應聘資料如何不被淘汰

應聘資料如何不被淘汰

求職時進入初試非常重要，據(jù)我的觀察，應聘資料不看好，不能通過初選進入初試的幾個原因可歸納為：

1、應聘職位或項目名稱書寫不明顯，或干脆沒寫。有些人把應聘職位寫在信封，但在實際操作中，有時信封并不被附在資料后面，更不會附在資料前面。有耐心的.主審官或許會逐頁翻看資料，從中判斷你想應聘什么職位。如果不是這樣的話，你投遞的資料只能是被不經(jīng)意地丟掉。

建議：求職信首句即“我應聘貴單位‘××’職位�！奔揉嵵仄涫�，又簡單明了。

2、不貼相片。在第一時間里，無法抓住主審官的視覺感官。反之，就可以在第一時間里于無形中與主審官發(fā)生瞬間的交流，更容易被注意。

建議：一定要貼相片。 有一位姓鐘的小姐從河南空軍第一航空學院來滬求職，不惜工本印了90張相片備用，先后發(fā)出40份帶相片的資料，現(xiàn)已由用人單位辦妥進滬落戶工作手續(xù)。

3、不寫自己的體重、身高。俗語說，百家挑百貨。用人單位自有確定的用人標準，但當幾份資料大致相同時，這些本不顯眼的差異也會起作用。

建議：有優(yōu)勢的男女都應寫上體重、身高，也應寫上血型，當然，主考官是不會簡單地迷信血型的。
簡歷封面
4、資料折疊馬虎，凌亂、亂涂亂改。這一定會使主考官倒胃口。綠茵場上有“無謂的犯規(guī)”一說，求職場上也要力求避之。

建議：條件不很好的求職者也應自信、認真，要試著想：這可能正是一次機會，決不能馬虎。

5、為圖美觀，找鋼筆書法好的人代寫求職信。一旦穿幫，后果不堪設想。

建議：決不捉刀代筆。

6、不附身份證、學歷證、資質(zhì)證復印件，讓主審官好為難。

建議：附上全部資料。

7、沒有聯(lián)系電話。很多外地來滬人員不注明聯(lián)絡方式，企業(yè)即使看中了，也無法與其聯(lián)系。

建議：應該讓人家容易找到你。

8、只發(fā)傳真、不補寄資料。事實上不少傳真件模糊、甚至無法辨認。

建議：補寄資料。

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