職場生涯發展中的非理性想法

又是鳳凰花開布滿離情的季節，隨著畢業的來臨有很多職場新鮮人，將走入職場發揮所學。有些人可以如愿以償找到自己理想的工作；有些人可能好一陣子處于待業狀態；而有許多的人可能“騎驢找馬”，在“一年換廿四個頭家”中度過。

回顧個人過去十年的教學生涯，從退伍后將近一個月的時間，才找到第一份工作。在工作了二年后轉換工作環境，一個月內有三份工作等待我做選擇。第三年碰到工作中最大的挫折，差一點退出職場。第四年又碰到生涯中最艱難的抉擇——生涯的轉換，是繼續教學工作？還是轉換工作性質另起爐灶？一路走來雖然跌跌撞撞，但也累積了不少的經驗。

檢討過往走過的足跡，深覺失敗最主要的原因，源自于一些非理性的想法。 為使邁入職場的新鮮人，不再重蹈覆轍。所以不懷淺陋抱著野人獻曝的心情，提供個人淺薄的經驗，希望能帶給職場新鮮人一些思考的角度。以下是個人過去在 職場生涯發展中，所發現的常見的非理性想法：

一、只要自己的條件夠好（如學經歷、在校成績、社團經驗等），就不怕找不到工作
其實這是一種非理性的想法。當初筆者剛從部隊退伍時，就懷抱著這種想法。我想憑借個人過去在學校的表現（筆者在校期間曾擔任校內三個社團的 社長；亦曾擔任社會團體的義工，且擔任重要領導職位。），只要寄出履歷表 絕對馬到成功。因此當時只選了兩所公立�？茖W校，寄出個人的履歷表。沒想到其中只有一所學校回函婉言拒絕；另一所則遲至今日都無回音。所以個人過去的資歷只是基本條件而已，要找到合適的工作還需其它條件的配合。 如：運用人脈、搜集職場的就業資料、面談技巧的充實、履歷表撰寫的知識 ……等。筆者的第一個工作，最后還是依靠學校中所提供的人才通報，才順利進入職場。

二、只要有能力就可以無往不利
這也是一種非理性想法。很多很有能力的人經常在職場上飽受挫折，往往來自這種非理性想法。雖然其人在能力上可以睥睨群倫，卻無法與人合作，經常堅持己見而削弱了團體的競爭力。今天的社會已經不是單打獨斗的時代，而是群策群力完成任務的時代。進入職場工作的人，假如不能與人合作，那是非常大的致命傷。曾經有人講過司馬光假如生在今天，僅憑個人之力，必定無法救出跌落水缸中的同伴。因為今天的 水缸都是不銹鋼，利用石頭是無法打破的。所以今天的司馬光假如要救出同 伴，必須發揮領導能力把逃走的小朋友追回來，合力把水缸推倒才能完成救人的任務。因此如何培養溝通協調的能力是非常重要的。

三、只要工作努力，就一定會成功
其實工作努力不如工作得法。今天 已經不是過去“只問耕耘，不問收獲�！钡哪甏�，而是精確計算“本益比”的時代。假如一個企業只問耕耘不問收獲，將浪費多少資源？所以進入職場的新鮮人，不能再懷抱過去的想法，盡量避免犯錯，并對所從事的工作能有所貢獻。

四、我一定可以找到最完美的工作
世界上是否有最完美的工作，其實是很值得懷疑的。常聽到別人說招聘有六大原則可供依循，那就是“錢多、事少、 離家近、不負責任、升遷快、福利好”。假如以此標準來尋招聘，大概只有回家吃自己了。所以在尋招聘的過程中，不要期待工作的完美，而是調整自己去適應工作，并把工作中的不完美，當作對自己的考驗。如此對自己能力的增進會有莫大的幫助。

五、船到橋頭自然直，生涯發展不須規劃
人生的遭遇誠然無法預料，或許在生涯發展的過程中，無法盡如人意， 完全按照自己的想法，找到完全適合自己的工作。但是對自己未來的發展假如有大致的方向，在尋招聘的過程中，就不會像無頭蒼蠅般到處亂竄，徒 然浪費很多寶貴的時間。因此對于個人的未來，還是需要有一定的方向，以減少嘗試錯誤的時間。同時也可以預先擬定對策，當困難來臨時就不會措手不及，進退失據。

六、生涯的發展是不可能重來的
在職場中我們�？吹健白饕恍性挂恍小钡娜�，在工作的過程中布滿無力感。假如你問他：“既然工作那么令你厭惡，何不換個工作呢？”，他的回答可能是：“工作都己經這么多年了，難道可以重新選擇嗎？”其實對工作不必抱著“從一而終”的觀念，很多人在中年轉業仍能開創事業的第二春 。假如堅持自己一定要走那條路，當此路不通時只有死路一條。殊不知“條條大路通羅馬”，當外在的環境不能配合時，改弦易轍說不定會有“有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭”的效果。

七、生涯抉擇的目的是選擇更好的工作，假如天不從人愿那是很嚴重的事
其實生涯抉擇無關好壞，只是個人價值的顯現而已，每個人在不同的生涯發展中，有不同的需要，假如這時有某個工作機會，能與個人當時的需求 配合。我們就會傾向選擇此項工作。因此在個人生涯發展過程中，不必「覺 昨是今非」耿耿于懷過去錯誤的選擇，而應把過去的資歷當成自己的資產。 當有其它的適合自己的機會來臨時，就可以盡量去發揮自己的長才。而且當我們心中有上述的想法時，也較能尊重別人的選擇，不再用社會統一的標準（如薪資、社會地位等），去看待別人的選擇了。