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求職故事：名人之毒
近幾年來，可以說是名人故事泛濫，大大小小的期刊雜志，數不勝數。一種成功的方式，千百人換著方式寫來寫去，千百人模仿這樣的成功方式去創造自己的未來，但成效如何？不得而知。2008年12月初，湖南省高校人才交流會上，出現了這么幾件讓人頗為無奈的事。
我所在的企業預備納入十位新人，要求應聘者必須為“211”工程院校的畢業生，或者是研究生。或許是因為薪金待遇優厚的緣故，第一天便接到102名研究生和204名應屆畢業生的求職簡歷。原本我們以為，紅紙黑字寫明了要求，那必然不會有人再亂投簡歷，浪費紙張，結果卻讓我們大跌眼鏡。求職者中，就應屆畢業生而言，屬于“211”工程院校的學生竟然一半都不到，剩下的全是二本乃至專科院校的學生。
306份求職簡歷，每份簡歷最少三頁，就有1000多個頁碼。負責審批簡歷的工作人員只有兩名，細算下來，一人一天就得看 500多個頁碼，并且做出記錄，這是一個多么龐大的工程！無可厚非，在這樣的情況下，不符合條件的簡歷只能被隨手丟入了垃圾桶，即便我們深知，這是一份份沉甸甸的希望，一份份幾經備戰后的汗水結晶。
次日，我們幾位工作人員只好一一在場審閱，將不符合條件的求職者當場婉言謝絕。這樣，他們就能騰出更多的時間去參加其他單位的應聘，也能節約一份簡歷。殊不知，我們這樣的意圖在眾多求職者的眼中卻成了一種歧視。
不下十人反問我們：“重點院校的學生就一定比普通院校的學生強嗎？”“你敢保證重點院校的學生能力就比我們強嗎？”“你這是歧視！”諸如此類的問題，數不勝數。更有甚者，硬是阻擋著后面的長龍，把簡歷投給我們，務必要我們收下。
他把自己精心設計的簡歷翻開，逐一向我們細說，他在大學時期的輝煌戰績。我委婉地說道：“不好意思，你可能不太適合這個崗位，希望你到其他的單位試試，好嗎？”
我以為，這是我與他們的最后碰面了，殊不知，在下午的交流會上，他們又來了，還是拿著清晨的那一份簡歷。說實話，我當時真是啞巴吃黃連，為了他們好，看來只得做回壞人了。
我把我們納員的要求當眾細說了一遍，仍是沒能改變他們的想法。他們覺得，他們就是優秀，或許，這就是自信。他們要進入企業，他們覺得一次不行就兩次，兩次不行就三次，總有一次是會成功的。
愛迪生的電燈泡不就是這么出來的嗎？史泰龍的第一部戲不就是這么接下來的嗎？周星馳的地位不就是這么闖出來的嗎？
如果有人真這么覺得，那我只能告訴你一句話：你中名人之毒太深。你全然不知，你的堅持會浪費他人多少寶貴的時間，會加大多少人的工作量，又會耽誤你多少明媚的青春。
李嘉誠可以拿著塑料花到處推銷，最后獲得成功，但你不行，因為他所處的時期鮮花極其昂貴，而你所在的時代遍地都是鮮花店。
我不得不重復一遍比爾·蓋茨在很多年前說過的一句話：“當你在社會上沒有任何作為的時候，沒有人會承認你的自尊！”
你所看所讀的名人故事，實際上已被他人美化，甚至更改得面目全非。他們所丟的自尊換來了成功的大路，是因為這路之前無人在走。
想想，讀了名人故事之后的你，除了獲取到模仿之外，還得到了什么？
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