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海投簡歷要謹(jǐn)慎
“海投”成流行求職法
“你投了哪些單位？”“名字不記得了！”這兩年，記者在采訪畢業(yè)生求職時，經(jīng)常出現(xiàn)這樣的對話。揣著厚厚一疊簡歷的畢業(yè)生，熱切地盼望求職成功，抱著遍地撒網(wǎng)的心態(tài)，希望提高命中率，一轉(zhuǎn)身卻連應(yīng)聘的單位名字都沒記清。“不管行不行，先投了簡歷再說，公司不用看，等收到通知面試了再好好研究。”一位畢業(yè)生如是說。
對此，本市某大型外企的招聘負(fù)責(zé)人介紹，近年來，隨著“海投”流行，企業(yè)的很多面試通知發(fā)出去卻石沉大海；面試后給了offer卻杳無音訊；說好入職的應(yīng)屆生在報(bào)到那天卻不見人影。
巧合的是，周韻現(xiàn)在就在人事部門實(shí)習(xí)，幾天工作下來，她也發(fā)現(xiàn)了公司招聘的一些技巧，“原來公司還會留一手，發(fā)出的offer比要招聘的崗位多，通知入職時，內(nèi)部記錄是‘待定’，只有員工正式入職后，狀態(tài)才轉(zhuǎn)為‘確認(rèn)’，看來，也是一種雙向選擇的過程。”
“雙向不誠信”惡性循環(huán)
“早準(zhǔn)備，多考慮，對于應(yīng)屆畢業(yè)生求職是必須的；但盲目‘海投’，輕率拒絕，這種做法卻值得商榷。”對于畢業(yè)生“海投”，上海中智人才信息部協(xié)調(diào)經(jīng)理吳媚表示，還是應(yīng)該做到適量、適當(dāng)、適度。“有的畢業(yè)生，不管什么企業(yè)、什么崗位，先投了簡歷再說，可能簡歷里寫的求職類型是人事，投的卻是銷售崗位，或者是‘萬金油’類型的簡歷，完全看不出來對某個企業(yè)有針對性的意向。”吳媚表示，所謂“投十五份簡歷拿到一個面試機(jī)會”的說法并不完全正確，盲目“海投”很容易在海量簡歷中被淹沒，可能發(fā)出幾百份簡歷也未必會有一個面試電話。
而對周韻所發(fā)現(xiàn)的企業(yè)招聘技巧，吳媚頗為無奈，“以前多數(shù)企業(yè)還是根據(jù)招聘計(jì)劃來發(fā)放offer的，就是因?yàn)楸粚W(xué)生拒絕怕了，漸漸會有企業(yè)在校園招聘發(fā)放offer數(shù)和實(shí)際招聘崗位上，設(shè)定差額。”吳媚表示，這種“雙向不誠信”也在一定程度上會惡性循環(huán)，影響到整個校園招聘。
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