hr應具備的7大工作心態(tài)!
1、 抗壓。人力資源工作要做好、做細、做透,不容易,需要做很多的事情,工作量很大;同時既要對老板負責,又要對全體員工負責,壓力很大。一定需要有良好的抗壓能力。
2、 堅持。人力資源管理工作不是一項今天做,明天就能出成果的工作,它是一個持續(xù)性的,較長時期才能顯現(xiàn)成果。常常過程中會有員工的'抱怨,老板的懷疑,甚至自己的迷茫,因此,必須堅持,堅定信心。
3、 同理心。要學會站在對方角度、綜合視角想問題,不管是處理員工關系,還是在制訂政策規(guī)范體系,一定需要綜合考慮、體系性的考慮,不能只站在本部門、本專業(yè)角度,這個恰恰是許多hr體系工作開展推行不下去的原因,因為是我們自己想當然,卻不是其他人想要的。
4、 委曲求全。在許多企業(yè)里,hr就是背黑鍋的,要替老板背員工的罵名,這是必須要承擔的工作角色和任務。所以要有委曲求全的心理準備。
5、 客觀包容。人力資源面對各種類型員工,他們有不同的性格,不同的觀念,需要我們客觀包容的對待,而不能按照個人主觀意愿和喜好,要做到方法因人而異,原則一視同仁。
6、 平和。hr是管錢管職位的,不免遇到員工加薪、升職、獎勵的事情,不能眼紅嫉妒,需要平和的心態(tài)看待,不然會晚上睡不好覺。
7、 開放。人力資源的工作,需要我們主動和人打交道,了解信息,掌握資料,作為很多決策的依據(jù),一定需要有開放的心態(tài)去和人溝通、交流,而不是被動的了解信息,那樣效果會差很多。
【hr應具備的7大工作心態(tài)!】相關文章:
不想工作要怎么調整心態(tài)07-08
工作中怎么調整自己心態(tài)07-08
影響職場心態(tài)的故事09-14
未就業(yè)的同學的心態(tài)04-04
職場心態(tài)故事08-23
HR面試常用的英語問題03-23
怎樣培訓員工心態(tài)04-08
如何培訓員工心態(tài)03-29
HR面試常見的問題有哪些04-13
HR面試常見問題12-08