高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議不是勞動合同

　　我是華中科技大學(xué)的研究生。2005年4月我以應(yīng)屆畢業(yè)生的身份與某公司及學(xué)校共同簽訂了畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書，三方約定：某公司同意錄用我；我愿意到某公司就業(yè)；學(xué)校按照國家有關(guān)規(guī)定負責將我列入就業(yè)建議計劃并予以派遣。

　　任何一方不得違約，否則承擔支付3萬元違約金的責任。后我被派遣至某公司下面的一個子公司工作，并簽訂了三年的勞動合同。一年后，我提出辭職，但某公司根據(jù)原就業(yè)協(xié)議要求我在離職時支付他們公司3萬元的違約金。請問：該公司的要求是否合理？

　　彭帥

　　彭帥同志：

　　高校學(xué)生在簽訂正式的勞動合同之前，其參加社會勞動不需要繳納社會保險，不納入失業(yè)登記，不享受失業(yè)救濟，所以，高校學(xué)生不具有勞動法上勞動者的主體身份。因此，勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)。根據(jù)來信，畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書并非勞動法意義上的勞動合同，而是一般的民事協(xié)議，故應(yīng)適用民法通則而非勞動法。單就就業(yè)協(xié)議書而言，其功能在于確保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議約定，在符合了就業(yè)主體資格的情況下，到對方指定的地點工作。同時，此等協(xié)議因一方履行該義務(wù)、與對方或者對方指定的機構(gòu)訂立勞動合同而被勞動合同所替代。根據(jù)來信，某公司將你派遣到其下面的一個子公司工作，你和子公司簽訂了正式勞動合同并已經(jīng)實際履行，故應(yīng)當確認你和某公司之間的就業(yè)協(xié)議已經(jīng)履行完畢。據(jù)此，該公司要求你依照就業(yè)協(xié)議書的約定支付違約金的主張是不能成立的。