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簡歷一定要抓人眼球
“簡歷,一定要與你求職的職位相匹配!”
從業(yè)多年的Rebecca,對于簡歷的篩選有著自己獨到的見解,“我們對于初次進入面試環(huán)節(jié)的人選,在簡歷的篩選數(shù)量上沒有固定的要求,不同的職位,篩選的數(shù)量也不同,舉例說明,一個普通的基礎性職位,基本不用瀏覽太多的簡歷,就可以找到;然而諸如設計總監(jiān)類的管理職位,甚至有過瀏覽上百封簡歷都無法找到理想人選的情況……,這時,如果想抓住HR的眼球,就需要簡歷與職位的高度匹配。”
“簡歷,一定要抓人眼球!”
“簡歷,是走進理想公司的敲門磚,想要高度匹配,有些小小的捷徑,”Rebecca笑著說“其實在我篩選簡歷的時候,競爭對手的名字會讓我格外注意,如果你有過類似的工作經(jīng)驗,一定要在簡歷的明顯位置做出說明,甚至在簡歷的題名,郵件的題名中做出呈現(xiàn),相信會加分不少”。其次,詳細的工作經(jīng)歷及工作業(yè)績,也是求職者在簡歷編輯時候需要注意的地方。
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