中年人成功求職的秘訣
找準(zhǔn)突破口
同事老張,原來在單位干過工會(huì)主席,能寫會(huì)說。買斷工齡后,夾在大學(xué)生中在人才市場找門路。遭遇了奚落和白眼后,老張調(diào)整了思路,專找招聘單位的冷門作為突破口。得知一家企業(yè)要招聘辦公室主任,老張沉著應(yīng)戰(zhàn),力舉自己的'工作業(yè)績和組織才能。雖然年輕主管對(duì)此不屑一顧,但幸好有一名副老總坐鎮(zhèn)。副總現(xiàn)場出題,問老張?jiān)鯓痈咝实亟M織會(huì)議,怎樣讓員工敬業(yè)愛崗等等。由于是本行,老張侃侃道來后,還即興起草了一份企業(yè)管理綱要。這些上佳的表現(xiàn)不得不使幾位主管對(duì)他刮目相看。老張被現(xiàn)場錄取。
點(diǎn)評(píng):姜還是老的辣。幾十年工作經(jīng)驗(yàn)的積淀是中年人身上不可多得的財(cái)富和實(shí)力所在。即使多次被拒,但總會(huì)有一扇大門向你敞開。關(guān)鍵是要找到求職的切入點(diǎn),自己的潛能與用人單位的要求不謀而合時(shí),不僅能順利對(duì)接,甚至還有可能“高就”。
以勤能補(bǔ)拙
當(dāng)今處于信息高度發(fā)達(dá)的年代,跟不上潮流,一專不能多能是中年人求職最大的一塊“軟肋”。鄰居老郭從工廠行管處分流時(shí),對(duì)電腦操作、現(xiàn)代化的企業(yè)管理根本摸不著門。
一家合資企業(yè)主管得知他的知識(shí)背景后,戲稱他連倉庫保管員也干不了。老郭聽了不服輸,他發(fā)了狠勁,自費(fèi)參加了現(xiàn)代物流管理、實(shí)用電腦操作等幾個(gè)培訓(xùn)班,一口氣拿下了4個(gè)“紅本本”。再去應(yīng)聘時(shí),老郭已經(jīng)是“今非昔比”,專業(yè)理論講得透,電腦活兒玩得轉(zhuǎn),當(dāng)即被這家企業(yè)聘為倉管員。一年后,由于他工作縝密,忠于職守,又被提拔為倉儲(chǔ)部門的主管。
點(diǎn)評(píng):與應(yīng)屆大學(xué)生同臺(tái)競技,中年朋友固然存在著諸多劣勢,但只要沉下心來,肯下真功夫,主動(dòng)將自己回爐,掌握一到兩門熱門行業(yè)的專業(yè)知識(shí)或操作技能是完全做得到的。
當(dāng)前,除了中年人應(yīng)擇時(shí)善變外,各相關(guān)部門不能只關(guān)注大學(xué)生的就業(yè)問題,也應(yīng)該為中年人求職創(chuàng)造更多的便利。
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