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業余時間不放松 職場女性你“充電”了嗎
同樣環境、同樣時間、同樣條件的業余時間里，兩個文化程度相同的人，經過若干年之后，一個人通過業余學習，可能成為具有某個方面專長的學者，另外一個不愿學習，就可能成為庸者。對于白領女性們來說，消費和投資有很大一部分是用來充實和完善自己，以增加自己為事業打拼的實力。然而，人才的競爭、工作的壓力和家務的拖累，又使職業女性的業余時間用來“充電”顯得備加艱難。
據調查，目前在中國的企業家領導者中，女性所占的比例約為20％，雖然這個比例相對于男女相差不大的人口數依然很低，且擔當大型企業的領導者更少，但是事實表明，越來越多的女性走向了治理者的高層。像國外的知名企業惠普科技任命了原朗訊科技的高層經理菲奧莉納女士出任總裁兼首席執行官，另外還有柯達等；作為職場中的一名精英，女性在職“充電”已成為“充電一族”中勢力龐大的一個群體。那么為何越是高層女性，她們的自我“充電”意識越強呢？
高層女性充電意識最強
北京大學光華治理學院高層治理者培訓與發展中心呂峰博士認為，從“充電”情況來看，雖然女性成為高層領導者的人數比較少，但是她們的需求很多，她們學習的迫切性也甚于男性，“充電”的比例也高于低層職業女性。他認為壓力是主要原因之一，在工作內，假如男女的條件相當，那么女性的升職則要比男性難，這與過去的歷史有關。相對來說，由于種種原因，女性受教育的機會（尤其是越到高級教育）也比男性少得多，同時社會角色（比如說女兒、妻子、母親等）也會影響到她在工作中角色的扮演情況，女性往往被要求更為顧家一些，其實在國外也是女性對家庭照顧得多。
充電意識的覺醒
最近一項調查顯示，30至40歲的職業女性中，近三成出現身心疲憊、煩躁失眠等亞健康狀態。主要表現為：對前途以及“錢”途開始擔心，擔心會被社會淘汰；對自己所從事的工作開始產生一種依戀，不再似20來歲那樣無所謂，同時又有一種危機感，甚至開始對老板察言觀色；身體經常感到疲憊，休息也于事無補。在調查中想轉換職業或行業，尋求一個壓力較小、相對安穩的工作成為大多數被訪者的心態，46％的被訪者選擇此項；再苦干幾年，回家做全職太太也是選擇人數較多的一項，有31％的被訪者選擇；只有23％的被訪者表示會去充電。
在不斷為自己“充電”的女性中，越是文化水平、技能較低的女性，“充電”意識越弱。對此，呂峰博士說：“我去過國內一些偏遠的地方，參觀他們的一些制造行業，我問其中一些女工，假如不從事這份工作了，您想過以后做什么嗎？她們考慮得比較少，而實際上這是一個可以預見并且非�，F實的一個問題。在全國范圍人們水平差異的情況下，這種社會意識的覺醒是需要時間的。
“其實在職業生涯中，假如要個人成長的話，學習是很重要的，尤其是女性越來越需要關注個人成長。在西單的北京圖書大廈里，經常看見很多人圍在一些關于成功學方面的書籍旁，當然也有很多女性，對成功的需求在人才競爭如此激烈的情況下顯得尤為迫切。而我認為，知識是最根本的，并不是說看幾本書就可以了�！�
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