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三招打造完美實習
又到了大學生們尋找實習機會的高峰期。實習，是大學生邁向職業(yè)生涯的第一步，實習經(jīng)歷往往影響到擇業(yè)，千萬不能小看。那么，該如何選擇一份實習工作呢，在實習過程中又該注意些什么呢？8020人才網(wǎng)職業(yè)規(guī)劃專家對此提出了一些建議供大家參考。
三招打造完美實習：
一、貼近專業(yè)瞄準職業(yè)選擇實習崗位
實習是為就業(yè)打基礎，尤其是高年級學生的就業(yè)實習，更是以就業(yè)為目的。因此，針對性地選擇實習崗位非常重要。學生在選擇崗位時，應盡量選擇與自身專業(yè)相關的崗位和自己有興趣的崗位，這樣才能最大地發(fā)揮出自身蘊藏的專業(yè)知識，為自己的今后的擇業(yè)增加砝碼。有些同學把實習當做兼職，哪里錢多就往哪里去實習。殊不知，這樣做的后果會非常嚴重，因為你并沒有真正學到什么和今后職業(yè)相關的東西。
而那些選擇專業(yè)對口單位進行實習的同學在專業(yè)業(yè)務能力上都有了很大提高。他們不但進一步掌握了課本上的知識，還從實踐中學到了許多課本以外的技能，而且對專業(yè)和專業(yè)領域的了解遠遠超越了在校時的狹隘理解，上升到了更高的層面。大家一所學校出來，學的東西一樣，在實習單位的經(jīng)歷不同就會拉開很大的差距。
二、在實習中探索個人職業(yè)目標和定位
在正式就業(yè)前，實習是個很好的職業(yè)探索期，學生通過實習工作的鍛煉，開始了解職場，了解各類崗位的職責、工作內容等，這就提供了一個很好的機會，在此過程中探索個人職業(yè)目標和職業(yè)定位，即未來的發(fā)展方向和個人的定位。實習過程中，你不光是埋頭干活，更要積極思考，考察個人的興趣所在，所擅長的工作，自己所向往的工作，以及將來希望達到的職業(yè)目標，等等。實習過程中倘若能夠初步或基本明確個人職業(yè)目標和定位，正式畢業(yè)擇業(yè)時則會少走很多彎路，當其他同學還處在探索期時，你已經(jīng)在一條選擇好的通道上往縱深發(fā)展了。
三、在實習中考察單位，熟悉職場“生態(tài)環(huán)境”
不要以為，實習的過程就僅僅是接受企業(yè)考察的過程，事實上，實習的過程是大學生和企業(yè)相互了解和考察的過程。在實習的過程中，學生能夠比較深入地融入企業(yè)，接觸到未來的同事，感受到企業(yè)的文化。這時，要問問自己，是不是適應這里的工作環(huán)境？是不是喜歡這份工作？是不是可以和其他人能很好地溝通合作？如果答案是否定的，那么你就要盡早考慮自己的下一步選擇了。因為如果通過實踐，你發(fā)現(xiàn)自己確實不適合這份工作，那么亡羊補牢，為時未晚。這次的選擇不同于理論，他給你的感受更深刻，因為他是你通過自己的勞動真正確定自己的方向。
專家提醒：態(tài)度和細節(jié)決定實習成敗
光有想法還不夠，要在實習過程中真正落實上述三大“招數(shù)”，在實習態(tài)度和細節(jié)上同樣不能忽視，要注意三點：
主動出擊，創(chuàng)造學習機會
學校里所學的知識都是些理論知識，可能已經(jīng)落后于時代的發(fā)展，需要快速地學習，更新知識內容，以適應實習崗位的要求。但是在有些公司存在這樣的情況，似乎你在這里學習沒有什么事情可做，只是端茶倒水，并沒有什么人教你任何事情。
其實你錯了，進入一家公司，你就應該主動去感受它的企業(yè)文化，去向那些這個行業(yè)的前輩，老法師們取經(jīng)�？赡軆蓚�人同樣進一家公司實習，其中那個腦子靈活主動出擊學習的人今后的成就一定會比那個木頭木腦什么事情都等著別人來教自己的人要有成就。
嚴格要求自己，當正式工作對待
想想自己如何為企業(yè)帶來更好的聲譽和效益，甚至在于一些細節(jié)上，比如著裝、打卡等，都要按照企業(yè)的規(guī)章制度來。要把自己當作企業(yè)的新員工，用企業(yè)的要求和職業(yè)人的標準嚴格要求自己。既然在企業(yè)擔任一個崗位的實習，就要承擔起這個崗位應有的責任。
同學們絕對不能因為是實習，就隨心所欲，不努力工作。相反，你應該比別人更加努力。因為你來實習的目的就是學習經(jīng)驗，而不是混日子。如果你夠努力工作，就會比別人掌握更多的招聘信息，同時也讓實習單位對你產生好感——要是能夠直接留下來，省得千軍萬馬擠獨木橋，那是最好的。
記得開證明，作為經(jīng)歷憑證
在一家公司實習完了以后，一定要開具一份相關的證明，當你正式開始尋找工作參加面試的時候帶著這份證明是非常重要的，特別是那些有機會到行業(yè)中知名企業(yè)實習過的同學，就更多了一份籌碼。
實習，是一個人職業(yè)生涯的第一步。對于明天全國近400萬大學生群體的擇業(yè)競爭來說，也許這條路從一開始就并不好走，第一步的踏出就十分的困難。也正因為此，第一步才格外的重要。應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)生涯全體職業(yè)規(guī)劃師希望所有的大學生朋友們都能踏出好的開端。
給求職新人的四點建議：
學歷高有沒有用?
高學歷其實是一把雙刃劍，給了你更高平臺的同時也會給你更多的限制，基層崗位基本上是不會考慮高學歷的，但太高級的崗位也不會聘用應屆畢業(yè)生。所以有的時候不要一味的覺得企業(yè)只喜歡高學歷的畢業(yè)生，企業(yè)招聘的目標從來都不是為了最好的，而是為了最合適的。但在這里我得補充一點，就我自己的經(jīng)歷說來，名校學歷確實很有優(yōu)勢，這個好聽的名字作為一塊百試百靈的敲門磚基本上是無敵的。不過同樣這個并不會成為企業(yè)最后錄用你的理由。
實習經(jīng)歷有沒有用?
與工作相關的實習經(jīng)歷才有用。除非你是應聘銷售，否則你在賣場賣過飲料，街上派過傳單之類的經(jīng)歷大可不必寫在實習經(jīng)歷上。我的建議是你應聘什么崗位才寫與其相關的實習經(jīng)歷。過多的不同種類的實習經(jīng)歷并不會證明你具有更好的能力，只會顯得你疏于學習，且無明確目標，這就是為什么很多看起來經(jīng)歷輝煌的人求職路并不順利。
哪方面的個人條件是最有用的?
這個沒有固定答案，每個企業(yè)的要求都是千奇百怪的。不過有幾個條件是很有優(yōu)勢的：1、戶籍，本地生源找本地工作絕對是有優(yōu)勢的，單位在錄用你的時候手續(xù)會簡單很多，而且家在本地也意味著你會更加穩(wěn)定;2、住址，這個是深圳單位招聘的一個特點，在同等條件下單位喜歡招那些住的離單位近的人，甚至有的單位會提供補貼讓你住的靠近單位;3、長相，其實更應該描述成眼緣兒，很多時候的招聘看得都不是你的硬條件，畢竟應屆生就是一張白紙，要哪張不是要，同級別的一抓一大把，所以選擇的時候完全是看領導和HR看哪張紙最順眼，這個說起來就是命運了，無論是打扮得體還是談吐風度基本靠賭，碰見與你“一見鐘情”的基本上其他的都浮云了。
職業(yè)規(guī)劃是什么?
這個問題但是基本每個企業(yè)都愛問的。給大家推薦一種回答方式：就是把自己的優(yōu)勢說出來，然后根據(jù)這個優(yōu)勢擬定幾個職業(yè)。舉例說明，我是外向型的，專業(yè)知識一般，所以我希望的發(fā)展方向有這么幾個，一個是做市場，另外還可以是客戶支持，當然還可以考慮銷售。一般來說，不要只說一個，如“我想做“__”因為“__”是我的人生理想”。這個太假了，這種時候，你只能大約知道你適合做什么類型的工作，而不可能具體到工作的，當然你要是能自圓其說也請便吧。但是千萬不要說出好幾個風馬牛不相及的工種,比如“我想做財務、研發(fā)、銷售”,這樣的回答注定就是“杯具”了。
應聘實習生的三大注意事項：
注意事項一：選擇實習單位
1、在自身能力和知識結構允許前提下，盡可能選擇自己感興趣的行業(yè)和公司;
2、最好選擇有挑戰(zhàn)性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環(huán)境、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，為將來正式就業(yè)打下良好基礎;
3、不盲目追求實習單位的名氣和規(guī)模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業(yè)實踐一番，也許能更有作為。
4、最好找尋與自己的職業(yè)方向一致或與自己感興趣的職業(yè)相關聯(lián)的行業(yè)企業(yè)去實習。
注意事項二：要有正確的實習心態(tài)
1、實習時應注意多學習新技能，積累經(jīng)驗為先
2、實習時要注意細節(jié)，遵守勞動紀律，莫怕吃苦，工作應踏實認真
3、實習時遇到問題應主動積極向同事請教。
注意事項三：實習安全問題
1、實習機會找尋時要慎重，尤其是通過網(wǎng)絡找尋來的實習機會。一定要注意辨別網(wǎng)上發(fā)布信息的真?zhèn)巍?/p>
2、選擇在離家近的或者自己熟悉的地區(qū)實習
3、注意與實習單位簽署約定雙方權利義務的實習協(xié)議
7種勞動合同不能簽：
一是口頭合同。這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。
二是簡單合同。雖然用人單位與勞動者之間簽訂了勞動合同，但內容過于簡單，基本要素殘缺，沒有必要的細節(jié)約束。
三是“暗箱”合同或者稱為“一邊倒”合同。這類合同的內容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強調用人單位的權利和務工者義務，對務工者利益涉及很少，一筆帶過，且不征求務工者意。這類合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。
四是抵押合同。少數(shù)用人單位要求務工者把自己的一些證件、財產抵押之后才能上班。當用人單位隨意辭退務工者時，就以種.種理由不退還抵押財物。
五是雙面合同。一些用人單位為了應付勞動保障部門檢查，準備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應付檢查，實際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實際執(zhí)行。
六是“賣身”合同。少數(shù)用人單位合同中要求務工者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀”，并利用這些條款要求務工者加班加點，使強迫勞動成為合法，連吃飯、上廁所都嚴格規(guī)定時間，剝奪了勞動者的休息權、休假權、人身自由，甚至任意打罵、體罰、拘禁勞動者。
七是“生死”合同。個別用人單位為了逃避責任，在合同中要求務工者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負責”等。這類用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。務工者切不可抱有僥幸心理，或不認真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費用壓力。當然，即使簽訂了此類合同，只要是對方原因造成的工傷，務工者仍可向勞動保障及法律部門提出仲裁或訴訟。
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