行政人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板
| 姓 名： | 李先生 | 國(guó) 籍： | 中國(guó) |
| 目前住地： | 廣州 | 民 族： | 漢族 |
| 戶 籍 地： | 湖南 | 身高體重： | 175 cm kg |
| 婚姻狀況： | 已婚 | 年 齡： | 42 歲 |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： | | 人才測(cè)評(píng)： | |
| 誠(chéng)信徽章： | | | |
| 人才類型： | 普通求職 |
| 應(yīng)聘職位： | 行政/人事類：人事經(jīng)理/主管、行政經(jīng)理/主管、人力資源總監(jiān)、 |
| 工作年限： | 17 | 職 稱： | 中級(jí) |
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 隨時(shí) |
| 月薪要求： | 3500--5000 | 希望工作地區(qū)： | 廣東省 廣東省 |
| 工作經(jīng)歷： | | 公司名稱： | 廣州**塑膠五金制品廠有限公司起止年月：2004-02 ～ 2009-09 | | 公司性質(zhì)： | 中外合資所屬行業(yè)： | | 擔(dān)任職務(wù)： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司系香港獨(dú)資企業(yè)，位于廣州市番禹區(qū)。從產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)，模具，生產(chǎn)制造，包裝裝配均自主完成，產(chǎn)品全部出口，公司從事不銹鋼，塑膠廚房用品，家庭用品制造。1、負(fù)責(zé)公司日常的行政人事工作。2、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的建立、健全與監(jiān)督執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)制定人力資源招聘計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)人力資源整體規(guī)劃，開(kāi)發(fā)與利用。4、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施。親自培訓(xùn)新員工，與各部門(mén)配合培訓(xùn)員工的專業(yè)技能與安全生產(chǎn)。5、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核計(jì)劃與監(jiān)督實(shí)施，對(duì)各級(jí)管理人員及專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行量化考核，競(jìng)爭(zhēng)上崗，末位淘汰，以增強(qiáng)責(zé)任，提高效率。6、負(fù)責(zé)定、完善公司薪酬制定并監(jiān)督實(shí)施，目的是公平，激勵(lì)與提高士氣。7、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的處理，調(diào)解與訴訟，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽狀態(tài)。8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的推行，使員工對(duì)企業(yè)增強(qiáng)歸屬感。9、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)與節(jié)能降耗。10、負(fù)責(zé)保安隊(duì)伍建設(shè)與安全保衛(wèi)，突發(fā)事件處理，廠群關(guān)系。11、負(fù)責(zé)后勤管理、食堂、宿舍、車輛、雜務(wù)、機(jī)電、環(huán)境、維修等。12、負(fù)責(zé)工傷事故處理與理賠，安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，監(jiān)督檢查。13、負(fù)責(zé)與政府部門(mén)關(guān)系的建立與聯(lián)系。14、負(fù)責(zé)各種證件的辦理、年審。 | | 離職原因： | | | | 公司名稱： | 廣州**塑膠五金制品廠有限公司起止年月：2004-02 ～ 2009-09 | | 公司性質(zhì)： | 外商獨(dú)資所屬行業(yè)： | | 擔(dān)任職務(wù)： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 接上：15、負(fù)責(zé)客戶驗(yàn)廠。16、負(fù)責(zé)消防管理，應(yīng)急預(yù)案的制定，消防組織架構(gòu)，職責(zé)的落實(shí)，消防安全檢查，消防演習(xí)。17、負(fù)責(zé)制定修定公司組織架構(gòu)，職責(zé)，權(quán)限。18、負(fù)責(zé)對(duì)公司設(shè)備建檔，建立跟蹤公司維修檔案，監(jiān)督維修保養(yǎng)，對(duì)事故進(jìn)行分析，保障設(shè)備正常運(yùn)行。19、負(fù)責(zé)ISO質(zhì)量與環(huán)境體系在公司的運(yùn)行，協(xié)助管理者代表組織進(jìn)行管理評(píng)審與內(nèi)審，對(duì)體系文件進(jìn)行完善與維護(hù)。20、負(fù)責(zé)7S在公司的推行，評(píng)比制定的制定、運(yùn)行。我在公司工作期間，建立完善了一大批規(guī)章制度，如績(jī)效考核，薪酬，福利等，融洽了原較緊張的勞資關(guān)系，處理了一大批原歷史遺留的勞資糾紛案件，見(jiàn)證了企業(yè)不斷的壯大成長(zhǎng)。 | | 離職原因： | | | | 公司名稱： | **五金廠起止年月：1996-03 ～ 2004-02 | | 公司性質(zhì)： | 外商獨(dú)資所屬行業(yè)： | | 擔(dān)任職務(wù)： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 公司系臺(tái)資企業(yè)，位于東莞市厚街鎮(zhèn)。主要生產(chǎn)不銹鋼餐具，廚具。全面負(fù)責(zé)公司的行政人事工作，人力資源六大板塊，安全生產(chǎn)，ISO體系運(yùn)行，后勤，保安，車輛、6S等。在本公司工作多年，使該公司行政人事管理制度從無(wú)到健康發(fā)展。1、負(fù)責(zé)行政架構(gòu)的建立。公司人員職責(zé)的明確，定崗定員，杜絕冗員。2、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度及員工手冊(cè)的制定執(zhí)行。3、負(fù)責(zé)公司6S推行與管理。4、負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬體系建立，目標(biāo)管理，員工關(guān)系管理，激勵(lì)措施的運(yùn)用。5、負(fù)責(zé)行政預(yù)算并控制費(fèi)用。6、負(fù)責(zé)工傷理賠。7、負(fù)責(zé)后勤的管理、宿舍、食堂、保安、環(huán)境、車輛、供電、雜務(wù)。8、負(fù)責(zé)與政府部門(mén)的聯(lián)絡(luò)，關(guān)系的溝通。9、負(fù)責(zé)客戶的驗(yàn)廠。10、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系糾紛的處理，訴訟。 | | 離職原因： | | | | 公司名稱： | 湖南新寧縣國(guó)土局起止年月：1990-09 ～ 1995-12 | | 公司性質(zhì)： | 中外合資所屬行業(yè)： | | 擔(dān)任職務(wù)： | 國(guó)土管理員 | | 工作描述： | 國(guó)土資源管理與調(diào)查，國(guó)土使用權(quán)屬分類歸檔。 | | 離職原因： | |
|
| 畢業(yè)院校： | 湘潭大學(xué) |
| 最高學(xué)歷： | 本科 | 畢業(yè)日期： | 1990-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)： | 行政管理 | 第二專業(yè)： | |
| 培訓(xùn)經(jīng)歷： | | 起始年月 | 終止年月 | 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） | �！I(yè) | 獲得證書(shū) | 證書(shū)編號(hào) | | 1986-09 | 1990-07 | 湘潭大學(xué) | 行政管理 | 本科 | | | 2003-08 | 2003-11 | 東莞安監(jiān) | 注冊(cè)安全主任 | 廣東省初級(jí)安全主任資格證 | | | 2005-03 | 2005-07 | 廣州中大 | 人力資源管理 | 助理人力資源管理師 | | | 2006-06 | 2006-09 | 廣州安監(jiān) | 注冊(cè)安全主任 | 廣東省中級(jí)安全主任資格證 | |
|
| 外 語(yǔ)： | 英語(yǔ) 一般 | | |
| 國(guó)語(yǔ)水平： | 良好 | 粵語(yǔ)水平： | 一般 |
| 計(jì)算機(jī)能力：初級(jí)其它技能：有15年以上的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，精通勞動(dòng)法。對(duì)勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)在企業(yè)中靈活運(yùn)用有獨(dú)到體會(huì)，最擅長(zhǎng)勞資糾紛處理，有10多宗勞資糾紛訴訟經(jīng)歷。對(duì)完善企業(yè)管理制度，安全生產(chǎn)，保衛(wèi)，后勤管理，節(jié)能降耗，人力資源六大版塊，與政府部門(mén)溝通，證件辦理，歐美客戶人權(quán)驗(yàn)廠等有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)。1、精通勞動(dòng)法，有較豐富的勞資糾紛處理經(jīng)驗(yàn)。善于化解矛盾，處理突發(fā)事件，可使企業(yè)在不明顯違反勞動(dòng)法的情況下靈活處理勞資關(guān)系，降低生產(chǎn)成本，如加班費(fèi)可采用員工自愿申請(qǐng)，雙方約定基數(shù)等形式降低成本。2、有較豐富的行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。3、精通人力資源六大模塊運(yùn)作。有較豐富的人員招聘，培訓(xùn)，考核，薪酬體系設(shè)計(jì)，員工關(guān)系處理，企業(yè)文化運(yùn)作管理工作經(jīng)驗(yàn)。如薪酬管理：綜合當(dāng)?shù)卣?guī)定及公司原有體系，可調(diào)動(dòng)員工最高積極性為宗旨，真正體現(xiàn)公平、公開(kāi)、公正，科學(xué)合理地制定一套完善的薪酬管理體系，包括基礎(chǔ)薪，純凈考核薪，獎(jiǎng)金，津貼，年終獎(jiǎng)等，按貢獻(xiàn)大小取酬，提高了員工積極性，降低成本，提高效率，對(duì)人力資源規(guī)劃，開(kāi)發(fā)和利用有獨(dú)特手段。4、有過(guò)硬的心理素質(zhì)，敢于面對(duì)壓力，善于化解矛盾，強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。5、對(duì)企業(yè)保安隊(duì)伍建設(shè)，安全保衛(wèi)工作有獨(dú)特的管理經(jīng)驗(yàn)。6、擅長(zhǎng)企業(yè)文化建設(shè)。7、善于選人與用人，分析判斷能力強(qiáng)。8、善于應(yīng)對(duì)歐美客人權(quán)驗(yàn)廠。9、有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通、表達(dá)、執(zhí)行能力。10、擅長(zhǎng)企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)與監(jiān)督執(zhí)行。11、精通企業(yè)安全生產(chǎn)，節(jié)能降耗，消防安全管理。12、教育培訓(xùn)是本人專長(zhǎng)，能根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，對(duì)員工因人施教。13、有廣東省初級(jí)/中級(jí)注冊(cè)安全主任證書(shū)。14、有ISO9000、ISO14000內(nèi)審員證書(shū)，精通SA8000在企業(yè)中的運(yùn)用。15、精通7S管理，對(duì)人機(jī)料法環(huán)現(xiàn)場(chǎng)及節(jié)約管理有深刻體驗(yàn)。 |
| 尋求職位：1.行政/人力資源總監(jiān) 2.行政人事經(jīng)理 3.行政人事主管行政人事總監(jiān)，經(jīng)理，主管。希望尋找更適合自己發(fā)展的空間，特別是新勞動(dòng)合同法在企業(yè)中的運(yùn)用，以體現(xiàn)自己的價(jià)值。 |
【行政人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷】相關(guān)文章：
行政人事經(jīng)理 簡(jiǎn)歷11-07
行政/人事類個(gè)人簡(jiǎn)歷03-02
行政人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板11-07
行政人事求職個(gè)人簡(jiǎn)歷模板11-23
個(gè)人簡(jiǎn)歷范文-行政/人事助理11-07
應(yīng)聘人事總監(jiān)、人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷11-29
行政人事經(jīng)理簡(jiǎn)歷模板表格11-07
人事經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文11-07
人事行政專員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板11-07