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      1. 酒店文員英文個人簡歷

        時間:2020-11-17 09:59:17 resume 我要投稿

        酒店文員英文個人簡歷

          英文簡歷對于我們求職者來說是同樣重要的。下面是小編搜集整理的酒店文員英文個人簡歷,歡迎閱讀,供大家參考和借鑒!

        酒店文員英文個人簡歷

          Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.

          OBJECTIVE:

          To contribute developed customer relations and administrative skills to a challenging in a hotel.

          SUMMARY OF QUALIFICATIONS:

          Developed interpersonal skills,having dealt with a diversity of clients,professionals and staff members.

          Detail-and goal-oriented.

          Function well in high-stress atmosphere.

          Knowledgeable on both EECO and APTEC computers systems.

          CAREER HISTORY

          1992-Present THE OLIVER HOTEL,Whitewater,KS

          Hotel Clerk

          Resolved guests' needs.Controlled reservation input utilizing EECO computer system.Handled incoming calls.Maintained daily reports involving return guests,corporate accounts,and suite rentals.Inspected rooms.

          1988-1991 WALDEN HOTEL,Walton,KS

          Hotel Clerk

          Trained personnel.Handled telephone,international fax and telex bookings.Maintained daily and monthly reports tracking demands and guaranteed no-show billing.Utilized APTEC computer for inputting group booking and lists.

          1986-1987 WALDEN HOTEL,Walton,KS

          Sales Associate

          Assisted customers.Maintained stock.Opened/closed shop.Tracked best selling novels,and made recommendations to customers.

          1983-1985 BETHEL COLLEGE,North Newton,KS

          Secretary

          Responsible for general clerical duties.Resolved inquiries.Assisted in locating guest speakers.

          EDUCATION

          BETHANY COLLEGE,Lindsborg,KS

          Bachelor of Science;Sociology,1983

          PREFERENCES

          Furnished upon request.

          Candidate's customer relations and administrative skills,essential in the hotel/hospitality field,are emphasized throughout the resume.

          Education is de-emphasized because candidate's work history is strong.

          拓展閱讀:英文簡歷必勝寫法

          英文 簡歷 的三種寫法:

          (1)以學歷為主的 簡歷 basic resume

          這種形式適應于應屆畢業生或中學畢業后仍在待業的 求職 人員,因為沒有工作經歷,所以把重點放在學業上,從最高學歷往下寫。

          在basic resume中,一般包括下列元素:

          a. personal date(個人資料):name(姓名)、address(通訊地址)、postal code(郵政編碼)、phone number(電話號碼)、birthdate(出生日期)、birthplace(出生地點)、sex(性別)、height(身高)、weight(體重)、health(健康狀況)、date of availability(可到職日期)、number of identification card(身份證號碼)。因為是應屆畢業生或中學畢業不久,一般沒有結婚,因而可省略marital status(婚姻狀況)和children(兒女情況)兩項。當然,如果是研究生畢業已婚,則應寫明。

          b. job/career objective(應聘職位)。

          c. education(學歷):就讀學校及系科的名稱、學位、始止時間和應聘職位相關的課程與成績、社會實踐、課外活動、獎勵等都應一一列出。

          d. special skill(特別技能)。

          e. hobbies/interests(業余愛好)。如果在學歷項目的課外活動中已經注明,此項則不必重復。

          (2)以經歷為主的 簡歷 chronological resume

          以這種形式出現的 英語 簡歷,往往側重于工作經歷,把同應聘職位有關的經歷和業績按時間順序書寫出來,把工作經歷放在學歷之前。經歷和學歷的`時間順序均是由近至遠。

          毫無疑問,這種形式的 英語 簡歷適合于有工作經驗的 求職 人員。

          在chronological resume中,通常包括以下元素:

          a. personal date(個人資料)。具體內容同以學歷為主的簡歷相同,不過,因為你參加工作多年,已進入結婚年齡,所以不管你是否結婚,都應注明婚姻狀況和兒女情況。

          b. job/career objective(應聘職位)。

          c. work experience(工作經歷)。務必寫明自己在每個工作單位的職位、職責和業績以及工作起止時間。

          d. education(學歷):因為你已工作多年,雇主重點考慮你的工作經驗是否能勝任你所應聘的職位,所以學歷只是一個參考的因素,因而不必象以學歷為主的簡歷那樣寫得詳細,只需注明你就讀的校系名稱、始止時間和學位即可。

          e. technical qualifications and special skills(技術資格和特別技能)。

          f. scientific research achievements(科研成果)。

          (3)以職能為主的簡歷functional resume

          這種形式的 英語 簡歷,也是突出工作經歷,因而所含元素和以經歷為主的簡歷相同。以經歷為主的簡歷和以職能為主的簡歷的根本差別在于:以經歷為主的簡歷是按時間順序來排列工作經歷,而以職能為主的簡歷則按工作職能或性質來概括工作經歷,并無時間上的連貫性,旨在強調某些特定的工作能力和適應程度。比方說,你曾經在兩個不同的工作單位擔任相同的職務或負責相同的業務,便可歸納在一個項目之中。例如:

          functional summary of work experience

          purchasing manager:

          july 1984 to may 1986 guangzhou friendship store

          december 1988 to september 1990 nanfeng departmentstore

          sales manager:

          june 1986 to november 1988 dongshan departmentstore

          october 1990 to february 1993 guangzhou departmentstore

          increased turnover by 25% in 1992 and by 30% in 1993.

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