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批評即是學習:與其被動挨批 不如主動認錯
在職場中,我們常?梢钥吹竭@樣的畫面:某個辦公室職員正耷拉著腦袋,戰戰兢兢地站在頂頭上司的面前接受嚴厲的批評,這位上司恨鐵不成鋼的訓斥看起來是那么的可怕。作為下屬的員工只有默默地承受這一切,無言以對,但是他心里的活動是相當復雜的:也許在咬牙切齒,也許在后悔自投羅網,也許是充耳不聞,也許是真的在反省。
人在江湖漂,哪能不挨刀?工作中員工受到上司批評總是在所難免,但不同員工對待上司批評的態度卻大不相同。那么如果是你,你會怎樣看待上司對你的批評呢?
正確的做法是,當我們看到上司那緊蹙的眉頭、冒火的眼睛正盯著你的時候,應該是主動地送上門。你可以選擇到上司的獨立辦公室或者會議室接受他的召見,這樣可以避免被其他同事當面看到你被批評的尷尬。如果非得上司當眾點你的名并大聲地指出你的錯誤,那么這將大大影響你本人在整個辦公室的威信。
如果生氣的上司看到你先知先覺地主動承認錯誤,往往氣會消了一大半,因為他會覺得你是個可造之材,起碼在他的眼里你是知錯想改的人。這樣他在開口批評你時才會留有三分余地。很多員工最致命的一點就是,不管是否自己做錯,總會在上司開口前辯解一番,其實這只能起到反面的效果。美國前總統林肯的一個下屬是個年輕人,特別喜歡跟同事及上級激烈爭吵,并為自己在言行上的勝利而沾沾自喜,因此林肯把他調離了白宮,并告訴他:“凡是最大限度發揮自己作用的人,決不會把時間花費在與別人爭論個人事情上。因為他花不起時間去承擔后果,例如發脾氣以及不能把控自己。在大事的決策上,如果你不能夠比別人正確,那你就放棄;在小事的決定上,即使你是正確的,也要適當放棄!绷挚蠈ο聦俚母嬲]同樣在告訴我們,在職場中面對別人的不同意見或者批評時,我們要以平靜的態度去分析和接受別人的意見,尤其是對自己的上司,這是職場的生存法則。
與其反抗掙扎,不如虛心學習
接下來,面對上司的批評,作為下屬的明智做法是要耐著性子聽完上司對你所發泄的不滿,并咨詢他對你工作改進的建議。首先要表現出虛心接受批評的樣子,即使要解釋自己所犯下的錯誤也要盡量調低聲量與之溝通,并且要表現得比平時你對上司還更有禮貌及尊重。一個公司的領導曾對他的眾多下屬說,當我批評你們時,請你們不要把我看做是你的敵人,因為我批評你是覺得你還不是無藥可救,我是在告訴你治愈你自己疾病的良藥,更是給你提供一個學習的機會。如果你覺得自己沒做錯,那么把我對你的批評當做是對你的忠告,如果你覺得自己做錯了,就更加要感謝我對你的幫助,因為我在幫你認識和提升你自己。
有些上司說話很刻薄,那是他的本性,如果他說話很慈悲,那也是他的本性。只要抱著批評就是學習的態度,一切的批評都將成為你職場成長中的催化劑,使你更加成熟,胸懷更加寬廣,做事更有韌性。
接受完上司批評的洗禮,走出辦公室,你會發現自己蛻變了,這就是批評給你帶來的好處。
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