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      1. 時(shí)逢求職高峰網(wǎng)上招聘陷阱多 求職切忌過于心切

        時(shí)間:2024-07-31 00:08:42 求職陷阱 我要投稿
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        時(shí)逢求職高峰網(wǎng)上招聘陷阱多 求職切忌過于心切

        “網(wǎng)上求職”現(xiàn)已成為廣大應(yīng)屆畢業(yè)生尋找工作的重要途徑和方式,然而網(wǎng)絡(luò)除了方便快捷等優(yōu)點(diǎn)外,不斷出現(xiàn)的虛假招聘也讓求職者不堪其擾。本月25日上午,畢業(yè)于茂名學(xué)院的黎勇同學(xué)就向記者講述了自己的一番網(wǎng)上求職經(jīng)歷,希望為正在求職的同學(xué)們提個(gè)醒。

        時(shí)逢求職高峰網(wǎng)上招聘陷阱多 求職切忌過于心切

        網(wǎng)上求職屢被“大公司”錄用

        “我在幾個(gè)求職網(wǎng)站上投了簡(jiǎn)歷,沒想到短短幾天就接到4個(gè)來自廣州和珠三角的招聘和錄用電話!睋(jù)黎同學(xué)介紹,6月初他投放簡(jiǎn)歷后很快便接到一個(gè)招聘電話,對(duì)方自稱是新加坡某集團(tuán)有限公司廣州分公司的,公司規(guī)模宏大,前景好,看到黎同學(xué)的求職信息后希望對(duì)他進(jìn)行電話面試,“我當(dāng)時(shí)覺得很意外,畢竟沒有聽過這個(gè)公司的名稱!薄半娫捗嬖嚒焙罄柰瑢W(xué)很快接到對(duì)方的“錄用”電話,并請(qǐng)他盡快到廣州參加就業(yè)前的培訓(xùn)。面對(duì)如此簡(jiǎn)單的招聘程序,黎同學(xué)有些懷疑,遲遲不敢貿(mào)然前往。

        然而一周之后,“新加坡某集團(tuán)有限公司廣州分公司”便再次致電黎同學(xué),并反復(fù)解釋稱因業(yè)務(wù)拓展急需招聘人員,同時(shí)對(duì)方還強(qiáng)調(diào)稍后他們會(huì)將招聘計(jì)劃上報(bào)至總公司。就在黎同學(xué)感到真假難辨時(shí),一個(gè)自稱是諾基亞通信有限公司東莞分公司的招聘電話又找到黎同學(xué),一個(gè)自稱是該公司人事科科長(zhǎng)的男士說:“你已被錄用,請(qǐng)盡快來報(bào)到,不要錯(cuò)失良機(jī)!逼滗浻贸绦蚝驼f法也和“新加坡某集團(tuán)有限公司廣州分公司”的如出一轍。

        正版公司網(wǎng)上發(fā)布“辟謠公告”

        面對(duì)屢屢接到的錄用電話,黎同學(xué)感到十分蹊蹺,于是通過網(wǎng)絡(luò)仔細(xì)查詢了有關(guān)招聘信息,卻意外發(fā)現(xiàn)一條來自諾基亞通信有限公司東莞分公司的辟謠公告。其大概內(nèi)容為,近來在東莞及廣東其他地區(qū)出現(xiàn)一些不法分子,冒用包括諾基亞通信有限公司東莞分公司在內(nèi)的知名企業(yè)名義,聯(lián)系在人才網(wǎng)站上貼放求職簡(jiǎn)歷的求職者,要求求職者前來面試、培訓(xùn)等,實(shí)則為騙取個(gè)人財(cái)物或進(jìn)行不法傳銷活動(dòng)。同時(shí)公告中還明確表示,該公司在招聘、面試、體檢以及入職培訓(xùn)過程中,絕不會(huì)向應(yīng)聘者索取任何費(fèi)用。

        黎同學(xué)說,他在網(wǎng)上查詢時(shí)還發(fā)現(xiàn),除諾基亞東莞分公司發(fā)布的提示公告外,東莞杜邦電子材料有限公司也發(fā)布了內(nèi)容相似的重要聲明,提醒求職者切莫上當(dāng)受騙,而且兩則聲明頂部均特別注有“本聲明長(zhǎng)期有效”的字樣。

        有關(guān)人士提醒:求職切忌過于心切

        “幸虧我及時(shí)進(jìn)行查詢,才沒有上當(dāng)受騙!崩柰瑢W(xué)說,現(xiàn)在大批應(yīng)屆畢業(yè)生正在找工作,而且好多都是通過網(wǎng)絡(luò)求職,希望他們能明辨真?zhèn)危f別誤入虛假招聘的陷阱!

        針對(duì)網(wǎng)上求職陷阱的問題,記者采訪了茂名教育學(xué)院歷史系的李教授。李教授分析說,網(wǎng)絡(luò)求職空間、潛力巨大,發(fā)展前景十分廣闊,但網(wǎng)絡(luò)求職陷阱之所以出現(xiàn),一方面,因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)虛擬環(huán)境的特殊性造成了很多的監(jiān)管行為在法律上缺乏依據(jù);在取證上也存在著難點(diǎn)和證據(jù)效力問題。另一方面,一些非專業(yè)人才網(wǎng)站的管理人員缺乏正規(guī)的管理程序和專業(yè)的管理手段,對(duì)進(jìn)場(chǎng)招聘單位資質(zhì)、信息的真實(shí)性、個(gè)人招聘行為缺乏必要的監(jiān)管。

        他認(rèn)為有關(guān)部門應(yīng)加快網(wǎng)絡(luò)立法,建立合理的網(wǎng)絡(luò)規(guī)則和有效的監(jiān)督機(jī)制,把好審查監(jiān)管關(guān),凈化網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,規(guī)范網(wǎng)絡(luò)行為。同時(shí)要加強(qiáng)宣傳教育,開辦各種講座或發(fā)放相關(guān)小冊(cè)子提醒廣大求職者謹(jǐn)防求職陷阱。從而為廣大求職者創(chuàng)造一個(gè)良好的求職環(huán)境。而對(duì)于求職者來說,也應(yīng)加強(qiáng)自我保護(hù)的意識(shí)。在非專業(yè)網(wǎng)站中如發(fā)現(xiàn)既無審批文號(hào)、不留固定電話的招聘小廣告,不要輕易去應(yīng)聘,尤其對(duì)于要求交錢的公司要十分警惕,不要錯(cuò)把陷阱當(dāng)餡餅,給自己帶來麻煩。

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