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招聘季，如何識破求職陷阱
案例1:先提
就業形勢嚴峻，一些不法分子常利用求職者求職心切的特點設置陷阱。求職者該如何規避重重陷阱？記者走訪市勞動和社會保障局及市內人才市場相關人士，他們提醒求職者要提高警惕性，同時要到政府開辦的或經勞動保障部門批準的職業人才介紹機構求職。
案例1:先提供崗位，后無限期拖延時間
求職者：大學畢業生小召
被騙經歷：被騙取報名費、信息保障金
小召今年大學畢業，得知惠州某人力資源有限公司在招“經理助理”。在工作人員的“招待”下，小召先交了20元“工本費”。小召順利通過了“第一關”，接著接受一鄒姓經理面試。鄒經理說：“公司是靠信息吃飯的，你有沒有信心做好？我們這里只需兩個經理助理，如果你沒決定的話就把機會給別人了。”小召滿心歡喜答應了。鄒經理又說：“要先交300元‘信息保障金’，上班后7天就會退保障金。”
小召交了300元后簽了一份合同，該公司工作人員說第二天再簽正式合同。接著該公司工作人員又以不同的理由要求小召交納“伙食費”100元，兩套服裝費300元。第二天，小召去該公司，對方稱現在是試用期，不用簽合同。一名工作人員還叫小召自己買筆記本、筆去抄一些招聘信息。小召感覺不對勁，就想退錢。該人員說要按公司程序辦事，不做的話只退5%，特別困難的才能退10%。
行家支招：惠州市勞動和社會保障局監察支隊有關負責人表示，部分非法用人單位通常采取拖延時間等手段騙取求職者信息費。求職者碰到那些“一間門面、一張桌子、一部電話”的職介所或“公司”要格外當心。應聘過程中，用人單位不得以任何理由收取報名費、登記費、培訓費、押金或保證金等；求職者被錄用后，要與用人單位簽訂勞動合同。小召在這次應聘中受騙，就是沒有確定該公司的合法性，放松了警惕。同時，該名負責人表示，他們也會加強這方面的宣傳，對這些非法招聘一查到底。
案例2:偷梁換柱，以不能勝任工作為由，解除勞動關系
求職者：小李
被騙經歷：遭遇“注水”招聘
某公司在街頭派發招聘廣告，小李對該公司的會計職位有興趣，該公司招聘廣告上標明該職位月薪2000元。經過簡單面試后，小李被“錄取”了。但當她去報到時，卻被告知按照公司的規定，員工必須在一線鍛煉一段時間，熟悉公司運作流程后方可回到崗位。于是，小李跟著公司工作人員去跑了一個月的業務，主要是幫公司拉攏客戶。當小李對此提出異議時，該公司月底卻以“不能勝任”為由，解除了勞動關系，并只發700元基本工資。
行家支招：業內人士表示，新人被認為“試用期不合格”而遭辭退，有“注水”招聘的嫌疑�！白⑺闭衅鸽m然隱蔽，但往往有很多破綻。如招聘信息過于簡單，沒有崗位職責和應聘條件；剛面試完即被告知錄用，但勞動合同卻遲遲不簽，被錄用的職位與原先應聘的職位不符，對方還會提出種種不合理要求；雙方口頭、書面約定的合同中有明顯的不公平條款。求職者在工作開始前要和雇主溝通明確工作要求、工資結算的方法和時間，并確保雙方達成一致。求職者要了解勞動力市場供求情況，在對崗位信息中的職位描述、招聘條件都明確的情況下進行選擇，學會分辨形形色色的假招聘，這樣才能保護自己的合法權益。
上述人士還表示，除了招聘會，求職者還可以通過人才市場的委托招聘、人才網站等找工作，這些也是求職的渠道之一。求職者應避免求職渠道單一而增加找工作的時間和財務成本。
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