求職簡歷作用,目的
求職簡歷唯一目的是得到一次面試的機會,面試目的才是得到想要的工作,所以簡歷只要引起HR的興趣,聯(lián)系你就夠了。簡歷一般情況是一頁,不要太深入細節(jié)了,把細節(jié)問題留到面試時去展示。
為什么用人單位不直接給你面試機會?為什么要把簡歷做得盡量精美?
首先,一定要真正理解簡歷的作用。
假如:你應聘某個用人單位的時候,已經(jīng)有人幫你給那個單位的領(lǐng)導打了招呼了,那么至少你肯定能得到面試機會,這種情況下,簡歷不過是走過場的東西了。
假如:是用人單位主動找你,那么你也不需要簡歷這個東西。
很多人將簡歷投遞視為一種機會游戲。他們將骰子擲出,至于結(jié)果如何只能聽天由命了!這是很不好的策略。
如果現(xiàn)在是你在找一份合適的工作,并且沒有“關(guān)系”能幫到你,那么你需要一份合適的簡歷,你需要認真對待簡歷。
簡歷的真正作用是求職的敲門磚。
找工作,是競爭什么?最開始競爭的是簡歷!因為你到任何一個招聘單位要做的第一件事情就是要投遞簡歷,而簡歷就是那些單位了解你的第一扇窗口。因此簡歷就成了你和單位溝通的第一通道,往往是招聘人員了解你的第一個途徑,適度的引起用人單位對你的興趣才是最重要的。一份好的簡歷,可以在眾多求職簡歷中脫穎而出,給招聘人員留下深刻的印象,然后決定給你面試通知,它是幫助你應聘成功的敲門磚。
所以說:簡歷不是很多人認為的用來填寫個人的“豐功偉績”,或者僅僅是把工作經(jīng)歷,學習狀況羅列一下。
只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意,那么你的這次應聘就是失敗的。
注意簡歷撰寫的出發(fā)點:盡可能地引起用人單位的注意。實際上,招聘單位希望求職者的簡歷或求職信能提供足夠的信息,使他們能給予其面試機會,對其作更進一步的了解。如果求職者了解到這一點,并能提供出用人單位最關(guān)注的相關(guān)信息,那么就能引起招聘者的充分注意。
這個目的達到了,你的簡歷就發(fā)揮了敲門磚的作用,為你的求職打通了第一關(guān).
每個求職者都需向用人單位投遞個人簡歷,怎樣將自己的簡歷制作的有條不紊,讓用人單位一目了然呢?以下由應屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)(畢業(yè)生求職平臺www.1-jiu.com)為您提供更多簡歷參考:
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