面試指南：自己的缺點(diǎn)面試時(shí)不妨直說(shuō)

　　負(fù)責(zé)招聘面試的公司人事部經(jīng)理看了這份與眾不同的求職簡(jiǎn)歷，問(wèn)這個(gè)大學(xué)生：“你為什么把自己的缺點(diǎn)都不加掩飾地寫在簡(jiǎn)歷上，難道你就不怕用人單位知道了你的短處而拒絕聘用你嗎？”這位大學(xué)生非常坦然而真誠(chéng)地回答：“人無(wú)完人，金無(wú)足赤，人都是有缺點(diǎn)的，正如明亮的太陽(yáng)中還有黑子一樣。我想，讓用人單位知道自己的缺點(diǎn)甚至比知道優(yōu)點(diǎn)更重要,而且只有把自己的缺點(diǎn)說(shuō)出來(lái)，才能有決心和勇氣去改掉！”

    聽(tīng)了他簡(jiǎn)潔坦率的回答，人事部經(jīng)理高興地對(duì)他說(shuō)：“祝賀你，小伙子，我們就需要你這樣的人才，你被我們公司錄取了！”就這樣，一個(gè)勇于說(shuō)出自己缺點(diǎn)的他，靠真誠(chéng)戰(zhàn)勝了其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，脫穎而出，找到了一份稱心如意的工作。

    這位大學(xué)生求職成功的秘訣不是別的，而是在于他的真誠(chéng)坦然，在于他的人格魅力。因?yàn)樵S多用人單位在招聘人才時(shí)，不僅要考查求職者的學(xué)歷和能力，看他的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),更要看重他的道德表現(xiàn)，看重他為人處事的態(tài)度。

    而在求職中，為了贏得用人單位的好感，增加求職的保險(xiǎn)系數(shù)，有些人不僅不敢暴露自己的缺點(diǎn)，而且在精心策劃包裝，盡可能地展示自己的優(yōu)點(diǎn)和亮點(diǎn)，美化和掩飾自己的某些缺點(diǎn)。有的甚至采取某些不正當(dāng)?shù)氖侄�，弄虛作假，沒(méi)有當(dāng)過(guò)班長(zhǎng)，卻寫上當(dāng)過(guò)班長(zhǎng)，沒(méi)有獲得某種榮譽(yù)稱號(hào)，卻拿從市場(chǎng)上非法買來(lái)的假證書充當(dāng)。這種自欺欺人的做法一旦被用人單位識(shí)破，其不良后果是不言而喻的。實(shí)踐表明，誠(chéng)信是一種做人的美德，講誠(chéng)信的人永遠(yuǎn)不會(huì)吃虧。

   有一位平時(shí)在校表現(xiàn)并不出眾，也沒(méi)有多少特長(zhǎng)的大學(xué)生到一家用人單位參加求職的面試,前來(lái)參加面試的人很多，競(jìng)爭(zhēng)也異常激烈。但與眾不同的是,他在自己的求職簡(jiǎn)歷中,不僅列舉了自己優(yōu)點(diǎn)和在校期間獲得的一些榮譽(yù)及獎(jiǎng)勵(lì),還自我揭短,把個(gè)人存在的諸如做事缺乏必要的耐心、性格有些急躁以及喜歡墨守成規(guī)、不善于與人溝通交往等缺點(diǎn)，明明白白寫在簡(jiǎn)歷上。