職業生涯規劃與管理實操

職業生涯規劃與管理實操

    職業生涯的規劃與管理是作為職業人士所面臨的首要問題，它是對個人職業發展的遠景規劃和資源配置。然而絕大多數人忽視或者僅僅在表面上關注這一問題，他們希望在工作中一切都得到滿足，于是總是“這山望著那山高”，多次“追求發展機會”的結果卻諷刺意味的只是不斷地失去發展機會。

    一、什么是職業生涯的規劃與管理？

    1、職業生涯
    所謂職業生涯，是一個人一生的工作經歷，特別是職業、職位的變動及工作理想實現的整個過程。

    2、職業生涯規劃與管理
    職業生涯的規劃與管理，就是具體設計及實現個人合理的職業生涯計劃。

    3、職業生涯規劃與管理的`分類
    按照時間的長短來分類，可分為人生規劃、長期規劃、中期規劃與短期規劃四種類型：

   

    二、為什么要進行職業生涯規劃與管理？
    職業生涯規劃與管理對個人和所在的公司都有相當的意義：

    三、如何進行職業生涯的規劃與管理？
    職業生涯規劃與管理需要一系列精心設計的流程才能邁上可控之路，我們“四步曲”的咨詢程序是：

    四、實操步驟一：職業生涯診斷

    職業生涯必須理想與實際相結合，職業生涯診斷能夠幫助個人真正了解自己，并且進一步詳估內外環境的優勢、限制，在“衡外情，量己力”的情形下，設計出合理且可行的生涯發展方向。只有把自身因素和社會條件做最大程度的契合，才能在現實中趨利避害，使職業生涯規劃更具實際意義。

    1、診斷的內容

    1.1自我分析

    1.2環境分析

   

    1.3關鍵成就因素分析

   

    1.4關鍵問題分析

 

    2、診斷的方法

    2.1診斷方法體系

    2.2常用的6種診斷工具

    這6種診斷工具的關鍵之處就在于所用的方法是歸納式的而非演繹式的。診斷過程是從具體到一般，而不是從一般到具體。

 

    五、實操步驟二：確定職業生涯發展目標和成功標準

    1、確定職業發展周期

    每個人的職業發展都需要經過幾個階段，個人需要依據職業發展周期調整個人的知識水平和職業偏好。
    盡管從原則上可以把個人的職業發展周期可以分為五個階段：成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段，但是并不是每個人的職業發展周期都是一樣的，每個人都會有自己的特點。

    2、確定職業生涯發展目標－職業性向

    決定個人選擇何種職業有六種基本的“人格性向”（實際上每個人不是只包含有一種職業性向，而是可能幾種職業性向的混合），這種性向越相似，則一個人在選擇職業時面臨的內在沖突和猶豫就越少。

 

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