站在老板的角度分析收到的簡(jiǎn)歷
因?yàn)樽罱兄�，所以收到一大堆�?jiǎn)歷，看簡(jiǎn)歷的過(guò)程是辛苦的，也是有樂趣的。讓我想起我們大學(xué)畢業(yè)那會(huì)，是如何寫簡(jiǎn)歷投簡(jiǎn)歷的，難免讓我悲愴啊~想當(dāng)年為什么我們投的簡(jiǎn)歷石沉大海，直到今天我站在一個(gè)老板的角度來(lái)看問題時(shí)，這些答案才全部浮出水面。
好些應(yīng)聘者發(fā)信問我為什么不錄取她，我索性發(fā)個(gè)技術(shù)貼，來(lái)讓新人們了解下，你們是被斃在了哪個(gè)環(huán)節(jié)。
當(dāng)然這只是從我個(gè)人觀點(diǎn)出發(fā)，不見得適用所有工作。如果能讓大伙學(xué)到點(diǎn)東西，不勝榮幸。
1.簡(jiǎn)歷非常大眾化
說(shuō)實(shí)話簡(jiǎn)歷這東西最不靠譜，說(shuō)實(shí)在點(diǎn)它就是一個(gè)模板，想當(dāng)初我們班哪怕最平凡的同學(xué)，他的簡(jiǎn)歷都能包裝得光輝燦爛。所以HR們都看著麻木了，機(jī)械式的看，毫無(wú)亮點(diǎn)。從簡(jiǎn)歷我們是無(wú)法了解你這個(gè)人的。
2.用很多專業(yè)名詞
用了很多專業(yè)名詞，不代表你在這方面就很強(qiáng)項(xiàng)，感覺很像復(fù)制的。
3.沒有突出自己的能力
不管你用什么方法，你要突出你的專長(zhǎng)和能力，最好能跟你投的這個(gè)職位相關(guān)，這樣勝算會(huì)大很多。當(dāng)然要真實(shí)，不能把不擅長(zhǎng)的說(shuō)成擅長(zhǎng)的。
4.不能感覺沒有針對(duì)性
感覺你的簡(jiǎn)歷肯定是投給了一千家企業(yè)過(guò)，放之四海而皆準(zhǔn)，雖然我們不可能為每家企業(yè)都設(shè)計(jì)定制一個(gè)簡(jiǎn)歷，但是聰明的可以針對(duì)對(duì)方企業(yè)和職位的情況稍作修改，至少讓HR感覺你這簡(jiǎn)歷是專門投給他家的。
5.無(wú)所謂的態(tài)度
“沒有順其自然，只有全力以赴”。這是我送給昨天投簡(jiǎn)歷的`一個(gè)MM的。有的人各方面條件不錯(cuò)都滿符合，但是從求職信中感覺她并沒有要很爭(zhēng)取這個(gè)職位，一切很隨緣（那是不是代表你并不是很喜歡我的這個(gè)職位咯？那你還投干嘛，是碰運(yùn)氣嗎）。。。在豆瓣上可以隨緣散漫，但是求職的時(shí)候就不行。如果一男人追求我，讓我感覺追到最好了，沒追到也無(wú)所謂，隨緣吧，我定會(huì)認(rèn)為他不夠喜歡我。對(duì)吧。所以表現(xiàn)出盡力要爭(zhēng)取，是很重要的。
6.寫信的當(dāng)中不要太過(guò)幼稚，當(dāng)然也不要太死板
這就是個(gè)度的問題了。寫得太幼稚，讓感覺會(huì)不會(huì)工作不穩(wěn)重，像個(gè)小姑娘；太死板又沒有一點(diǎn)特色。
7.不要表現(xiàn)出太強(qiáng)烈的個(gè)性（除非是特殊行業(yè)有特別要求）
有的思想和形象都搞得太前衛(wèi)了，用人單位還是有點(diǎn)怕怕的。。。
剛才通了幾個(gè)電話又有點(diǎn)感受。
對(duì)方是否表現(xiàn)出積極性，其實(shí)成為最后錄取與否的關(guān)鍵。
當(dāng)我們從很多簡(jiǎn)歷中找出有好感的，打電話過(guò)去交流具體問題時(shí)，有的人的話語(yǔ)中可以感覺出她是很希望能爭(zhēng)取到這份工作的，有的人的話語(yǔ)中感覺是很迷茫的，好像想要這個(gè)工作，但又沒有很想要。（如果沒有很想要，那你投簡(jiǎn)歷干嘛，說(shuō)不定以后干兩天又這不滿意那不滿意）那么老板們肯定會(huì)選那些積極想要的人。
有一個(gè)女孩讓我挺認(rèn)可的，雖然她條件啊能力什么不是里面最好的，但是她是最會(huì)主動(dòng)爭(zhēng)取機(jī)會(huì)的。
我想即使她以后沒有當(dāng)我的助理，以后在職場(chǎng)的發(fā)展一定會(huì)比較好，主動(dòng)型的人才。
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