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      2. 人力資源管理師個人簡歷表格

        時間:2024-09-19 16:47:07 簡歷表格 我要投稿
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        人力資源管理師個人簡歷表格

        個人基本簡歷  
        姓  名: yjbys 國籍: 中國  
        目前所在地: 廣州 民族: 漢族
        戶口所在地: 湖南 身材: 170 cm 63 kg
        婚姻狀況: 未婚 年齡: 32 歲
        聯系電話:    電子信箱:  
         求職意向及工作經歷
        人才類型: 普通求職 
        應聘職位: 人力資源總監:人力資源經理、行政/人事類:行政人事經理、
        工作年限: 8 職稱: 中級
        求職類型: 全職 可到職日期: 一個星期
        月薪要求: 5000--8000 希望工作地區: 廣州
        個人工作經歷:
        公司名稱: 翔峰集團起止年月:2008-08 ~ 2009-06
        公司性質: 其它所屬行業:
        擔任職務: 集團人事行政總監 
        工作描述: 全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。 
        離職原因:  
         
        公司名稱: 廣州博稷信息科技有限公司起止年月:2007-02 ~ 2008-07
        公司性質: 民營企業所屬行業:計算機業
        擔任職務: 行政人事經理 
        工作描述: 全面負責公司的行政/人事工作,從無到有建立整套人力資源和行政管理系統;
        根據公司情況制定KPI考核制度,并據此制定/調整工資制度;
        妥善處理過數起勞資糾紛,與政府建立良好的政企關系;
        組織各種文娛活動,活躍了企業的氣氛和企業文化;
        有效地解決基層員工招聘難題;
        制定并強力推行各種行政管理制度,有效提高企業運作效率;
        (考勤制度,門禁管理制度,食堂管理,車輛管理,會議管理,娛樂管理,安全管理,部門主管周報制度,5S管理等等)。 
        離職原因:  
         
        公司名稱: 豐達電機廠(日資)起止年月:2003-10 ~ 2007-02
        公司性質: 外商獨資所屬行業:各種車輛制造與營銷
        擔任職務: 人才開發部主任(相當于超大型公司的副經理級別) 
        工作描述: 通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注:當時公司2萬余人);
        推進和維護公司龐大的培訓系統;分解公司戰略,對比績效考核,發放調查表,收集培訓需求;
        組織實施監控公司級的公共培訓;
        支援指導監督各事業部級的培訓;
        擔當ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、Ford Q1管理體系內審員和人才開發部的內/外審核接口人;
        (出色地)協助上司進行全面管理公司的人力資源。
        個人成就:
        創造性地解決制造企業培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;
        改革了企業的績效考核制度;
        改進了公司維持10多年的工資制度;
        通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。 
        離職原因:  
         
        公司名稱: 遠成物流集團起止年月:2001-07 ~ 2003-10
        公司性質: 民營企業所屬行業:交通運輸
        擔任職務: 總部人力資源專員 
        工作描述: 協同其它同事規劃和構建集團整個人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效考核體系、獎懲制度、行為禮儀要求等相關的人事行政管理制度);
        制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;
        全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;
        協助分/子公司的人事行政管理工作;
        人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內容確定;
        開發培訓課程,并通過公司網站/OA系統和公司內刊,共享培訓課件和遠程培訓支援;
        利用《遠成周報》進行思想意識形態培訓,強化企業文化;
        結合公司2個月旅游一次的福利,進行野外拓展訓練。 
        離職原因:  
         
         教育背景
        畢業院校: 湖南商學院
        最高學歷: 本科 畢業日期: 2001-06-01
        所學專業一: 會計學 所學專業二:  
        受教育培訓經歷:
        起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
        2005-12 2005-12 OMNEX顧問公司 TS16949:2002 內審員證  
        2007-07 2007-11 南方人才市場 人力資源管理 人力資源管理師  
         
         語言能力
        外語: 英語 優秀    
        國語水平: 精通 粵語水平: 良好
         
         工作能力及其他專長
          ·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業文化、行政管理、5S等;
        ·有成功的績效考核方案,低成本高滿意度的食堂管理方案等;
        ·ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002等管理體系內審;
        ·優秀的文筆,能獨立制定各種規章制度;
        ·能推動企業5S管理和ISO管理系統;
        ·8年的工作經驗;
        ·強有力的執行和實務化的管理風格;
        ·多次參加各種勞動法/安全衛生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
         
         詳細個人自傳
          湖南商學院會計學(電算化會計方向)四年制本科畢業證書編號:10554120010504107
         
         個人聯系方式
        通訊地址:  
        聯系電話:   家庭電話:  
        手  機:   QQ號碼:  
        電子郵件:   個人主頁:  
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            人力資源管理師個人簡歷表格

            個人基本簡歷  
            姓  名: yjbys 國籍: 中國  
            目前所在地: 廣州 民族: 漢族
            戶口所在地: 湖南 身材: 170 cm 63 kg
            婚姻狀況: 未婚 年齡: 32 歲
            聯系電話:    電子信箱:  
             求職意向及工作經歷
            人才類型: 普通求職 
            應聘職位: 人力資源總監:人力資源經理、行政/人事類:行政人事經理、
            工作年限: 8 職稱: 中級
            求職類型: 全職 可到職日期: 一個星期
            月薪要求: 5000--8000 希望工作地區: 廣州
            個人工作經歷:
            公司名稱: 翔峰集團起止年月:2008-08 ~ 2009-06
            公司性質: 其它所屬行業:
            擔任職務: 集團人事行政總監 
            工作描述: 全面負責人整個集團人力資源和行政管理工作。 
            離職原因:  
             
            公司名稱: 廣州博稷信息科技有限公司起止年月:2007-02 ~ 2008-07
            公司性質: 民營企業所屬行業:計算機業
            擔任職務: 行政人事經理 
            工作描述: 全面負責公司的行政/人事工作,從無到有建立整套人力資源和行政管理系統;
            根據公司情況制定KPI考核制度,并據此制定/調整工資制度;
            妥善處理過數起勞資糾紛,與政府建立良好的政企關系;
            組織各種文娛活動,活躍了企業的氣氛和企業文化;
            有效地解決基層員工招聘難題;
            制定并強力推行各種行政管理制度,有效提高企業運作效率;
            (考勤制度,門禁管理制度,食堂管理,車輛管理,會議管理,娛樂管理,安全管理,部門主管周報制度,5S管理等等)。 
            離職原因:  
             
            公司名稱: 豐達電機廠(日資)起止年月:2003-10 ~ 2007-02
            公司性質: 外商獨資所屬行業:各種車輛制造與營銷
            擔任職務: 人才開發部主任(相當于超大型公司的副經理級別) 
            工作描述: 通過各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注:當時公司2萬余人);
            推進和維護公司龐大的培訓系統;分解公司戰略,對比績效考核,發放調查表,收集培訓需求;
            組織實施監控公司級的公共培訓;
            支援指導監督各事業部級的培訓;
            擔當ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002、Ford Q1管理體系內審員和人才開發部的內/外審核接口人;
            (出色地)協助上司進行全面管理公司的人力資源。
            個人成就:
            創造性地解決制造企業培訓時間和工作時間相沖突的培訓難題;
            改革了企業的績效考核制度;
            改進了公司維持10多年的工資制度;
            通過招聘收集大量的信息用于公司管理改善。 
            離職原因:  
             
            公司名稱: 遠成物流集團起止年月:2001-07 ~ 2003-10
            公司性質: 民營企業所屬行業:交通運輸
            擔任職務: 總部人力資源專員 
            工作描述: 協同其它同事規劃和構建集團整個人力資源管理體系(薪酬福利體系、績效考核體系、獎懲制度、行為禮儀要求等相關的人事行政管理制度);
            制度化(流程描述和表格設定)招聘和培訓管理體系;
            全面負責招聘和培訓2個模塊在集團的推進和維護;
            協助分/子公司的人事行政管理工作;
            人事編制建立;崗位職責和要求形成;評價方式和內容確定;
            開發培訓課程,并通過公司網站/OA系統和公司內刊,共享培訓課件和遠程培訓支援;
            利用《遠成周報》進行思想意識形態培訓,強化企業文化;
            結合公司2個月旅游一次的福利,進行野外拓展訓練。 
            離職原因:  
             
             教育背景
            畢業院校: 湖南商學院
            最高學歷: 本科 畢業日期: 2001-06-01
            所學專業一: 會計學 所學專業二:  
            受教育培訓經歷:
            起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
            2005-12 2005-12 OMNEX顧問公司 TS16949:2002 內審員證  
            2007-07 2007-11 南方人才市場 人力資源管理 人力資源管理師  
             
             語言能力
            外語: 英語 優秀    
            國語水平: 精通 粵語水平: 良好
             
             工作能力及其他專長
              ·(非常)熟練勞動法、培訓、招聘、薪酬福利、企業文化、行政管理、5S等;
            ·有成功的績效考核方案,低成本高滿意度的食堂管理方案等;
            ·ISO9001:2000、ISO14001:2004、GP、TS16949:2002等管理體系內審;
            ·優秀的文筆,能獨立制定各種規章制度;
            ·能推動企業5S管理和ISO管理系統;
            ·8年的工作經驗;
            ·強有力的執行和實務化的管理風格;
            ·多次參加各種勞動法/安全衛生/社保/檔案管理/管理課程等培訓。
             
             詳細個人自傳
              湖南商學院會計學(電算化會計方向)四年制本科畢業證書編號:10554120010504107
             
             個人聯系方式
            通訊地址:  
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