警惕求職隱形陷阱
找工作是件需要大費(fèi)心機(jī)的事情，但是為了生存，不得不煞費(fèi)苦心、大花精力地投入找工作的千軍萬(wàn)馬之中。這時(shí)候，有的人展開撒大網(wǎng)戰(zhàn)術(shù)，先做個(gè)過于夸大自己的簡(jiǎn)歷，然后遍地撒網(wǎng)似的投簡(jiǎn)歷，爭(zhēng)取更多的面試機(jī)會(huì)，然后自己在這些單位里尋找自己滿意的公司�？墒遣⒉慌懦械呐笥�，尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生懷著先找個(gè)工作干著的想法，沒有針對(duì)性地找工作，以找到工作為目的，不論工作性質(zhì)。這樣的人屬于病急亂投醫(yī)型。他們往往對(duì)招聘的企業(yè)缺乏認(rèn)識(shí)和警惕性，對(duì)其安全、合法性缺乏警覺。一不小心，就掉進(jìn)了招聘陷阱，這種情況尤其體現(xiàn)在招聘廣告中。
這些所謂的正式的招聘廣告招聘信息其實(shí)是這樣的：
1.過期或虛構(gòu)的職位空缺。有少數(shù)人事顧問公司，為求壯大聲勢(shì)，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報(bào)的薪金亦可能與真實(shí)情況有異。
2.頭銜修飾。一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險(xiǎn)推銷員修飾成財(cái)政計(jì)劃者。
3.開出深具誘惑力的`薪酬，是吸引對(duì)行業(yè)無(wú)知者的常見手段。
4.同一公司長(zhǎng)年累月在報(bào)章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工。請(qǐng)注意這可能是某些公司為測(cè)試市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人力資源流動(dòng)情況的一種招數(shù)。
5.保證年薪在多少之上的字眼，通常出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)。最后是否能實(shí)現(xiàn)，需視你的表現(xiàn)及能力。
6.附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實(shí)則超員招聘，短期內(nèi)再擇優(yōu)汰劣，白白“剝削”試用期勞力。
7.在一大堆優(yōu)厚條件下，需要報(bào)名費(fèi)或押金。
面對(duì)上述筆者搜集的幾大常見的招聘陷阱，希望大家要提防一下，因?yàn)檫@些看似簡(jiǎn)單的招聘廣告里可能還有更大的陰謀，在此，筆者就不多深挖了，社會(huì)陷阱多不勝數(shù)，還是有一顆警覺心比較好。對(duì)于這些常見的陷阱，有的朋友列出了一些對(duì)付策略，以供參考：
1.求職者宜選擇信譽(yù)可靠的人事顧問公司代為篩選，另一方面，網(wǎng)上招聘專頁(yè)亦會(huì)出現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況，求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁(yè)更新頻密度。
2.要求公司列出職位描述。
3.明察暗訪公司實(shí)力，如果總經(jīng)理都掙不了那么多的錢，你還妄想什么！
4.查看一段時(shí)期內(nèi)的招聘廣告，頻率過高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。
5.事先衡量固定底薪是否達(dá)到養(yǎng)家糊口的要求。
6.用不著與那么多人“爭(zhēng)寵”。
7.求職者應(yīng)知道“任何招聘單位以任何名義向求職者收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等都屬于非法行為”，遇此情況要堅(jiān)持拒交。從經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。
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