你對工作的態度,決定你的前途的人生感悟
1
前幾天有個前同事問我，為什么她當初在公司待了六年，沒有功勞也有苦勞，可領導依舊不肯重用？
我想了想，意識到了她的問題出在哪里。
有一次周末，領導出差在外，急需一個重要數據，于是立馬給這位同事打電話。但電話響了七八聲都沒人接，領導以為她可能有事，隔了一會兒又打，但連續打了十來個電話都沒有回應。直到領導把事情處理完，這個同事才回電話解釋說，手機忘在家里了。但晚上領導看朋友圈，才發現她居然給共同好友的朋友圈留言，時間恰好是打電話的時候。
不用說領導也知道，她是裝沒聽見。其實，誰都不愿意在休息時間去處理工作上的事。但凡是有點常識的人都懂，打了這么多次電話，肯定有急事。在一些特殊情況下，確實需要做出適當的犧牲和舍棄。
許多時候，我們總在問工作給了我們什么，卻很少問自己為工作付出了些什么。
2
認識一個朋友，她曾經是一名行政人員，但經過自身的努力成了老板的'助理。
論實力和能力，她在公司基本沒有競爭優勢，業務水平比她高、思維比她敏捷的人比比皆是。但她之所以有這樣的好運，跟她的工作態度有莫大的關系。
有一次老板需要一份公司的全年規劃，大家都知道做得多錯得多的道理，都在推脫。只有她主動說自己可以試一試。
她利用下班以后和周末的時間，把規劃寫好交給老板。其實那是她第一次嘗試寫全年規劃，雖然并不符合要求，但羅列了要點，老板只需在此基礎上修改，工作量減輕了一大半。
她雖然起點低，但在一次次挑戰和鍛煉中，慢慢成為了全能型人才。加之態度誠懇積極，領導也更愿意栽培她。
能力和實力，都可以積攢培養。只要肯學、肯干，即便暫時差一點，也可以不斷精進。
3
最近聽說，劉哥又升職了，這是意料之中的事。
劉哥當初在公司也是一名普通的技術人員，他最大的優點就是團隊意識特別強。他忙完了自己的工作，還會去當臨時幫工。
綜合部缺人手，他會去幫忙復印資料、寄送快遞；人事部需要做問卷調查、建立檔案，他也來搭把手。有一次公司要開一個重要會議，接待人員忙得團團轉，他主動申請去幫著端茶倒水、布置會場，并且完全任勞任怨，一點兒不邀功。
后來他成為了公司的“救火隊長”，哪兒需要就去哪兒。當時領導并沒有特別地表揚過他，但從他做事的態度里，看到了他作為管理者的潛質和能力。后來在新一輪的競聘中，就給了他一個機會。
在工作中，但凡想要扎根立足、有所建樹，就必須要有主人翁意識，不怕吃虧、不怕辛苦、不怕累。能顧全大局的人，才有資格統籌大局。
4
一個人的前途如何，跟許多因素有關，但一個人對工作的態度，很大程度上決定了他能走多遠。
一個只計較個人利益的員工沒辦法成為單位的核心人物。但一個能扛起大任、勇于沖鋒并且關心集體利益、對待工作兢兢業業的員工，更容易成為單位的頂梁柱。
有位老師曾跟我說過，無論做任何工作，比你優秀的人，可能就是比你更多一份用心：責任心和耐煩心。
一個人的學歷低點、能力差點、反應慢點，都不必擔心，因為這些都可以通過不斷學習去提升改善。但一個人哪怕再聰明、想法再獨特，如果不肯去做、不肯付出，也無濟于事。
通常情況下，那些想要把工作干好、有所進步、為單位排憂解難并且付諸行動的人，總是比那些看似條件不錯、能力很強、發展空間很大但只管自己、得過且過、只想待在舒適區的人，更值得認可、值得信賴、值得托付。
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