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      1. 就業(yè)難引起簡歷欺詐潮

        時間:2021-02-12 12:22:57 簡歷技巧 我要投稿

        就業(yè)難引起簡歷欺詐潮

          最近調(diào)查報告顯示,有30%的求職者在簡歷中美化事實造價,這是很正常的現(xiàn)象。感覺這數(shù)字不是很高,寫簡歷的時候,不撒謊、不寫的完美點,面試官瞄都不瞄你一眼。誰不會在自己簡歷吹噓下自己。我現(xiàn)今社會中,還可以談“誠實”這兩字嗎?

        就業(yè)難引起簡歷欺詐潮

          英國教育評估人特許學(xué)會所做的研究中,有一個預(yù)測聽上去真實可靠:隨著失業(yè)人數(shù)迅速膨脹,及就業(yè)競爭加劇,說謊的動機在不斷增強。因此,在未來數(shù)月內(nèi),招聘者將接到大量內(nèi)容不實的簡歷,這些簡歷的欺騙性要比導(dǎo)致牛津大學(xué)圣體學(xué)院被取消由英國廣播公司(bbc)主辦的《大學(xué)對抗賽》比賽資格的'造假嚴(yán)重得多。

          英國特許人事和發(fā)展協(xié)會研究表明,約65%的企業(yè)會參看入圍求職者的推薦信。不足一半的企業(yè)表示,能從中得到一些有用的信息。這并不令人驚訝,由于擔(dān)心會惹上官司,昔日的雇主們不會揭露真相,除了:“是的,德里克(derek)曾為我們工作。他留著胡子,對資料庫略懂一些!辈蛔40%的企業(yè)會費心核查教育和職業(yè)資歷。

          如果用人單位能表現(xiàn)得誠實、真實性,有哪個求職者去欺騙撒謊,都會表現(xiàn)的更誠實。而事實上,招聘常常是沒邊兒的夸張。在招聘廣告里,一家位于伯肯黑德的踏實的普通企業(yè),變成了“具有活力的、市場領(lǐng)先的跨國企業(yè)”。而實誠的普通求職者則回應(yīng)以“一名充滿激情的客戶維護者和內(nèi)部創(chuàng)新者”。隨著令人眼花繚亂的事業(yè)提升和志向遠(yuǎn)大的銷售業(yè)績等承諾,雙方的渴望都燃燒得愈發(fā)熾烈。但這種醉心癡迷在新員工第一天報到的寒冷氣氛中就煙消云散了。

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