簡歷體現(xiàn)了個人能力

簡歷體現(xiàn)了個人能力

簡歷是溝通能力的體現(xiàn)
　　李女士說，現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力，簡歷是你與 招聘 單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認(rèn)識和接收你，單位的目的是了解你。
　　對單位人事部來說，你可能是數(shù)以千計的應(yīng)聘者之一，有些簡歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關(guān)，即使你是個天才。
　　李女士強(qiáng)調(diào)，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
　　如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得 面試 機(jī)會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得 面試 機(jī)會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達(dá)了鋈誦畔ⅰ?br>
　　簡歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內(nèi)容是簡歷中不可少的內(nèi)容：
　　個人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、 兼職 工作經(jīng)驗、培訓(xùn)、實習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長。
　　關(guān)于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質(zhì)，一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
　　編寫簡歷時要注意視覺上的美觀和利于閱讀，應(yīng)適當(dāng)運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進(jìn)等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。
　　簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短 求職 信，有時會有出奇效果。
　　李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
　　1. 求職 目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
　　2.突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應(yīng)詳盡描述，這會有助于你應(yīng)征營銷職位。
　　3.用事實和數(shù)字說明你的強(qiáng)項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團(tuán)隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
　　4.自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
　　5.適當(dāng)表達(dá)對招聘單位的關(guān)注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求 面試 機(jī)會。

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