“過期就業者”應珍惜“求職黃金期”

　　非應屆畢業、又沒有工作經驗的大學生被稱為“過期就業者”。2月21——22日，記者在市人才交流中心召開的春季人才交流會上發現，一些求職者拿著簡歷垂頭喪氣，經了解，他們都有著共同的特點———“過期就業”。采訪中記者了解到，“過期就業者”在眾多求職者中占有一定比例，由于經歷復雜、就業壓力大，他們在就業市場中處境尷尬。

　　過期就業者：

　　“我們被稱為‘剩男剩女’”

　　在為期兩天的人才交流會上，進場招聘企業超過了200家，崗位近4000多個，招聘單位要求學歷在大專以上的約占75%，高中以上學歷的占25%，共有12000余人進場求職。

　　“你前年就畢業了，怎么現在還在找工作？”在某工貿公司的招聘展位前，負責人對著一份簡歷毫不客氣地問求職者仁明。仁明忙解釋，一直忙于其他事情，沒顧得上聯系工作單位。招聘人員對這一解釋顯然并不滿意，職業化地說：“我們回去考慮一下，覺得合適再跟你聯系�！�

　　離開展臺后，仁明無奈地對記者說：“我現在既不是應屆生，又沒有工作經驗，每次招聘單位都要翻來覆去地詢問原因，都沒有勇氣投簡歷了。”原來，由于不喜歡大學所學專業，仁明從大三開始一直忙于跨專業考研，耽誤了找工作�！艾F在考研失敗了，想找工作，又很難向招聘單位解釋我畢業后兩年的空白。”望著茫茫的求職人群，仁明感嘆道。

　　與仁明經歷不同，去年畢業于山西財經大學的陳琳回到呼市后一直急于落實工作，大半年時間過去了，還沒有找到合適的工作。陳琳告訴記者，最初是因為想找好一點的工作，跑了多場招聘會，也沒找到稱心如意的工作。后來，轉變了想法，想找一家不錯的企業鍛煉自己的能力，可一些企業卻只要應屆畢業生，我現在都不知道自己該怎么辦了。

　　企業：

　　不完全排斥“過期就業者”

　　招聘會現場，某軟件公司招聘負責人曹小姐說：“企業不是完全排斥這部分大學生，但希望他們能說清楚‘空白期’的經歷�！彼�認為，這部分大學生如果確因忙于考研、考公務員等耽誤就業，或由于其他原因，只要求職者可以誠實守信，單位還是會考慮錄用的，因為企業看重的是人才。

　　一些招聘者則認為，“過期就業者”有可能是在求職過程中一直高不成、低不就，或是自身能力不足，適應不了學校到社會的角色轉換。對于企業來講，他們會結合工作性質及需求，優先考慮“合格”的人才，不會花很多的時間重新塑造一個人。

　　專家：

　　大學生應珍惜“求職黃金期”

　　針對大學生如何應對“過期就業”這一問題，記者采訪了市人才服務中心副主任張彤，張彤認為，“過期就業”的大學生首先要突破自己設置的心理障礙，要認識到自身的優勢，比如經歷了考研、出國考試，專業知識和外語基礎都更加扎實。同時，這類求職者應更加注重與招聘單位溝通，自信、從容地向單位解釋延遲就業的原因，并表明自己的求職優勢。

　　對于長期求職受挫的“過期就業者”，張彤建議，要冷靜地分析原因，如果確因競爭力較弱，可以考慮適當選擇充電項目，多學一點知識，多學一項技能，提升職業資本，讓自己成為復合型人才。此外，張彤還建議應屆畢業生要珍惜“求職黃金期”。他說，一般而言，春季開學后就是應屆生“求職黃金期”，此時進行人才儲備、招聘應屆生的企業較集中。如果這一階段不積極求職，就有可能拖到與下一屆畢業生共同競爭之中，競爭壓力會更大。