職業生涯規劃的主要問題解析

職業生涯規劃的主要問題解析

　　人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，我們又有了新的工作，趁現在好好地寫一份職業規劃吧。什么樣的職業規劃才是好的職業規劃呢？以下是小編精心整理的職業生涯規劃的主要問題解析，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　談到職業生涯規劃，我們必須首先了解什么是職業生涯，企業作為一個追求價值最大化的組織，為獲得生存和長遠發展，就要不斷滿足股東對利潤的需要和客戶對產品或服務的需要。更重要的是，企業首先必須滿足企業員工的需求，提高員工滿意度，以激勵其更好地為客戶服務，實現企業經營發展目標。員工需求既包括薪資福利等物質方面，也包括工作挑戰性、培訓機會、發展空間等方面。所謂職業生涯，就是企業在尊重員工的前提下，幫助員工確定個人職業發展目標，并提供員工在工作中增長職業素質的機會，使企業發展目標與員工個人發展目標協調一致，建立企業與員工間的雙贏關系，進而結成利益乃至命運共同體。在人生的各個階段，每位當事人多多少少得稱稱自己的斤兩，并分析自己所追求的目標及價值，這一行為，人們就將其稱為“職業生涯規劃”。

　　職業生涯，是近幾年來工業發達國家人力資源開發的重要內容之一，也是當今人事管理的一大走勢。國家機關對職業生涯重視，大中專院校、企事業單位對職業生涯更加重視，甚至引起了整個社會的重視。為什么人們對職業生涯如此重視呢？職業生涯的作用，使你樹立明確的目標與理想，運用科學的方法、切實可行的措施，發揮個人的專長，開發自己的潛能，克服生涯發展困阻，避免人生陷井，獲得事業的成功。

　　現代社會的每個人，無論是剛畢業的學生，還是在職人員；無論是擁有高等學歷，還是僅高中畢業，人人都想在事業上獲得成功。上進之心，人人皆有，這是人的本性。然而，事業的成功，并非人人如愿，問題何在呢？如何做才能使事業獲得成功呢？職業生涯規劃為你提供了成功的技術與方法。每個人都是自己人生事業的規劃者、設計師，也是耕耘者。作為一個現代人，不僅有短期的打算、中期的計劃、長期的規劃、還須有終生的目標。特別是近年來，隨著社會的發展，人們文化素質的提高，多數人都想施展自己的才能，成就一番事業，體現自己的人生價值。然而，由于社會的快速變遷，經濟競爭的不斷加劇，一些不能體察時代變異和環境變遷的人，在這種多變時代往往手忙腳亂，不知所措，造成內心的惶恐、緊張不安，不知何去何從，其結果不僅事業無成，而且身心也受到嚴重的影響。因此，在新時代的變革中，應及早做好職業生涯，認清自己，并在自己內在潛能上不斷探索、覺察和發展，才能正確掌握人生方向，創造成功的人生。

　　有人會問，不搞職業生涯也能成功啊。你看我現在不是處長、局長了嘛，也不是已經當了廠長、經理嘛。是的，不搞職業生涯，也可能獲得事業成功。但是，如果你搞了職業生涯，你的事業會取得更快的成功，取得更大的成就。下面我舉個例子，你便會從中悟出其道理。假如，你現在住著平房，想在院內蓋個小廚房。當你確定了蓋廚房這個目標后，就會注意收集磚塊、瓦片等材料。你走在街上就會注意哪里有磚塊、哪里有瓦片，碰見磚頭拉塊磚頭，碰見瓦片撿塊瓦片，用不了多長時間，你就會把原料備全，小廚房蓋起來了。如果你沒有蓋廚房這個目標，走在街上就不會注意磚塊，也不會注意瓦片，甚至擺在你的面前，你也不會認為它有用。這就是說，兩個人在同一條街上走過，一個有目標意識的人和一個無目標意識的人，其收獲大不相同。人生在世，要干成一番事業，就如同蓋廚房一樣，只有樹立了明確的目標，才能向著目標的方向努力，才能有意識地收集有關素材，創造有利條件，使你的事業盡快獲得成功。大家想一想，是不是這個道理。

　　有人可能會想，本人從事的工作即不是管理工作，也不是專業技術崗位，怎么規劃也難以成才啊。我可以告訴你，無論從事什么工作，只要經過科學的職業生涯都可能成才。例如，某企業有一位打工妹，她的工作是打掃衛生。雖然她的工作與那些搞設計、搞管理的人相比，有一定的差別。但這位打工妹，有自己的生涯規劃。開始做清潔工，把廠區打掃得干干凈凈，還不斷給企業提建議。后來，叫她學業務，學得又快又好。以后提升她當組長，她又領導的很出色。后來讓她學財務，從事財務工作，她把帳目算得清清楚楚，一絲不茍。最后當了這個廠的經理，并以她的管理才能入了股，成了企業的股東之一。此時，不少人對這個打工妹的發展感到驚訝，那些正規大學生還沒有當了經理，她怎么會當了經理呢？論相貌，長相平平，身高不過一米五五，又黑又矮；論學歷，只不過是職高畢業；論路子，她即沒有后門，也沒有關系。為什么發展如此決呢？有人就探測打工妹成功的秘密，結果發現，她成功的秘密武器就是職業生涯規劃。打工妹在做清潔工時就樹立了當經理的目標。因此，她每天所從事的工作，所考慮的問題，甚至她言談舉止，都是為實現自己的目標而努力，都在為她的目標積累素材、創造條件.

　　職業選擇及職業方向定位

　　1、職業定位

　　簡單的說，職業定位就是確定一個人在特定的時間特定的地域能干什么，不能干什么，應該在什么行業什么領域從事什么樣的職業/工作。相對于動態的長期的職業生涯規劃，它是靜態的，某一個時點的定位。而從長期發展的視角來看，職業定位是動態的，不斷發展的。職業定位解決的是人職匹配及人崗匹配的問題，它是職業生涯成功的關鍵。

　　職業定位直接關系著專業選擇及職業選擇兩個方面問題。即學什么，做什么。

　　由于缺乏職業生活教育，大學生或者高中生畢業后根本不知道該做什么的比比皆是，當然在校期間也就不清楚自己該學些什么，這種情況下根本談不上什么學以致用。而就是已工作若干年的職業人，不清楚自己適合做什么的情況也是很多。據向陽生涯職業咨詢機構針對一批樣本數為280人，大專以上學歷的職業人的調查，工作3-5年的人群中，有明確職業定位的比例只占8%，比較清楚的部份占21%，而更多的69%的比例不清楚自身的職業定位。也就是說在工作三五年的人群中，有七成人不確定自己該干什么，在渾渾噩噩的工作、不明不白的干活。

　　職業定位是個繁雜的過程，需要綜合考量一個人的性格、興趣、職業興趣、價值觀、氣質、體格、能力、學歷、經驗等多方面因素，它很繁雜，但又是無比重要，所以對于一個想事業有成的人來說，花費再多的時間、精力、財力來做好職業定位都不為過。職業定位的具體方法及案例我們會在以后的系列文章中介紹。

　　對于有一定工作經驗的人來說，我們可以利用職業錨工具來幫助確定自己的職業定位。職業錨是指當一個人面臨職業選擇的時候，他無論如何都不會放棄的職業中至關重要的東西或價值觀，是內心深處對自己的看法，它是自己的才干、價值觀、動機經過自省后形成的。所以它可以解釋人們與公司之間是如何以及為什么相互影響、相互作用。這意味著人們不會放棄目前的工作，而轉換到一份不能滿足職業錨需要的其它工作。共分為八種職業錨類型如下：技術/職能型、管理型、自主/獨立型、安全/穩定型、創業型、服務型、挑戰型、生活型。職業錨理論是美國麻省理工大學斯隆管理學院施恩教授提出的。

　　2、頻繁跳槽

　　跳槽通常會發生在兩種情況下：一是尋求更好的發展空間，包括收入、職位、更高級別的工作內容等；一是適應不了現有的工作環境而被迫跳槽。不管是哪種情況，通常頻繁的跳槽都意味著當事人職業定位不清晰，具體而言，通過跳槽想得到什么，想要發展成什么樣的人，這些跳槽當事人多不清楚。

　　職業生涯規劃及發展問題

　　3、職業生涯規劃

　　應該說，職業生涯規劃基本上是所有職業問題的核心。進行職業規劃是一種未雨綢繆之舉，是一種遠見，是一種智慧。理想的情況是，每個人在進入職場之前就應該有一份切實可行的職業規劃方案。但實際情況會讓人非常遺憾。事實上，大部份人就算是明明知道職業規劃的重要性也不會去做，可能是因為不會做，也可能是因為不愿做，懶得做。通常只有那些具有較高成就動機的職業人會進行職業生涯規劃，或是直接選擇到專業機構進行職業生涯規劃咨詢。向陽生涯職業規劃專家認為，職業生涯的高效發展及職業成功，職業生涯規劃應該成為我們的一種生活方式。

　　5、職業轉型

　　在市場經濟背景下，在整個職業生涯歷程中經過幾次職業轉換已是常態。可能是因為老職業的消亡，也可能是因為新出現一些更好的職業，而更多情況是個人對原職業的不適應。我們可以選擇主動的轉型——為了生涯發展，我們需要更好的職業；我們也可以選擇被動接受——只是這時通常都會很慘。職業轉型對大部分人來說都是難以避免的，特別是在當前信息技術飛速發展的時代，職業的更替周期更短，如大部份IT技術人員在35歲之前就得考慮轉型問題。而在職業轉型過程中，我們所看到的大部分情況是人們都付出了慘痛的代價。所以，如何在自己的職業生涯中確保順利轉型，對于在部分人來說都是一個很大的挑戰。

　　在具體案例中，我們發現相當一部分咨詢者會咨詢是否需要職業轉型，而且近一兩年來這方面的趨勢越來越明顯。研究發現，這實際上臺階咨詢者為確保自身職業可持續性發展的一種有效準備。在實質的轉型之前通過科學的準備來確保職業發展的高效率。

　　6、職業瓶頸

　　職業瓶頸就是我們通常所說的玻璃天花板現象。通常所說的職業瓶頸、玻璃天花板現象更多的是指職位上升的天花板。向陽生涯首席職業規劃師洪向陽認為，職業瓶頸可以從三個層面上去理解，一是職位的上升瓶頸，這是我們最常見的理解；二是薪資的上升瓶頸；三是能力和素質的提高瓶頸。三者的差異很大，在處理方式上也不同。

　　就第一種職業瓶頸，即職位的上升瓶頸來說，通常是最容易碰到的。在一個金字塔形的組織結構中，由于幾乎每個人都希望往更高的職位發展，而一個組織越往上層發展，所能夠提供的更高級職位又是越來越少，所以在一個組織內來說，瓶頸是難免的。

　　需要值得注意的是，當專業與職業錯位時，特別是一些技術性較強的職位，這時玻璃天花板現象會來得更快。

　　職業心理方面的問題

　　7、職業環境的適應

　　職業環境的適應包括對環境本身及環境變化的適應兩個方面。

　　通常新員工及職場新人，對于一般職業環境的適應問題會比較敏感。特別是職場新人通常需要一些特殊的訓練及培訓才能順利適應職場的生存環境。當面對企業裁員這種較劇烈的環境變化時，那些沒有做好準備的職業人就會恐懼、害怕，無所適從。這時就非常需要專家的幫助和支持。

　　環境適應分心理適應和生理適應兩類，而通常以心理適應為主。如人際關系不好、得不到企業認可、能力得不到發揮、工作沒激情沒動力、壓力太大等情況，這時有人會選擇面對它，解決它，而有人會選擇逃避，而逃避的極端形式就是離職。這時的離職多是非理性的，通常都會以不好的結果而告一段落。

　　8、性格、興趣與職業的沖突

　　在就業壓力較大的就業形勢下，很多人會首先選擇先找份工作上班再說——當然其中本身就有大部分人本身也不知道自己究竟是做什么職業更好，等工作一段時間后就會發現，每天所從事的職業并不是自己所想要的，更會覺得與自己天性上的沖突。而這些沖突是很難在短時間內得到調和的。這時問題就來了，后悔也晚了。

　　職業情報咨詢

　　9、求職技能

　　在向陽生涯對大量求職者的調查結果中，其中有一項乍看起來像是說來好笑的結果：哪怕是在已經工作5年的人群中，竟然仍會有超過45%的求職者不會寫簡歷、不會投簡歷，不會面試，以至求職周期較長，甚至找不到合適的工作而只能委曲求全。

　　不會求職確實是職場中普遍存在的問題。本來這應該是個小問題，但人們好象都更喜歡相信自己，他們在想：找份工作這么簡單的事還能難得到我嗎？結果是，求職時間長了，被否定拒絕的次數多了，人也越來越不自信了，到后來就是先找份工作再說吧，結果就是一個又一個的惡性循環，工作換了再換，回到我們談的第二個挑戰上——頻繁跳槽。

　　10、行業/職業信息咨詢

　　信息爆炸時代，一個人要想掌握所有信息基本上是天方夜譚的事了。但我們所看到的是，在求職及職業規劃時幾乎每個人都在竭盡全力自己尋找信息。這里的信息不僅包括職位、行業等信息，還包括社會、經濟、文化、政治等信息。要想在新的環境下生存、發展，這點就顯得非常重要。如廣州人到北京發展，或是海歸涌向上海，這時求助于專業機構就顯得非常重要。

　　在這點上，其實最主要的挑戰是我們能否形成借助專業力量的習慣。

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