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喜歡這樣的實習生？是喜歡不要錢的廉價勞動力吧！
我很氣憤的是一些所謂的人事專員說什么反感實習生一開始就問有沒有實習工資，宣揚什么學生實習之前要有奉獻精神，真可笑，有本事讓這些人事專員一個月不拿薪水白工作看看，還不叫翻了天��？
實習生，已經被社會就業壓力逼得到處投簡歷，面試找實習，目的是什么？還不是為以后工作做準備。一般實習我們會在暑期寒假，這個時侯我們一是想積累工作經驗，二就是自己賺點生活費，我自認為，其實我們學生很善良了，不會要求太多，只要滿足生活就行，但是呢，一些所謂的專員布道什么奉獻精神，只是想利用我們做苦力又不想買單。
當然我說的不是全部，但是大部分企業招聘實習還是沒心沒肺的。
工作，是他們不愿意去干的，辛苦的費力的，盈利了，是他們拿大頭我們拿小頭，或者幾乎就不能參與分享利潤成果，是，我們是學生，但是關鍵是你們瓜分利潤的時候把我們當不懂事的學生，要苦力的時候你們把我們當萬金油似的用。算是看透了這些事的本質。
不要看那些招聘信息吹得天花亂墜的，好像他撐起了中國整個行業，更不要相信所謂的月薪，因為有可能是誘餌，讓我們傻乎乎的奔過去而已
我們是現實的，我們問工資是現實的，但是你們假惺惺不提待遇的事，更是赤裸裸的現實，你們比我們還要現實，為什么，因為你們的現實不公平。
我們為公司做事，公交車 吃飯，那樣不是要錢的��？難不成我們累得要死還要往里面砸錢？好吧，你說你們能讓我們學習知識，我都覺得可笑，為什么所有的職位美化來美化去最終還是銷售呢？？好的，銷售雖然苦但是鍛煉人的能力，那么我們要求和這種苦相等的生活保障有什么不對？
實習生固然有不通人情世故的一面，而傲慢無禮沒有眼力見兒并非是所有的實習生的毛病，還是好好認識一下他們背后的背景再判斷吧，不要以偏概全就行
所謂的公司招實習，總結下來不過有幾個目的：
1、真正正規的公司是有社會責任感，愿意培養學生，從中挑出優秀者作為自己的人才儲備。一般這都是名企啊什么的，手續或者實習程序都很正規，有實習協議，餐費補助，還有保險。這是我們夢想得到的機會，在這里面不用為自己的生活產生后顧之憂，實習生也能真正積極努力工作，公司也能獲得我們最大的貢獻。告訴一下那些什么不專業的人事專員，奉獻是和報酬吻合的。真正聰明的眼光長遠的公司會選擇這種方式。這對于公司的口碑也有莫大的好處，在這個競爭激烈的社會，一個公司的口碑帶來的價值可能比你從實習生身上摳出來的工資要多得多，不說什么了，一個公司態度和眼光我們雖然了解不深刻，但有些東西一看就能看出區別的。為什么要去500強啊？廢話，人家規范唄，呵呵。
2、有一些是宣傳和招聘混在一塊，冠冕堂皇的描述，說的跟真的一樣，自習看他職位描述里，看半天你才知道，其實這么一大段話很多是廢話，或者說了很多看起來很深奧的工作內容，但其中有那么一句小話：開拓市場啊、發展業務啊、拓寬銷售啊之類的，其實就應該明了了，這才是你要做的工作，前面的什么什么其實根本只是虛晃子。好咧，又一次感嘆世態炎涼吧。收了這么多簡歷，給那么多人機會，其實呢，不過是宣傳自己的公司，提高知名度，很早之前有人聲討企業這種行為缺德，但是又有什么辦法，他們有篩選的自由。( www.unus.cn )
終究來講，我們不是主宰，是魚肉。
3、純粹的宣傳，很明顯，招聘信息很模糊，或者幾乎沒有實質性的信息。不說了，這種動機太惡心。
說累了，只是看到一些消息有些不平而已，如果在沒有實習之前就因為工資的問題寒我們的心，相信我們也沒有百分百精力去努力了。拔涼拔涼的，誰還有熱情�。�
錢是現實的，因為他是真實的，生活的必須。那些叫嚷著先奉獻再談報酬的人是偽君子，因為如果有預算，早告訴我們難道我們會搶？？很明顯，這說不通。所以，大部分還是沒有，所以才不能問心無愧的給我們答復。
很多事情我們學乖了，不想被他們忽悠而已，確認承諾，甚至簽署協議，都是維護雙方利益的行為，這也是法律所提倡的。我們沒有談工資的資格就因為我們在這種博弈中處于弱勢？？
無底薪，會寒心，有保證才會以120%的力量去奮斗。話說做人事的，難道不知道人力激勵機制的把握？？
哈哈，別告訴我一些所謂的人事只是半路出家的和尚哦，以為經歷了一點就懂得所有的管理技能。
再者，有些公司居然拿出我們不該要實習工資而且可能還要交學費這種說法，更可笑。其實現在我們大學生自己找工作實習不是真正意義上的實習，我覺得，真正的實習是學校和企業合作，讓學生熟悉公司的整個業務流程，這樣的實習是可以理解為交學費性質，因為學�？赡軙o予公司一定的報酬（學生應該不用交費的）。這種實習才是真正的學習，因為企業有這個義務教會學生實踐能力。如果是這種實習，那么我們也不會沒有眼力見的去要工資。
而我們現在自己找實習工作和校企合作實習有什么不同呢？
1、沒有學校參與的，我們以個人名義和公司達成協議，這是作為成年勞動者和企業之間的雇傭關系，那么，我們為公司做事，當然得要酬勞
2、我們找的工作 內容和學校合作企業的實習內容完全不一樣，可以說一個是學習實踐，一個是勞動者勞動過程。我有時候在想，如果自己找的暑期工能夠像學校實習一樣的學到東西，那么有可能不給工資也會做，我們不膚淺。長遠來說，能力最重要
很多企業人員說，銷售很鍛煉人，我以前對此也深信不疑，但是現在我有點不認同，不正規的銷售其實就是跟推銷一個樣，想一想我們能得到的鍛煉是什么？曬黑了？嘴皮子利索了？手腳勤快啦？溝通能力提高了？最后想一想都覺得，含金量不高。所謂的能力提高，有可能是我們自我安慰而已。
在學長口中得知，有些企業對于這種工作經驗根本不看重。
其實最重要的還是專業實踐能力，如果有時間和精力去實習，相對于一個沒有含金量又辛苦又沒有補貼的銷售類實習，我想還是去找找與專業相關的工作吧，這樣也能說服自己的心。
如果真的能鍛煉與我們學的專業相關的能力，那么即使沒有工資，我們也愿意做。比如500強啊，哈哈，不過呢，話說人家不會不給工資的哇。
總之，能力，經驗，學到的知識，報酬，在我們心中都有一桿明確的稱。
總之，珍愛生命，遠離不合理剝削！
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