中高級(jí)管理人士簡(jiǎn)歷制作

中高級(jí)管理人士簡(jiǎn)歷制作

求職的中高級(jí)管理人士需要定期更新簡(jiǎn)歷，以便最大程度地展示他們的經(jīng)驗(yàn)和技能。 

 

　　

    然而，如果你已經(jīng)是個(gè)職場(chǎng)老手，要像大多數(shù)招聘者所要求的那樣把多年的工作經(jīng)驗(yàn)都濃縮到短短兩頁(yè)紙當(dāng)中可能是個(gè)相當(dāng)大的挑戰(zhàn)。一種做法是強(qiáng)調(diào)你這幾年當(dāng)中最重要的成就，而不是羅列出所有的工作成果。與此同時(shí)，用詞一定要準(zhǔn)確而且干脆俐落。 

 

　　

    下面，招聘者將提供一些小貼士，教你如何將簡(jiǎn)歷做得漂亮一些，從而順利得到面試通知。 

 

　　

    1. 避免面面俱到：招聘者通常只會(huì)花幾分鐘的時(shí)間瀏覽一份簡(jiǎn)歷，因此不要事無巨細(xì)地把你工作生涯的所有細(xì)節(jié)都填進(jìn)去。 

 

　　

    未來的雇主對(duì)你最近的成就最感興趣，因此只要詳細(xì)列出最近5到10年的工作成就即可。其余的可以言簡(jiǎn)意賅地概述一下。盡量少提受教育的詳細(xì)過程。如果你有超過十年的工作經(jīng)驗(yàn)，只要提到你完成研究生學(xué)歷的院校名稱就足夠了。 

 

　　

    通常在面試的時(shí)候會(huì)更詳細(xì)地談到你的工作經(jīng)歷和教育背景。 

 

　　

    2. 首先列出你的成就：不要按照年月順序列出你的工作經(jīng)歷，將你最重要的成就突出地寫在前面是明智之舉�？夏顽嫠_人力資源管理公司(Kenexa)駐倫敦的工作人員本霍克斯(Ben Hawkes)稱，先以三到六項(xiàng)重要的工作成就打頭，然后推進(jìn)到其他細(xì)節(jié)。 

 

　　

    注意你描述自己成就的方式。 

 

　　

    不要光寫你的職責(zé)或頭銜，而要解釋清楚你在這個(gè)職位上取得了什么成就。管理咨詢公司Tecnova India Pvt.的人力資源副總裁阿西特蘭簡(jiǎn)(Ashit Ranjan)稱：“我們希望看到你用具體的數(shù)字和資料來說明你對(duì)公司的影響。” 

 

　　

    避免使用抽象的語(yǔ)句，例如“在公司最大的部門工作”，這只會(huì)使雇主疑惑這個(gè)部門究竟有多大�？紤]一下這么說：“領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)資產(chǎn)凈值100億盧比(約合2.24億美元)的業(yè)務(wù)部門”，或者“在18個(gè)月內(nèi)將這個(gè)業(yè)務(wù)部門的資產(chǎn)凈值從40億盧比擴(kuò)大至70億盧比(從8900萬美元到1.56億美元)”。 

 

　　

    含糊的信息會(huì)令招聘者感到厭煩。 

 

　　

    3. 注意你的文風(fēng)：如果你認(rèn)為將自己描述成一個(gè)獨(dú)立思考、誠(chéng)實(shí)或努力工作的人會(huì)給招聘者留下深刻印象，那么你最好還是再想想。事實(shí)上，他們極有可能會(huì)認(rèn)為你根本沒有什么重要成就值得說。 

 

　

    因此，用你的實(shí)際成就來描述你自己吧。 

 

　　

    在寫到這部分內(nèi)容的時(shí)候，采用簡(jiǎn)短的語(yǔ)句。這不僅可以節(jié)約空間，還能讓簡(jiǎn)歷容易閱讀。 

 

　　

    為了帶來更強(qiáng)的沖擊力，專家建議在寫句子的時(shí)候以動(dòng)詞開頭。不要這么寫：“我負(fù)責(zé)……”，而要這樣寫：“擬定策略……”或者“籌集資金……”。 

　 

    最后，在發(fā)送簡(jiǎn)歷之前別忘了檢查一下拼寫。 

 

　　

    4. 不要過分花哨：為你的簡(jiǎn)歷選擇適當(dāng)?shù)淖煮w和字型大小很重要。 

 

　　

    招聘者建議采用Arial和Times New Roman這類簡(jiǎn)單的字體，避免Comic Sans MS這類花哨或隨便的字體，因?yàn)樗鼈兛赡芙o人留下不夠?qū)�業(yè)的印象。 

 

　　

    霍克斯說，11或12號(hào)的字體讓人讀起來很舒服。更小的字體會(huì)讓簡(jiǎn)歷看起來亂七八糟，而更大的字體可能會(huì)嚇跑你未來的雇主。 

 

　　

    針對(duì)高管的求職網(wǎng)站Headhonchos.com的首席執(zhí)行長(zhǎng)阿岱·索蒂(Uday Sodhi)說，總而言之，不要在你的簡(jiǎn)歷中使用大寫、黑體、加亮或彩色字。不過，一些招聘者稱，小標(biāo)題可以采用黑體字。 

 

　　

    5. 不要提供過多的個(gè)人信息：不要把生日、國(guó)籍、婚姻狀況和宗教信仰等太多的個(gè)人信息或其他家庭成員的信息寫進(jìn)簡(jiǎn)歷，除非雇主提出了要求。索蒂說，理想的狀況是，簡(jiǎn)歷中的個(gè)人信息只包括你的姓名、住址、手機(jī)號(hào)碼和電子郵箱位址。 

 

　　

    需要提醒的是：務(wù)必要使用大方得體的電子郵箱名稱。蘭簡(jiǎn)說，不要填上諸如hotpinky@hotmail.com、supersalesachiever2011@gmail.com或pinku@gmail.com這樣的電子郵箱位址，因?yàn)樗鼈兛雌饋聿粚�業(yè)。 

 

　　

    蘭簡(jiǎn)說，如果你是LinkedIn或Twitter這些社交網(wǎng)站的活躍分子，你可以把這些加進(jìn)你的簡(jiǎn)歷。這可以顯示出你的關(guān)系眾多，表明你有一個(gè)很好的社交網(wǎng)路。 

 

　　

    但是，霍克斯說，一定要確保自己的網(wǎng)路形象是令人愉悅的，而且不會(huì)和你簡(jiǎn)歷中的其他內(nèi)容相互矛盾。 

 

　　

    6. 職業(yè)目標(biāo)是可選項(xiàng)：招聘者稱，是否在簡(jiǎn)歷中說明職業(yè)目標(biāo)取決于你自己。 

 

　　

    如果你打算寫進(jìn)去的話，要保證這個(gè)目標(biāo)明確而實(shí)際。不要說一些諸如“我想要一個(gè)管理職位”這種含糊其辭的話，如果你只有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，不要寫上“我想在5年內(nèi)成為首席執(zhí)行長(zhǎng)”這種異想天開的目標(biāo)。 

 

　　

    一些招聘者建議求職者為自己寫一個(gè)簡(jiǎn)介，而不是職業(yè)目標(biāo)。你可以這么說：“一位在……有15年工作經(jīng)驗(yàn)的IT專業(yè)人員”。 

 

　　

    7. 工作之外的信息：如果你是一位擁有十多年工作經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)專業(yè)人士，不要過多地強(qiáng)調(diào)你的業(yè)務(wù)活動(dòng)和愛好。 

 

　　

    索蒂說，相反，你可以詳細(xì)闡述一下你所處行業(yè)的協(xié)會(huì)，或者你向印度工業(yè)聯(lián)盟、軟件行業(yè)協(xié)會(huì)NASSCOM及其他有組織的團(tuán)體提出的動(dòng)議。這表明你有良好的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)，是你所處行業(yè)的活躍分子。 

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