淺談跳槽六大準備

　　跳槽，職場人士既熟悉而又陌生的詞匯，可謂是職場上的熱門話題。說它熟悉，那是因為有很多人有跳槽的經歷；說它陌生，那是因為有很多人聽過，但沒實踐過。職場人士為什么喜歡跳槽？無外乎三個方面的原因：一是，非常不喜歡目前的工作了，感覺缺乏成就感和激情；二是，工作多年，年復一年，工資不見漲；三是，覺得在所在的公司沒有發展空間了，感覺郁悶。不管是哪一種原因，根據對上海、北京、廣州、深圳四地的職場人士調研數據顯示：87%的職場人士跳槽前都沒有清晰的職業規劃，跳槽跳的非常糟糕，甚至還不如以前了，具體表現在與不懂跳槽的“六要”有關，下面就談談跳槽的“六要”：

　　一要定點

　　定點，就是指要確定地點。在跳槽的時候，有很多人很盲目，不知道自己究竟要到哪里去工作？這種情況，表現出的是浪費時間，浪費金錢，結果還是無所獲。曾經某報報道：某應屆研究生找工作花費萬元。這種花費就來自沒有定好地點，交通費，住宿費就是其中的一大半。當你找工作或者跳槽的時候，一定要確定好地點，而不要只要有工作就上，這種盲目帶來的只是浪費自己的時間和金錢。

　　二要定向

　　定向，就是指要給自己明確職業方向，確定職種。有些人在跳槽時，總是沒有明確的方向，當問到他們想做什么的時候，總是籠統地回答，想做職業經理人，究竟做什么樣的職業經理人呢？市場的、銷售的、財務的、人力資源的還是ceo，一點都不清楚，這就是明顯缺乏方向的。是一種為跳槽而跳槽，只是感覺目前的工作不想做了，就跳槽吧，究竟適合做什么，不清楚。在跳槽之前，一定要為自己找準方向，才能跳得更準。

　　三要定位

　　定位，就是要明確自己所要達到的職位。跳槽沒有明晰自己的職位，就不能很好地讓自己得到提升和成長，當跳槽到跟自己原來的職位的工作內容沒有任何方面的區別，這種跳槽是換湯不換藥，沒有實質的改變，這種缺乏定位的跳槽沒有多大的意義，跳還不如不跳。跳槽必須為自己找準定位，才能跳得更穩。