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名企招聘有新招
任用有冒險(xiǎn)精神的人
要想成為微軟公司的一員絕非易事,你要對軟件有濃厚的興趣,還要有豐富的想像力和敢于冒險(xiǎn)的精神。他們寧愿冒失敗的危險(xiǎn)任用曾失敗的人,也不愿要一個(gè)處處謹(jǐn)慎卻毫無建樹的人。另外,工作中善于與人合作也是應(yīng)聘微軟的條件。
得三分的人也許更可取
英特爾在人們的印象中是一個(gè)不斷推陳出新、升級換代的品牌,其創(chuàng)新精神在招聘過程中也有充分體現(xiàn)。英特爾在各高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí),愿意招各科雖只有3分卻富于創(chuàng)新意識的學(xué)生,最好在校期間就完成過頗有創(chuàng)意性的項(xiàng)目。
熱心社會活動者優(yōu)先
如果你去寶潔公司“飄柔”應(yīng)聘,常常會被問到是否經(jīng)常參加學(xué)校的活動或組織過哪些活動,千萬要據(jù)實(shí)以告。因?yàn),考官會接著問你許多相關(guān)的細(xì)節(jié)問題,如:活動的程序、內(nèi)容、參加的人數(shù)、活動過程中的突發(fā)事件和你的應(yīng)變方法等。
不怕當(dāng)眾出丑
想一下,如果讓你上身穿高檔西裝下身配運(yùn)動短褲腳蹬旅游鞋坐在人群密集的繁華地帶,口若懸河地高聲演說,聲音要讓百米開外的人都聽得真真切切,效果會如何?這不是開玩笑,而是日本一家公司的招聘試題?脊俅笕藭诰鄳(yīng)試者100米至150米左右的地方傾聽?wèi)?yīng)試者的演說,考察應(yīng)試者的心理承受力和拓展精神。
起碼要跳過三次槽
對于經(jīng)常需要考察、驗(yàn)資的銀行人員來說,知己知彼非常重要。所以,至少要有3種以上不同行業(yè)的工作經(jīng)歷是世界銀行招聘的基本條件。
連同父母、家人一同考核
日本西武集團(tuán)總裁堤義明在提升主管人員或高級經(jīng)理時(shí),一定先跟他的父母和兒女談話,了解其家庭情況。他認(rèn)為一個(gè)不能讓父母雙親、妻子兒女感到安心滿足的人是不可能承擔(dān)企業(yè)的重托的。
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