職場需求引發職業規劃快速來臨

　　在西方，職業規劃與職業指導被視為"積極勞動力市場政策"的重要組成部分。職業生涯規劃在很多國家已成為一項產業，并得到政府立法的肯定與支持。在我國，職業生涯規劃剛剛興起，行業成熟度不高。

　　北森職業咨詢公司與新浪網、勞動保障部開展的"第一次就業調查"調查結果表明：33.2%的人是先就業后擇業，三分之一以上的人把第一份工作當成職業的跳板，而16%的人"沒有太多考慮"就跟著感覺走選擇了第一份工作。大學生就業后的一年內流失率高達50%，兩年內的流失率接近四分之三。而在尋找第一份工作時，26.4%的人完全沒有考慮過職業規劃問題，66.8%的人考慮過但不全面，只有8.6%的人比較充分考慮職業規劃問題。在發達國家，職業規劃已經成為一項產業，每3000名求職者有一名職業規劃師提供服務。

　　我們也同時看到，"上海業規劃師缺口至少1萬"、"我國高級職業規劃師不足百人"的報道，炒熱了"職業規劃師"概念，同時也催熱了職業規劃師認證培訓。社會熱捧職業規劃師現象也從一個側面展示著社會在呼喚職業規劃時代的來臨。

　　中國職業經理人職業發展問題的普遍性問題越來越引起業內人士的關注。中國國際人才市場負責人卜祥宇指出，職業生涯發展從個人的角度看，是影響人職業發展方向和發展速度要素；從組織發展的角度看，職業規劃是為企業提供穩定的人力資本、保障和諧的勞資關系、達到員工與企業雙贏的源泉。

　　生涯發展教育與職業規劃服務的發展歷程表明，這項工作已成為國際上發達國家一項非常普及的教育內容和成熟的咨詢服務業。這為我國職業規劃行業的快速發展提供了良好的佐證。