你根本不需要討好所有人人生感悟
我踏入職場的第一次經歷,簡直可以用“糟糕透頂”來形容。
那個時候即將畢業的我經輔導員介紹,來到一家軍工企業的財務部實習。要知道,如果不出意外的話,也就意味著實習之后我就能夠在這家軍工企業上班了。
要知道軍工企業比一般企業不知要強多少倍。
還記得給我面試的人事主管問了我一堆問題之后,問我說:“你有沒有什么問題?”
清楚地記得,我當時脫口而出的問題就是:“這家企業待遇如何?”
她只淡淡地笑了笑:“這邊的工資不高,不過獎金是根據企業效益計算的,效益好拿到的獎金就高。這么說吧,按照目前的效益,基本上我們不僅有年終獎,還有半年獎,更有季度獎等等,雜七雜八地加在一起,公司的待遇在這個城市不說首屈一指,也算中上游水平了!
我聽了兩眼放光。
那個時候作為一枚職場小白,我是多么迫切地想要順利通過實習期,好能在這家富得流油的單位立足下來啊。
我花了大量的時間和精力開始研究職場人際關系。
我記得那個時候的財務部部長是一個中年女人,平時素面朝天,衣服也很普通,好像平時并不刻意注重外形;財務部除了部長之外,還有一位主辦會計,也是一個大姐,平時也是挺樸素的。
這不對啊,不是說職場中的女人一個個都在拼了命地把自己變漂亮嗎?
雖然懷揣各種不理解,但總歸買點禮物打點同事和領導是不會錯的。
比起豐厚的待遇,實習期的工資卻少得可憐,一個月只有三百元大洋。領到第一個月的實習工資之后,我做的第一件事情,就是去精品店給財務部部長和財務部的主辦會計買禮物。
不是俗話說得好嘛,禮多人不怪啊。
我給主辦會計挑了一條絲巾,給部長挑了一枚胸針,兩樣東西買下來,第一個月的實習工資就所剩無幾了。
第二天,我拿出絲巾給主辦會計,誰想到對方竟然說,你一實習生沒多少工資,這絲巾我不能要,你還是專注自己的工作吧。
我拿出胸針給財務部長,誰想到對方用一種很奇怪的眼神看著我說,你這第一筆收入不該用來好好孝敬自己的父母嗎?干嘛拿來給我買胸針呢?況且你何時看過我戴過這些東西?我對這些首飾什么的一律不感冒。
她們還是女人嗎?
誰想到我第一次送禮就送得灰頭土臉,對方都不領情,最后我只好默默地把胸針絲巾裝進包里,原封不動地帶回了家。
每次想到這件事情,我總是在問自己,當初為什么愿意花那么多錢給她們買禮物?
02
說白了,因為我太想要這份工作機會了,然而同時也暴露了一個致命的弱點,那就是對于自己工作能力的超級不自信。
就拿開票這件事來說,我第一個月就作廢了二十張發票!
還有,我連現金支票都填不好,還記得一天下午,我和司機約好三點去銀行,結果越急越亂,連著開錯了好幾張現金支票,到了四點依然還在吭哧吭哧寫支票,司機對我一頓抱怨,搖搖頭走了。
一樁樁一件件的事情讓我對自己的能力產生了懷疑,更為自己能否留下來不免產生了深深的焦慮。
這可是一份千載難逢的工作機會啊,這可是一家效益爆好的軍工企業啊。
可是職場中沒有那么多人情可講,我終于沒有把握住機會,實習結束還是被公司婉言辭退了。
我很傷感,臨走前找那個人事吐槽,我說的中心思想就是看來自己還嫩啊,在人際方面果然輸了。
然而那個人事卻告訴我,其實財務部領導開始對我印象挺好的,覺得我是一個挺實在的孩子,盡管后來一樁樁一件件的事情表明,我并不具備她們想要的工作能力,可是這些不是主要的,她們覺得我還是可以培養的。直到后來當我給她們送禮物的時候,她們對我的印象來了個一百八十度的大轉彎,覺得我能力不夠也就罷了,小小年紀竟然開始鉆營人情世故,如此下來又怎會投入精力用在工作上?
03
第一份工作受挫之后,我來到了一家冰箱廠,帶我的師傅是一個不露聲色的留著三七開分頭的男會計。
有了第一次的教訓,這回我變乖了,每天都會纏著師傅問,有沒有什么工作可以讓我來做的?
師傅在專心地玩連連看,眼皮都不曾抬一下就說,你先把柜子里一年的憑證給裝訂了。
一個禮拜不到的時間,我就把憑證裝訂得整整齊齊。
師傅是個很有耐心的人,他當時是負責出口業務核算的`一把好手,只要外貿部那邊一遇到結算方面的問題,都會跑來找他,他會很耐心地和人說可能是哪里出了問題,甚至于有時候稅務局的出口退稅專員有任何問題,他都能予以準確的解答。
所以他去稅務局辦理出口退稅也基本暢通無阻。
他把雜事交給我辦理之后,剩下的時間里,師傅就開始玩連連看,只要一有空閑就玩(那個時候連連看超級流行),即便這邊通知說要開會,他還是會抓緊每分每秒玩連連看。
我終于忍不住問了一句,連連看就這么好玩嗎?
師傅抬起頭告訴我,他需要保證自己的頭腦在工作時間始終清醒而靈活,所以玩連連看可以鍛煉手腦的協調,并且你需要想辦法在規定的時間內把相似的圖案全部消掉,對于反應速度的要求也是相當嚴格的。
我頭一次聽說有人上班玩連連看還能玩得如此理直氣壯的。
后來有一次快年底的時候,稅務局來了幾個稽查人員,對冰箱廠進行稅務稽查。
這可忙壞了公司上上下下的領導們,一個個絲毫不敢懈怠,只見師傅不慌不忙地坐了下來,和稽查人員愉快地聊了起來,并對稽查人員的很多問題應對自如,令人驚訝的是,好多年之前的業務他都能如數家珍般娓娓道來,幫助公司順利地通過了那一次稅務稽查。
那一刻我突然明白,師傅是靠自己的專業技能贏得了公司領導的賞識與尊重。
04
從那過后,我開始集中精力于我的工作本身,我盡量做好領導交代我的每一件事情,我養成了記工作日記的習慣,每一天做了哪些工作,哪些完成得不錯,還有哪些有遺留問題,這些后續要如何解決,后面又是如何解決的,我都會一一記錄在本子上。
當然這不代表之后的工作就是一帆風順,有時候難免會有鬧情緒甚至當炮灰的時候,每每遇上這樣的事情,我就會告訴我自己,這只是一份工作,我沒有必要讓它毀掉我的情緒乃至行為,另外工作是可以換的,實在沒有必要因為溝通上的問題去討厭一個人,甚至于有時候做一些看似無聊且重復的工作時,我都會告訴自己,沒有被逼或者無奈一說,這些瑣事的磨礪對于自己是非常必要的,權當磨練心性甚至長些見識。
在現代的學習思維里,很多人都在強調專注,然而在人際關系中,我們總是被他人的評價擾亂了情緒,變得難以集中注意力在自己身上。
有人說要經營人脈,所以需要去結識更多優秀的人,這一點我并不否認,然而問題在于,如果我們自身并不具備相應的層次和能力,你也只能靜靜地躺在對方的朋友圈,卻并不能升華你和高人之間的友誼。
記得有一次微信群里聊得熱火朝天,一位微博上的大V告訴我們說,世界上哪有那么多人可以依靠,自己沒有手,別人想拉你,都不知道你的手在哪兒。
是的,我們太需要像經營事業那樣去思考自己的人際關系,學會構建強大的內心與系統的知識體系,不去理會這些閑言碎語,更重要的是按照內心的想法付諸艱苦卓絕的努力。
于是我漸漸明白,當自己無法解決自己的問題時,你所有的討好只會耗散自己寶貴的時間和精力,他人不會因為你的討好而對你徒生好感,而真正愛你的人根本不需要你刻意討好,他們最想知道的,是你是否有真正意義上的進步與發展,你是否如己所愿般真正變得強大起來。
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