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標準的求職簡歷組成部分
時光飛逝，時間在慢慢推演，前方等待著我們的將是新的工作機會和挑戰(zhàn)，讓我們一起來學習寫簡歷吧。寫簡歷需要注意哪些問題呢？以下是小編整理的標準的求職簡歷組成部分，希望對大家有所幫助。
標準的求職簡歷組成部分
標準的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容部分組成：
1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2．教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷，學校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓。
3．工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責，工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
4．其他：個人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團體，著述，證明人等。
一份完備的簡歷應(yīng)該包含以下要素：
姓名、地址和電話號碼:你的姓名，地址和電話號碼應(yīng)寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動回應(yīng)電話傳達的信息聽起來職業(yè)化。你錯過的電話或許正好能為你提供工作的機會。
職業(yè)（工作）目標:緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標。目標填寫要簡明扼要，同時表明你應(yīng)聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。
教育水平或個經(jīng)歷：相對個人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當然，反之亦然。
教育背景：填寫教育背景時，應(yīng)把你最近獲得的學位或最高學歷寫在前面。一般方法是寫清學校名稱，城市和國家然后是獲得的學位及畢業(yè)時間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計劃畢業(yè)的時間。
假如你在校曾獲得" 成績優(yōu)等"，被選為班長，或自立讀完大學，你盡可將這些成就列在履歷 的"榮譽與成就"欄里。
假如你覺得學過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個"主要課程" 或"相關(guān)課程" 欄，并將這些課程的科目詳細地填入相應(yīng)欄目里。
雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時候了（毫無顧慮的自由的信息流通），寫下你從事的任何工作或?qū)γ考ぷ魉摰呢熑�。你或許會發(fā)現(xiàn)每天選擇一項并專注于該項工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經(jīng)歷同樣會很受啟迪。
證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡歷上，而應(yīng)單獨用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。
推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。
當然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內(nèi)容：
沒有必要將你的婚姻狀況、 幾個孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進簡歷。如果與工作沒有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進去。
不要將你過去的`工資和期望的工資水平寫進去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動， 建議你刪去那些可能被認為有危險性的活動。另外還要知道，雇主需要的是 你為他工作，而非你從娛樂中恢復了你的精力。
求職簡歷錦囊
錦囊一：簡歷內(nèi)容多花心思
在求職過程中，簡歷就好像一件衣服。它直接決定了招聘者的第一印象，尤其是某些企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)招聘時，第一部的篩選就是通過簡歷。因此只有制作一份詳實、細心、完整且精彩的簡歷，才可以吸引HR的目光，為自己創(chuàng)造機遇。這是求職的敲門磚。在簡歷內(nèi)容上，求職者要苦下功夫，做到內(nèi)容精煉，構(gòu)思巧妙。招聘單位需要的人才，大多既能術(shù)業(yè)有專攻，又能承擔起多種任務(wù)的復合型人才，所以在網(wǎng)絡(luò)簡歷的內(nèi)容上，不但要點出自己的專長，突出自己的優(yōu)勢，同時更富的實踐經(jīng)歷，也能為求職者加分不少�？偠灾�，簡歷這件“衣服”穿好了，自然會為求職者增光添彩，往往有意想不到的收獲。
錦囊二：投遞簡歷技巧多多
完整細致、構(gòu)思巧妙的簡歷“新鮮出爐”后，下一步就是向心儀的招聘單位投出自己的簡歷了。在招聘網(wǎng)站上，一般企業(yè)都會留下聯(lián)系郵箱或者電話、地址等信息，作為求職者，首先要仔細瀏覽企業(yè)崗位要求，看看自己簡歷上的內(nèi)容是否能符合職位要求，根據(jù)自己的特長和求職目標，選擇合適的企業(yè)及崗位進行精準投遞。最好不要盲目的投遞，漫無目的的進行職位申請，往往會石沉大海，對自己的求職信心造成心理“內(nèi)傷”。在及時發(fā)送出簡歷后，可以在合適的時間主動出擊，給企業(yè)打電話詢問下招聘情況，關(guān)注最新的招聘進展，這讓企業(yè)會感受到對其的重視，說不定企業(yè)原本沒有考慮的對象，也會因為求職者的執(zhí)著和認真而被HR予以錄取。網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷的禁忌是，對同一家企業(yè)的多個崗位多次簡歷投遞，那樣會給人一種盲目浮躁的感覺，應(yīng)聘成功的幾率幾乎為零。
錦囊三：選擇靠譜的招聘網(wǎng)站
當然，即使簡歷做得再好，投遞簡歷花費的心思再多，如果沒有一個可靠的招聘網(wǎng)站“牽線搭橋”，一樣是竹籃打水一場空，很難以獲得稱心如意的職位。尤其是在當下，全國各地不同類型的招聘網(wǎng)站如同雨后春筍，層出不窮，讓人眼花繚亂，網(wǎng)站提供的信息和服務(wù)也良莠不齊。據(jù)義烏輝煌前程人才網(wǎng)負責人透露，對于求職者來說，選擇一個靠譜的招聘網(wǎng)站，獲得更多優(yōu)質(zhì)企業(yè)的崗位信息，是求職者應(yīng)聘成功的第一要素。選擇一個服務(wù)周全、品牌知名的招聘網(wǎng)站，無論是熱門專業(yè)，還是冷門專業(yè)的各種人才，都能在這里找到需要的信息。比如義烏輝煌前程人才網(wǎng)，在提供大中型企業(yè)招聘信息的同時，也在網(wǎng)站上開設(shè)了專版，為廣大求職者提供面試技巧、職業(yè)規(guī)劃、創(chuàng)業(yè)故事等求職案例和參考資料，讓很多求職者受益匪淺。
求職簡歷的命名技巧
1.以應(yīng)聘的職位-你的姓名作為簡歷的名稱。
2.寫“本人姓名+應(yīng)聘職位+聯(lián)系電話”，這樣就方便HR在任何時候都可以找到你的簡歷了。
3.也可直接開門見山，應(yīng)聘xx職位。
簡歷名稱千萬不要寫這幾種：“個人簡歷”、“我的簡歷”、“簡歷”、“應(yīng)聘簡歷”等等，因為這些都是很多人寫的了，都一樣的話就算HR本來是看中你的，但是想找你簡歷的時候就找不到了。
下面我來了解一下什么是求職簡歷。求職簡歷又稱求職資歷、個人履歷等，是求職者將自己與所申請職位緊密相關(guān)的個人信息經(jīng)過分析整理并清晰簡要地表述出來的書面求職資料，是一種應(yīng)用寫作文體。
求職簡歷是招聘者在閱讀求職者求職申請后對其產(chǎn)生興趣進而進一步?jīng)Q定是否給予面試機會的極重要的依據(jù)性材料。在這里求職者用真實準確的事實向招聘者明示自己的經(jīng)歷、經(jīng)驗、技能、成果等內(nèi)容。由此可見，求職簡歷在招聘面試時充當了重要的角色，一份好的求職簡歷可以為自己的第一印象加分。
基本結(jié)構(gòu)是，指姓名、性別、地址、郵編、電話、電子信箱等內(nèi)容。這項內(nèi)容放在簡歷第一頁的上部，以方便招聘者與自己聯(lián)系。求職意向，即求職者所希望從事的職位。此項可放置在第一項，也可放置在第二項。還有教育背景，即求職者的接受教育情況，把最高的學歷或者學位放在最前面，然后依次往前推導。等。
如何寫好個人求職簡歷
1、簡歷的作用是什么
在正式說簡歷怎么寫之前，我想問大家一個問題，簡歷的作用是什么?有人說簡歷是對自己全部經(jīng)歷的一個概括，有人說簡歷是想HR展現(xiàn)自己···這些說法其實都對，但不夠精確，我認為，簡歷的核心作用是：讓HR看到你的簡歷后，覺得你是適合他正在招聘崗位的那個人!那么，一份合格的運營簡歷，需要讓HR一眼就認為你適合做運營。
2、簡歷上應(yīng)該有哪些內(nèi)容
通常，簡歷的內(nèi)容有以下部分：個人信息、教育背景、經(jīng)歷(工作經(jīng)歷/實習經(jīng)歷/項目經(jīng)歷等)、技能證書、榮譽獎勵、自我評價、求職照、應(yīng)聘崗位。有些人會把這些內(nèi)容一股腦全放到簡歷上，他們的簡歷看上去像一個大雜燴，看起來很豐富，但HR卻沒辦法找到他們簡歷的重點。簡歷上有一些必放信息，包括：個人信息、教育背景、經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位。其他信息是否放，這里有一個評判標準：是否能給你求職的運營工作帶來加分!能，放!不能，堅決不放!
3、簡歷的內(nèi)容怎么寫
�、俸啔v標題
我在招聘運營專員的時候，發(fā)現(xiàn)很多人的簡歷標題都是這樣的：“我的簡歷”、“簡歷”、“xxxx簡歷”，其實這樣會給我的簡歷篩選帶來不少難度，我必須一點點開才知道這份簡歷是誰的，然后再給簡歷重新命名分類。正確的簡歷標題應(yīng)該是“應(yīng)聘崗位+姓名+手機號”
�、趥�人信息
個人信息不是戶口調(diào)查，無需把你所有的信息都放上，一般包括姓名、電話、郵箱即可，也可以加上現(xiàn)居住地，方便HR安排面試時間。
�、劢逃尘�
教育背景的格式基本上都差不多，入學時間、畢業(yè)時間、學校、專業(yè)、學歷，如下所示：
�、芙�(jīng)歷
經(jīng)歷的描述有三個原則，簡潔、具體、有條理。
簡潔的意思是只寫你負責的相關(guān)內(nèi)容，不啰嗦，有的同學經(jīng)歷描述就像寫作文，看起來就暈。多用短句，一句話只說一件事是一個不錯的選擇。另外，盡量不要出現(xiàn)“你我他”這些人稱代詞。
具體。具體的意思，你不能只寫了你做了什么，還需要寫你是怎么做的，結(jié)果如何，這樣我們才能完整的看到一個人的能力。另外，描述的過程中如果有相關(guān)數(shù)字的補充，能很好的增加描述的可信度。但記住，數(shù)字千萬別作假，不誠信的求職者是所有HR最痛恨的!
有條理。有條理就是按照一定的順序?qū)?jīng)歷進行排列，有兩類，邏輯順序和時間順序。
�、菁寄茏C書
與運營相關(guān)的技能一定要寫!四六級證書、計算機等級測試這些證書說實話，除非是某些企業(yè)要求，真的用處不大。另外，求你們別寫熟練使用office系列辦公軟件了，沒幾個應(yīng)屆生真的用的好的。如果你真的熟練運用，請你寫出你能怎么用!比如，熟練使用ppt制作運營方案，熟練使用excel進行相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計并制作數(shù)據(jù)透視表等。
�、迾s譽獎勵
和運營相關(guān)的榮譽獎勵，應(yīng)屆生基本上都沒有。獎學金經(jīng)歷可以寫，但沒有也沒關(guān)系。喂，那位同學，說的就是你，你寫的“LOL校園比賽冠軍”、“優(yōu)秀寢室長”是什么鬼!
⑦自我評價
自我評價可放可不放，寫自我評價記住，盡量不要寫純主觀的內(nèi)容，比如“我性格活潑開朗，溝通表達能力良好，有團隊精神”，如果你真的要寫，加上客觀內(nèi)容的支撐，比如“具備良好的組織能力，曾舉辦5場百人以上規(guī)模的校園活動”。自我評價是結(jié)合崗位要求和對你個人經(jīng)歷概括的結(jié)合。
�、嗲舐氄�
放不放求職照只有一個標準，看臉!
�、崆舐氁庀�
求職意向很多人簡歷上都沒有，但這個其實非常重要，我評判一個人簡歷寫的如何標準，就是是否跟他求職意向匹配，如果沒有求職意向，你的簡歷只能是一堆經(jīng)歷的羅列，沒有任何重點。
4、簡歷排版原則
一頁紙原則。盡量一頁紙，不需要加封面和求職信，真的超過一頁紙也沒關(guān)系，但絕大多數(shù)應(yīng)屆生求職者的簡歷，一頁紙是肯定足夠的。
經(jīng)歷按照與求職意向的相關(guān)性排序。簡歷如果想給HR一個比較好的印象，那么你必須在第一個版面來把你的核心優(yōu)勢展現(xiàn)給HR看，你應(yīng)該把和求職意向相關(guān)的內(nèi)容放在簡歷的最前面，比如自我評價、運營相關(guān)經(jīng)歷等，像教育背景這些內(nèi)容可以放在比較靠后的部分。
不求花哨，但求簡潔。這里推薦下喬布簡歷的官網(wǎng)，還是比較適合各位使用，大家如果想看相對設(shè)計豐富一點的模板，可以去WPS的稻殼兒看看，有很多設(shè)計的不錯的模板。PS：喬布的需要會員，可以通過完成任務(wù)免費下載，稻殼是需要付費的，一般5塊錢左右一份。
簡歷投遞的存在的問題
1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。
2、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應(yīng)聘”、“應(yīng)聘簡歷”、“xx大學xx個人簡歷”、“xx專業(yè)xxx”等等。
3、郵件正文毫無內(nèi)容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴! ”
4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領(lǐng)導”、“尊敬的領(lǐng)導”。
5、郵件正文均為應(yīng)付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂!”、“簡歷已附上，請查收”等等。
6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。
7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。
8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統(tǒng)一的模板，通過復制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領(lǐng)導”、“貴公司”等。
9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建Microsoft Word”、“簡歷20 xx”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷x88”、“20xx.11.15”、“正式簡歷”等等。
10、將簡歷封面、簡歷證書等內(nèi)容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發(fā)送。
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