招聘陷阱：警惕“高薪誠聘”

“高薪誠聘，年薪x x萬”，“包吃包住，立即上崗”，“工作輕松，待遇一流”……翻開報紙，許多企業在招聘廣告上做的承諾都會讓求職者怦然心動，心馳神往。在此，想提醒廣大求職者，千萬別頭腦發熱，由于空口無憑，很多承諾都藏有貓膩，盲目輕信只會讓自己吃苦頭。

　　薪金貓膩 通常在求職者的詢問下，老板會給你一個含糊的月薪數字，然而在月底兌付時多半會給你“一刀“，或稱你工作量不飽和，或工作失誤，或要扣除你伙食費，總之想扣你錢何患無辭，你不服卻苦于拿不出正式合同，只好自認倒霉。

　　押金貓膩 一些私企在招聘時往往要求職者交付數額不等的押金或風險金（實際上這屬典型的違法行為），并許諾事后退還押金，這又大多是鏡中月、水中花，想退還幾乎不可能，一來要達到其條件比登天還難，二來解釋權歸老板，砧板上的肉怎抵得過老板那把利刃。

　　試用貓膩 多私企都規定員工有3－6個月的試用期，轉正后待遇可大幅上升，可最后“試用”多變為“實用”，將你淪為“義務工”，一旦試用結束便炒你魷魚。

　　崗位貓膩 “說是招經理，讓你發小報”，“崗位是財務，工作在車間”，這是許多老板玩崗位貓膩給你，待你咬上了發覺上當，再想吐掉就沒那么容易了，從而陷入兩難境地，要么任其宰割，要么褪層皮，橫遭磨難。

　　福利貓膩 一些老板口頭上給求職者提供的福利承諾格外讓人眼紅，如包吃包住、免費培訓、每天工作8小時、提供勞保福利、年終發紅包等，而實際上要兌現這些福利又有許多限定，要想實現，比登天還難。