誰(shuí)動(dòng)了我的簡(jiǎn)歷？簡(jiǎn)歷“有償買(mǎi)賣(mài)”_綜合指導(dǎo)
眼下，眾多大大小小的報(bào)刊上都會(huì)刊載各種招聘廣告，其中不少是要求應(yīng)聘者先寄上本人簡(jiǎn)歷的。有這樣的情況，某人把簡(jiǎn)歷寄到了甲公司應(yīng)聘，可未收到甲公司的答復(fù)，卻接到了乙公司的'面試通知。這是怎么回事―――誰(shuí)動(dòng)了我的簡(jiǎn)歷？
是甲公司的某些人。據(jù)悉，現(xiàn)在不少公司對(duì)招聘收到的簡(jiǎn)歷通常有兩種做法：對(duì)于符合條件的人才，通知其前來(lái)測(cè)試；不符合條件的簡(jiǎn)歷則丟進(jìn)垃圾箱。一些員工利用工作之便，對(duì)“人才庫(kù)”里的簡(jiǎn)歷動(dòng)起了腦筋，做起了“有償買(mǎi)賣(mài)”，即把收到的簡(jiǎn)歷賣(mài)給其他單位。甲公司某些人就干了這等事。
應(yīng)聘者應(yīng)招聘單位之約寄上簡(jiǎn)歷，這也是一種“契約關(guān)系”，雙方必須信守規(guī)矩。未經(jīng)應(yīng)聘者同意，以營(yíng)利為目的，出賣(mài)他人簡(jiǎn)歷，這是違約，也是侵權(quán)行為，倘若由此給他人造成精神傷害的，有關(guān)當(dāng)事人還得承擔(dān)法律責(zé)任。
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