- 相關(guān)推薦
畢業(yè)生盲目求職頻跳槽 企業(yè)叫苦不迭
“我們公司上半年招聘了10名大學(xué)畢業(yè)生,這不,一年不到,走了8名,最后只有兩人選擇了留下!4月19日,在濟南點擊查看濟南及更多城市天氣預(yù)報舜耕國際會展中心,一位不愿透露公司名稱的現(xiàn)場招聘人員傅先生這樣告訴記者。記者采訪了部分招聘會上的用人單位和求職者,發(fā)現(xiàn)大學(xué)畢業(yè)生毀約現(xiàn)象較多,一些用人單位為此叫苦不迭。專家建議,畢業(yè)生不要盲目求職,求職應(yīng)先做好職業(yè)規(guī)劃。
19日上午,在濟南舜耕國際會展中心舉辦的招聘會上,記者看到,很多大學(xué)生并不仔細(xì)看用人單位的崗位要求,只管拿自己的簡歷向不同的用人單位投遞!艾F(xiàn)在找工作很難,先找個單位再說,多投幾份簡歷,被錄用的可能性總要大一些。”一名畢業(yè)生如是說。據(jù)了解,很多畢業(yè)生求職者都是這樣漫天撒網(wǎng)。然而,這種缺少針對性的求職方式,也造成了很多畢業(yè)生就業(yè)后頻繁毀約。在招聘現(xiàn)場,記者見到來找第三份工作的陳先生。兩年前他從省城某高校管理學(xué)院畢業(yè),在濟南小鴨集團工作了一年,然后就辭職到濟南一家傳媒公司工作。干了將近一年,他又想另謀高就。對于自己的頻繁跳槽,他認(rèn)為是“自己的能力提高了,當(dāng)然該選一份收入更高的工作!
2007年山東人才網(wǎng)對200家用人單位作的調(diào)查結(jié)果顯示,有38.6%的單位曾遇到過大學(xué)畢業(yè)生毀約問題。大學(xué)畢業(yè)生時常毀約,讓不少企業(yè)叫苦不迭!叭缃翊髮W(xué)生漫天撒網(wǎng)式地找工作,當(dāng)有更好的工作時,就會毫不猶豫地選擇毀約另謀高就。我們企業(yè)招聘的新員工通過培訓(xùn)安排在各個崗位上,他們毀約就會造成崗位的空缺,嚴(yán)重影響企業(yè)的正常生產(chǎn)。同時,這也給企業(yè)造成了大學(xué)生缺乏責(zé)任心的印象!痹跐洗髮W(xué)的一次校園招聘會上,德州中南復(fù)合材料有限公司的現(xiàn)場招聘人員對記者這樣說。
山東人才網(wǎng)首席職業(yè)規(guī)劃師王志勇認(rèn)為,表面上看大學(xué)生找工作很難,但實際上用人單位對人才的需求量很大。畢業(yè)生求職者應(yīng)該找準(zhǔn)自己的位置,切忌盲目求職。他建議大學(xué)畢業(yè)生最好是在剛開始找工作時就做好職業(yè)規(guī)劃,不要盲目毀約頻繁跳槽。
【畢業(yè)生盲目求職頻跳槽 企業(yè)叫苦不迭】相關(guān)文章:
職場老油條的跳槽過頻悔過書07-31
工人跳槽與企業(yè)對策08-01
高校畢業(yè)生不必盲目悲觀08-15
職場出現(xiàn)“閃離族” 缺適應(yīng)力缺職業(yè)規(guī)劃頻跳槽08-16
你的新工作是“求職”或“跳槽”07-31
盲目自信或自卑畏怯?如何解決求職心理問題07-31
亞洲近九成企業(yè)去年有員工跳槽08-01
高校畢業(yè)生頻繁跳槽為哪般?07-31