職場怪現狀：說實話吃虧？

　　“誠實”怎么和“成熟”對立起來了？看看形形色色的招聘會，就知道緣由了。

　　親見的一個實例，幾名大學畢業生同時到一家單位應聘，面試時有一道題，你是名牌大學畢業生，假如因為工作需要，安排你做門衛，你將怎么辦？甲答：我不會去干；乙答：領導的任何安排都是我的第一志愿。不要發揮想象，大家可以知道結果了：甲這一環節的得分為零，最后勉強錄用，乙得了滿分，高分錄用。不過錄用之后又如何呢？乙在自己的崗位上一直成績平平，現在面臨末位淘汰，甲雖不算十分出色，倒也踏踏實實。

　　這是從應聘者的角度說的，再從招聘者的角度看看。當下，市場競爭激烈，一些新興行業往往都需要新進員工有扎實的專業背景、吃苦耐勞的工作作風、大膽創新的職業素質，所以，“誠實”的招聘單位往往都“明碼標價”：本科以上學歷、35歲以下、男性，有工作經驗者優先，月薪×××元。此言既出，立時招來一陣口誅筆伐：又是說性別歧視了，又是說文憑要求“好高騖遠”了，有人質疑35歲就成老同志了？有人質疑沒工作何談工作經驗？而“成熟”的招聘單位，用人要求往往看上去很是寬泛，沒有任何限制性條款，月薪也很誘人，而解釋權最終在他們那兒，真正的進人標準都隱藏在他們心里，成熟地不給輿論留下可議的話柄。

　　“誠實”怎么成了“成熟”的反義詞？這種現象，還發生在官場、商場、戰場以及情場。市場經濟的開放性、信息交流的交互性都要求人們坦誠相見、共享雙贏，為什么主流價值標準里的“成熟”還是與“誠實”相互排斥甚至格格不入？原諒我不成熟，才有如此的傻想、如此的傻問。