簡歷的基本要求是什么

簡歷的基本要求是什么

　　時間流逝得如此之快，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機會，該為自己寫一份簡歷了哦。那么怎樣寫好簡歷呢？下面是小編幫大家整理的簡歷的基本要求是什么，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　基本要求：簡約而不簡單 誠實而不做作。

　　據了解，大部分HR包括一些職能部門的面試考官都很反感含糊、冗長、花哨的簡歷，一份幾頁甚至幾十頁的簡歷除了浪費學生的打印成本外，效果甚微，面對幾千份簡歷，hr需要第一時間找到自己要找的那個人，那么誰寫的簡單清楚，他就會第一眼看上他。

　　簡練并不表示盡可能的壓縮信息，而是首先一定要寫清楚必要的信息，包括個人基本情況、教育背景、培訓經歷、獲獎成果、求職意向以及聯系方式。不簡單就是要用有限的文字體現出個人的優勢和強項，以及與所應聘崗位的對應性。從長期的招聘實踐來看，人力資源部門更喜歡簡練的“ONEPAGE”（1頁）簡歷。如果一頁紙能說明你個人的基本信息和優勢，那么就不要浪費第二張紙。

　　上千份簡歷中，能體現出應聘者個性的主要就在個人成績和實習經歷這一塊。因此這也是應聘者最注意修飾的一塊，為了能讓自己更突出，很多人試圖夸大成績和虛構實習經歷。一份簡歷做完看起來沉甸甸，似乎有過這樣的經歷就已經是個合格的人才，但是殊不知，夸大和虛構乃是簡歷的一大忌諱。要知道，現在的企業尤其是世界五百強這樣的大企業，HR的判斷力相當敏銳，即使是簡歷過關進入到面試階段，一個簡單的小問題，就會揭開謎底。

　　標準簡歷要求說明

　　一、字體

　　確保你的字體大小適中，字號太大分頁過多，不利于hr經理的快速閱讀，字號太小讓人難以辨認，就失去了閱讀簡歷的興趣。字體最好用常用的宋體，比較公正正式，如果你用火星文做一份超級個性簡歷，那么你這輩子找到工作的幾率就等于零了。

　　二、確保簡歷真實

　　個人簡歷真實性的重要性在很多文章中都做過表述，這里再強調一次，一旦你的雇主對你的工作背景進行調查的話，那你的工作機會就會跟你說再見了。

　　三、體現自己的個人能力

　　可能你沒有你應聘崗位的工作經驗，這種情況下就要突出你個人的才能，而不要重點去羅列你之前的工作經驗了，因為那些工作經驗對于這份工作來講沒有很大的意義。要從以前的工作經驗中體現你個人的素質，表明你是有能力勝任這項工作，并且能夠在最短的時間內做到最好的。

　　四、突出你的優點

　　不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

　　五、不要推卸責任

　　不要把你離開公司的原因推給原來的公司或者老板，或者這部分內容干脆不要出現在你的簡歷上，因為這個對你的求職沒有好處只有壞處。

　　六、工作經歷突出與本崗位相關的項目

　　不要簡單羅列你自從畢業后所有的工作經歷，重點突出近期的或者與你應聘的這個崗位相關的工作經歷。

　　七、符合目標崗位

　　你的求職簡歷的內容要與你應聘的崗位存在相關性，不要用你應聘通訊工程崗位的簡歷去應聘網絡銷售，hr經理一般是不會選擇這種簡歷的。

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