網上求職簡歷模板
時間是箭，去來迅疾，沒想到也到了自己找工作的時間，是時候抽出時間寫簡歷了哦。相信許多人會覺得簡歷很難寫吧，下面是小編為大家整理的網上求職簡歷模板，歡迎閱讀與收藏。
網上求職簡歷模板1
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| 個人基本簡歷 |
| 簡歷編號： | 更新日期： | 無照片 | ||
| 姓 名： | xxx | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 162 cm?46 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 20 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||
| 應聘職位： | 文秘/文員：文員助理、貿易類：外貿、其它類：網上客服 | ||
| 工作年限： | 2 | 職稱： | 初級 |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時 |
| 月薪要求： | 1500--20xx | 希望工作地區(qū)： | 廣州 廣東省 廣州 |
| 個人工作經歷： | 公司名稱：BEAUTZIZI服裝店起止年月：20xx-03 ～ 20xx-12公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他擔任職務：陶寶店服務，跟單文員，倉管文員 工作描述：工作一：把東西放在陶寶上賣。工作二：跟單，下單。工作三：管理庫存數(shù)。 離職原因： 公司名稱：ayliss外貿公司起止年月：20xx-01 ～ 20xx-02公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他擔任職務：銷售助理 工作描述：將產品放上EBAY網去賣，寫描述等（類似陶寶網） 離職原因： 公司名稱：德從汽車有司公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-12公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他擔任職務：文員 工作描述：打單、計數(shù)等 離職原因： | ||
| 教育背景 |
| 畢業(yè)院校： | xxx技工學校 | ||
| 最高學歷： | 中專獲得學位: 中專 | 畢業(yè)日期： | 20xx-06-01 |
| 所學專業(yè)一： | 電子商務 | 所學專業(yè)二： | 電子商務 |
| 受教育培訓經歷： | 起始年月終止年月學校（機構）�！I(yè)獲得證書證書編號20xx-082008-07廣東省省電子商務高級技工學校電子商務計算機中級證 | ||
| 語言能力 |
| 外語： | 英語 良好 | ||
| 國語水平： | 精通 | 粵語水平： | 精通 |
| 工作能力及其他專長 |
| 我是一個外向的女孩子，喜歡幫助人，工作時認真、刻苦，喜歡上網，玩，運動等。 | |
| 詳細個人自傳 |
| 個人聯(lián)系方式 |
| 通訊地址： | |||
| 聯(lián)系電話： | 家庭電話： | ||
| 手 機： | ＱＱ號碼： | ||
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
網上求職簡歷模板3
如今，網上已經變?yōu)榍舐毜闹匾绞街��；ヂ?lián)網讓找工作變得更加方便和快捷。想找什么類型的公司、什么職業(yè)、期望收入……在招聘網上一搜索，適合你的求職信息即在面前展現(xiàn)。隨后，把自己的簡歷和求職信通過E-mail發(fā)過去就是了。但是，網上求職，真的像這般理想嗎？往往我們會聽到周圍人抱怨：投出去的簡歷就如石沉大海，沒有一絲回音�？梢�，網絡求職并不只是在網站上填填、發(fā)幾個E-mail那么簡單，要使網絡求職成功率大大提高，必須搞定一些小竅門。
好的求職信比更重要
最好包括求職信、中英文簡歷。請記住，人事部門通常會收到上百份申請同一職位的求職信和簡歷，因此你要做的，是從其他的求職者中脫穎而出，給對方深刻的.印象。求職信就是自我介紹，證明你是求職者中最好的一個，以此爭取獲得面談的機會。求職信應與分開，自成一體。最好，每封求職信應針對用人單位精心設計，表明你明白該公司的需要。在求職信中，有兩點是能引起對方的興趣：一、你能為單位做什么；二、對方要求你做什么。
大多數(shù)人忽視了第二點，喋喋不休地描述自己的才能，而不考慮什么樣的能力是對對方有益的。因此，在表述能力時，把它分成兩部分：一、核心技能，具備職位所要求的資歷和學識；二、擁有更為廣泛的知識背景和更多專長，對公司有所幫助。
一定要配照片
對于人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會，畢竟很現(xiàn)實的是，的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
寫作突出關鍵詞
簡歷里出現(xiàn)應聘公司的名字：當人事經理搜索人才時，一般會以關鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，比如消費品行業(yè)可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：“可口可樂＋銷售經理”，系統(tǒng)會搜索到簡歷中出現(xiàn)以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：“我在XX礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的XX礦泉水在當?shù)氐氖袌龇蓊~減少……”，“我在可口可樂的某經銷商工作”等，又提高了人事經理瀏覽的機會。
自我介紹里出現(xiàn)對方的職位描述詞：另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的。
求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。
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求職者網上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優(yōu)秀，為什么HR把面試機會給了普普通通的甲呢？要解決這類問題我們采訪了幾位HR和主管，通過他們的解答和建議，求職者可以詳細了解公司在挑選簡歷時的標準和習慣。
最忌流水賬簡歷 吳先生 物流行業(yè) HRM
通常，我會篩選兩遍簡歷，然后才會給部門經理或老板看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類職位，如果年齡只有20歲，基本就PASS了。學歷也是篩選條件之一，如果這個職位應聘的簡歷太少，或是符合其他條件太少，學歷這條款會被放寬些，比如說要求本科的，會放到大專�；旧系谝惠喌奶蕴适�50%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對印象分會有一定幫助，但是不要給我發(fā)生活照，比如什么藝術照或是結婚照，這常常讓我的機子死機。第二輪再看簡歷時，主要目的是查看工作經歷是否與本公司所招崗位的職責相似。一般都很著重看工作經歷和專業(yè)技能特長。 另外，從工作經驗還可以查看個人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內容是否與現(xiàn)在需求的工作內容相似。建議求職者舉一些以往工作中的`成功例子，最好有數(shù)據來說明。如果你是大學生沒有工作經驗，最好在工作意向寫明你的求職意向，這個意向最好就是應聘職位的這個領域。另外，實習經驗如果與應聘的職位沒有什么關系，最好不要寫。
發(fā)覺很多求職者的簡歷就是流水賬，不會標示重點。最好能讓我在短時間內找到簡歷中的關鍵點，否則我會因失去耐心而直接把你pass。
我喜歡這樣的簡歷 林女士 某大型民營企業(yè) 招聘主管
關于“為什么我的簡歷沒人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇�？吹饺缟蠁栴}，我最想反問的一句就是，為什么要看你的簡歷？當我每天收到50份（甚至更多）同一職位的應聘簡歷，為什么我要拋開其他人而單單來看你的簡歷呢？為什么我要把對他人而言同樣寶貴的面試機會給你呢？借用星爺?shù)囊痪渑_詞：請你也給我一個(看你簡歷的)理由先？通常我看簡歷有四個標準：簡潔；有感情；對我們公司是否了解；關上簡歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。
1.簡潔。簡單明了，通常我能忍受的簡歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡歷中有一大堆與本次職位無關的內容。
2.有感情。一份只是簡潔的簡歷是不夠的，還要用心。因為一份用心制作的簡歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個舞臺，我能還你一個未來”激情話，建議少寫，都“審美疲勞”了。樸實的情感比任何毫無意義的口號都有用。
3.對我們公司的了解程度。你是新人沒關系，但千萬別是自以為是的新人。曾經有
人在簡歷中把我們公司夸成世界500強，一看就知道這個人并不了解我們公司。如果一個人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認為他適合公司。
4.簡歷是否給我留下某些印象。對我來說，你是陌生人，簡歷是我認識你的唯一途徑。當我一下子看完你的簡歷，沒有任何印象時，我會把機會留給下一位求職者。
好簡歷其實是雙贏 李先生 知名培訓教育公司 培訓講師
通常我看簡歷只看兩個部分，自我介紹和工作經驗。這兩部分就能讓我對求職者的個人能力和工作經歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內容，像“性格開朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無益于求職者凸現(xiàn)自己的個性。此外，我不希望看到無效簡歷，求職者應該在應聘職位前，先對自己和崗位的匹配程度作一個衡量，不然只是浪費雙方的時間。如果你對某一個職位很感興趣，但之前又沒有任何工作經驗的話，至少要讓我看到你應聘這個職位的誠意。
基本上，每個HR對待簡歷都是非常認真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會被怠慢的想法。當然，因為精力有限，有時確實會遺漏一些簡歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：
1.投遞簡歷3次仍不中，那一定是簡歷不夠吸引人，或者說簡歷與崗位的匹配度不足，應該對簡歷進行修改。
2.經常修改刷新簡歷，提高被搜索到的機率。
3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會被很多客觀因素影響。有些崗位流動性比較大，有些崗位確實沒有招到人也沒有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡歷嘗試。
4.每個職位的實際工作內容都會與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當然，也不能離得太遠。
5.HR不介意求職者在郵件標題上作些小文章，比如加個笑臉符號。
6.有的求職者會改動郵件時間，保證HR收件后，簡歷會在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請謹慎使用。
最后還是一句話，求職者怕沒有工作，同時公司也怕招不到人，希望求職者能在投遞前多做一些準備工作，特別要完善自己的簡歷，這樣，對個人對公司都有好處。
回顧以上高人的指點，我們可以總結了出網上求職的關鍵句：自信但不是自以為是；熱情但不是空洞的口號；內容要豐富而有用；讓HR忘不了我的簡歷。祝大家成為會找工作的人，擁有理想生涯，成就夢想人生！
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尊敬的領導:
展箋愉快！
蒙您垂愛，在百忙之中為我開啟了成功的大門。在此，非常感謝您給予我展示自我的舞臺和施展才華的機會！
在這人生寶貴的四年中，我系統(tǒng)地掌握了資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理。學習良好，主要學習地質學、氣象學與氣候學、自然地理學、人文地理學、測量與地圖學、遙感概論、地理信息系統(tǒng)、資源與環(huán)境經濟學、資源環(huán)境管理法規(guī)、環(huán)境科學概論、土地資源評價與管理、水資源保護、環(huán)境監(jiān)測與評價、城市地理學、城市規(guī)劃原理、區(qū)域分析與規(guī)劃等，以及計算機在土地資源管理中的應用等專業(yè)理論知識，并參加實習和實踐進行實際鍛煉，在課余時間自學了經濟與管理類的知識，努力向復合型人才方向發(fā)展。大學期間，我學習刻苦認真，取得了優(yōu)異成績，多次獲綜合和專業(yè)獎學金。
大學四年，我積極參加學校和社會各種實踐活動，曾擔任校文學社的秘書部長和攝影協(xié)會的組織部長，參與策劃了大型晚會“把自信留給自己”和“奔騰歲月”，及參與組織了攝影協(xié)會的野外實習活動，受到院系領導的好評和廣大同學的'積極響應。我注重各方面能力的培養(yǎng)，曾兩度任初中學生的家教，實習推銷太陽能熱水器，在××日報社當實習記者等，學生工作使我有了較強的組織協(xié)調能力和團隊合作精神，實習工作培養(yǎng)了我吃苦耐勞，積極進取的工作作風，而知識的積累讓我滿懷希望和信心。
我為人謙和大方，樂于助人，充滿活力，富幽默感，具有良好的團隊協(xié)作精神和集體主義榮譽感，工作認真負責，做事細致嚴謹，富責任感，生活態(tài)度積極樂觀，堅韌向上，對生活和工作充滿了熱情和信心。
正所謂學以致用，大學四年所學就是為了能在實際的工作中得到運用和發(fā)揮。如果貴公司選擇了我，不管她是貧窮還是富有，順境還是逆境，我都將投入全部的熱情，與她風雨同舟，榮辱與共！即使貴公司認為我還不符合條件，我也將一如既往地關注貴公
司的發(fā)展，并在此致以最誠摯的祝愿，懇請回復！
求職者：×××
×年×月×日
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網上求職已經成為一種主流趨勢，今天我給大家提幾點關于網上求職簡歷寫的時候應該注意的問題。
1.對于自己的硬性指標，比如工作經驗，求職意向，年齡，學歷，等等，公司都是按硬性指標來篩選簡歷，如果你寫的模糊，被PASS的幾率就越小
2.工作經歷，擅長的技能，求職意向，這些你要寫清楚，真實，明了。
3.對自己的簡歷多上心，讓HR看到你這份簡歷用心了，樸實的`情感比任何毫無意義的口號都有用。
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