- 相關(guān)推薦
求職謀略:如何在日企打天下
在一般人的印象中,如果在一家公司里發(fā)現(xiàn)一群不打領(lǐng)帶、身著休閑服裝的人,很可能認為這是一家美國公司。而如果一個公司里男士西裝革履,女士淡掃娥眉,同事見面互相有禮地寒暄,那很可能你已經(jīng)來到一家日企。不同國家的公司里呈現(xiàn)不一般的企業(yè)文化。
經(jīng)濟全球化的發(fā)展使越來越多的日企把中國市場視為必爭之地,而大部分日企日益重視對本土化人才的培養(yǎng),又為很多人進入日企工作帶來了機會。本期特意邀請上海特愛外語學院院長、特愛人力資源管理有限公司的何總經(jīng)理教您日企求職謀略,成功打入日企內(nèi)部。
日本企業(yè)習慣找中介進日資企業(yè),找日資獵頭。對于這種現(xiàn)象,從日本回國工作的人會覺得一點也不奇怪,這屬于“日本特色”。
在日本,很多企業(yè)和人才中介公司是長期合作的關(guān)系,企業(yè)的招聘需求直接向中介發(fā)布。因此,當日企把業(yè)務(wù)擴展到中國以后,在招聘方式上,他們也習慣地委托有合作關(guān)系的人才中介來招人。
說起日資企業(yè)對中介公司的依賴程度,上海特愛人力資源管理有限公司的何萍總經(jīng)理認為還有一個很重要的原因。相對懂英語的人來說,國內(nèi)會日語的人非常少,因此,開放招聘的效果未必好。不少日資企業(yè)從平衡人力投入和時間成本來考慮,還是選擇外包給人才中介公司來做,而且從低到高的所有職位都放出來。
如果你學的是日語,或者求職企業(yè)面向日資企業(yè),那求職可不要瞎懵。日資企業(yè)有其獨特的招聘習慣,求職日資企業(yè)也有約定俗成的途徑。
進入日企需要很高的日語水平嗎?
日企對員工一般都要求懂點日語,但是,懂到什么程度?這和具體擔當?shù)墓ぷ麝P(guān)系很大。例如:翻譯,目前一般以有留學經(jīng)驗為主?瓢嗟娜照Z專業(yè)的學生也較受歡迎。業(yè)余自學成才者,如在專業(yè)方面有一定造詣,可以擔任專業(yè)性強的翻譯,如工廠的現(xiàn)場翻譯等。業(yè)余突擊自學成才者,很難勝任此崗位。
但如果你有專業(yè),如it工程師,財務(wù),設(shè)計等,則需要基本能溝通。因為,這些工作的性質(zhì)決定了你需要和日本人溝通。現(xiàn)在,通過業(yè)余突擊強化考出能力考1級的年輕人很多,1級證書并不意味著他能和日本人自由溝通。
所以,日企hr對每個應(yīng)聘者均作口語面試?谡Z面試主要以自我介紹,談?wù)搶ぷ鞯恼J識等話題為主。短短的幾分種,hr就能快速判斷出應(yīng)聘者的日語實際水平如何。很遺憾,握有1級證書者中,最多會用日語說說自己的名字,年齡等,用詞造句的能力也就4級水平。所以,我們一直呼吁,學日語,要學口語。
應(yīng)屆畢業(yè)生進入日企會遇到什么情況?
應(yīng)屆畢業(yè)生在獲得日企的offer這個環(huán)節(jié)上將會很辛苦。但是,一旦能夠進入日本企業(yè)工作,將會得到比一般企業(yè)多得多的培訓機會。這些培訓,有的是人事部門和業(yè)務(wù)部門一起組織的。比如有新員工培訓,基本規(guī)章制度培訓,業(yè)務(wù)培訓等。更多的是來自直接的業(yè)務(wù)領(lǐng)導的培訓,類似“師傅帶徒弟”的傳統(tǒng)做法。這是日本企業(yè)特有的現(xiàn)象,日本人的上司,或“前輩”,會特別熱心地告訴新大學生一些在操作手冊上看不到的細節(jié),而這些細節(jié)往往是特別的重要。新人“出師”的早晚,很大程度上取決于他是否很幸運地碰到了一個不保守的熱心的好“師傅”。所以,建議應(yīng)屆畢業(yè)生要有謙虛的態(tài)度和好學的精神,這是決定新人快速成長的關(guān)鍵。
【求職謀略:如何在日企打天下】相關(guān)文章:
日企面試問題及答案04-01
如何在廣州立足08-04
廈門:房企員工面臨裁員減薪08-11
去韓企面試注意什么01-06
如何在面試中與用人單位談薪酬07-25
6大技巧教你如何在面試中脫穎而出10-17
女人如何在職場中如何為人處事09-23
如何在做職業(yè)生涯規(guī)劃的時候,做到知己知彼03-08
求職者的求職技巧04-24