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簡歷怎樣做到具有針對性？
沒有哪個(gè)單位會愿意接收一個(gè)不合自己單位需要，不能勝任本單位工作的人。這就要求畢業(yè)生必須根據(jù)自身?xiàng)l件、用人單位的條件精心裁剪，縫制一件既得體又耐看的“嫁衣”——簡歷。
一個(gè)畢業(yè)生從小學(xué)到中學(xué)，從這個(gè)單位到那個(gè)單位，有若干年的歷史，既漫長又很單一。哪些內(nèi)容該寫，哪些內(nèi)容不該寫；該詳細(xì)例舉，還是該概括說明，每一部分都要經(jīng)過精心裁剪。報(bào)社所需的編輯人才，會在文字能力方面有著特殊要求；企業(yè)需要業(yè)務(wù)秘書，會在政治行政組織能力和辦公自動化方面特別在意；高校、科研部門需要工作人員，又會在學(xué)歷層次、專業(yè)文章發(fā)表情況方面有著特別要求。廣州某企業(yè)的一位負(fù)責(zé)人說：“我們在招聘廣告上明確要求‘有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)才能和文秘工作能力’，而寄來的自薦表全部是些又紅又專的德、智、體、美、勞全面發(fā)展的‘五好’學(xué)生。叫我實(shí)在不知誰才是稱心如意的‘媳婦’�！�
肯于花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作——這是一個(gè)對等式。
你必須首先對單位有所了解，才能把簡歷做得更有針對性——這是我們無論在面試技巧的有關(guān)章節(jié)中還是前面“求職序曲”中都一再向你灌輸?shù)慕?jīng)驗(yàn)之談。
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