生產(chǎn)管理專(zhuān)科個(gè)人簡(jiǎn)歷
基本簡(jiǎn)歷
姓名：個(gè)人簡(jiǎn)歷 性別：男
民族：漢族 出生年月：1966年10月20日
證件號(hào)碼： 婚姻狀況：已婚
身高：174cm 體重：67kg
戶(hù)籍：四川成都 現(xiàn)所在地：四川成都
畢業(yè)學(xué)校：南京審計(jì)學(xué)院 學(xué)歷：專(zhuān)科
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：審計(jì)；生產(chǎn)管理 畢業(yè)年份：1990年
工作年限：十年以上 職稱(chēng)：
求職意向
職位性質(zhì)：全職
職位類(lèi)別：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
物流/倉(cāng)儲(chǔ)-物流經(jīng)理
職位名稱(chēng)：辦公室主任;人力資源主管;物料主管
工作地區(qū)：成都市龍泉驛;
待遇要求：4000元/月可面議;不需要提供住房
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗
技能專(zhuān)長(zhǎng)
語(yǔ)言能力：英語(yǔ);
結(jié)果管理：1、心態(tài)決定行動(dòng)、結(jié)果；
2、行動(dòng)決定結(jié)果；
3、信守承諾，結(jié)果導(dǎo)向，永不言敗；
4、做職業(yè)化員工
教育培訓(xùn)
教育經(jīng)歷：時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷：時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證書(shū)
2007年11月-2007年11月北京金藍(lán)盟管理顧問(wèn)公司合格
2008年4月-2008年4月北京金藍(lán)盟企業(yè)管理顧問(wèn)集團(tuán)合格
2012年4月-2012年4月深圳中旭教育集團(tuán)無(wú)
工作經(jīng)歷
所在公司：義烏前沿人才有限公司
時(shí)間范圍：1990年8月-1996年8月
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、快遞<
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類(lèi)-會(huì)計(jì)
工作描述：會(huì)計(jì)
離職原因：離職
所在公司：重慶市臺(tái)康機(jī)械有限公司
時(shí)間范圍：1997年10月-2002年8月
公司性質(zhì)：合資企業(yè)
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位：經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-部門(mén)主管
工作描述：庫(kù)房管理
離職原因：
所在公司：隆昌縣云頂建材有限公司
時(shí)間范圍：2003年1月-2006年1月
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢
擔(dān)任職位：行政/人事類(lèi)-行政助理
工作描述：1.草擬各項(xiàng)文書(shū)，協(xié)助經(jīng)理完成各項(xiàng)工作計(jì)劃、方案、規(guī)劃的草擬工作；按照經(jīng)理的意思表示，撰寫(xiě)各類(lèi)發(fā)言稿、報(bào)告；草擬各項(xiàng)合同等文件。2.協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，協(xié)調(diào)經(jīng)理與各部門(mén)之間的工作事務(wù)，與各部門(mén)進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通和協(xié)調(diào)；協(xié)助各部門(mén)組織公司活動(dòng)。3.對(duì)外關(guān)系協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)公司與政府機(jī)關(guān)的關(guān)系；協(xié)調(diào)與行業(yè)內(nèi)部有關(guān)管理機(jī)構(gòu)的關(guān)系。4.會(huì)議組織管理，組織安排公司的各種會(huì)議，安排會(huì)議記錄、紀(jì)要工作；對(duì)會(huì)議室和行業(yè)設(shè)備進(jìn)行管理。5.妥善安排公司內(nèi)外有關(guān)單位、人員的來(lái)訪接待工作。6.人力資源事務(wù)管理，包括招聘、培訓(xùn)、考核、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)合同、社會(huì)保障等。7.公文管理，對(duì)公司各種公文績(jī)效登記、歸檔管理；安排公司各項(xiàng)文件的頒布、下發(fā)工作。
離職原因：
所在公司：重慶市康輝機(jī)械制造有限公司
時(shí)間范圍：2006年1月-2007年5月
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位：物流/貿(mào)易類(lèi)-倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理/主管
工作描述：物料主管2006年1月，應(yīng)聘于重慶市康輝機(jī)械制造有限公司（即原重慶市臺(tái)康機(jī)械有限公司），擔(dān)任物料主管，從事庫(kù)房管理工作（毛坯庫(kù)、半成品庫(kù)、裝配庫(kù)、成品庫(kù)），能熟練操作機(jī)動(dòng)和電動(dòng)叉車(chē)。主要工作為：1、制定庫(kù)房管理制度及庫(kù)房工作流程，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；2、庫(kù)房物資的管理，負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)部門(mén)員工做好原材料庫(kù)、半成品庫(kù)、裝配庫(kù)、成品庫(kù)的日常管理工作，做好物料的分類(lèi)、分區(qū)、定位存放工作；3、庫(kù)房物料的賬務(wù)管理，指導(dǎo)庫(kù)管員建立物料進(jìn)、存、發(fā)放臺(tái)帳，做好賬務(wù)管理工作；4、庫(kù)房安全管理，落實(shí)安全防范措施，做好防火、防盜、防爆工作，并保持庫(kù)房?jī)?nèi)清潔、整齊，做好6S工作及物料的目視管理；5、組織庫(kù)房物料盤(pán)點(diǎn)工作，協(xié)調(diào)與財(cái)務(wù)部門(mén)得關(guān)系；6、利用電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行初級(jí)ERP生產(chǎn)物料電子化管理，嚴(yán)格按照公司制定的流程進(jìn)行管理，對(duì)庫(kù)房工作流程進(jìn)行修正；7、控制采購(gòu)成本與生產(chǎn)成本，制定庫(kù)房物料的最高存量與最低庫(kù)存量，條件成熟對(duì)部分物料采用零庫(kù)存；8、部門(mén)員工的管理，組織庫(kù)管員定期進(jìn)行培訓(xùn)，提高庫(kù)房管理水平，對(duì)庫(kù)管員工作業(yè)績(jī)公平公正的考核；9、報(bào)表的管理，定期編制各庫(kù)房庫(kù)存報(bào)表及盤(pán)點(diǎn)報(bào)表，及時(shí)報(bào)送有關(guān)部門(mén)，作為制定采購(gòu)、決策、編制月度、年度生產(chǎn)計(jì)劃的依據(jù)；10、庫(kù)房檔案的管理，對(duì)入出庫(kù)的單據(jù)、臺(tái)帳、報(bào)表等資料進(jìn)行整理，并進(jìn)行分類(lèi)、歸檔處理。
離職原因：
所在公司：重慶市康輝機(jī)械制造有限公司
時(shí)間范圍：2007年5月-2012年5月
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位：工業(yè)/工廠類(lèi)-計(jì)劃員/調(diào)度員
工作描述：2007年5月，生產(chǎn)任務(wù)緊張，公司調(diào)我任生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)度員，負(fù)責(zé)生產(chǎn)部員工生產(chǎn)任務(wù)的調(diào)度工作。主要工作為：將公司年度、月度生產(chǎn)計(jì)劃分解為公司月銷(xiāo)售計(jì)劃，根據(jù)康明斯公司每周的裝機(jī)計(jì)劃結(jié)合產(chǎn)品的庫(kù)存制定每周的生產(chǎn)計(jì)劃，確�？蛻�(hù)的需求；利用周計(jì)劃每天開(kāi)具工人加工工票，合理安排機(jī)床、操作工人進(jìn)行生產(chǎn)；每天生產(chǎn)進(jìn)度的統(tǒng)計(jì)；生產(chǎn)看板的管理；2個(gè)大班長(zhǎng)以及8個(gè)組長(zhǎng)的工作流程制定及考核（兩班倒）；半成品物料的管理；現(xiàn)場(chǎng)6S管理以及現(xiàn)場(chǎng)停頓的及時(shí)解決（包括質(zhì)量管理與控制；提高交貨能力與協(xié)調(diào)能力；降低制造成本與提高加工效率；防止工傷與重大重量事故的發(fā)生）；生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)、生產(chǎn)看板的管理；半成品物料的管理等。近二年來(lái)，解決了影響生產(chǎn)的瓶頸以及不適用的工藝，生產(chǎn)能力大幅上升，產(chǎn)品由原來(lái)的供不應(yīng)求到現(xiàn)在的.大量庫(kù)存，雖然受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響，公司每月銷(xiāo)售產(chǎn)值仍保持在1000萬(wàn)左右.我雖然在機(jī)床上了解不夠,但我有信心和能力學(xué)習(xí)和協(xié)調(diào),發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的作用把工作作好!
離職原因：離家太遠(yuǎn)
所在公司：四川省隆昌縣第二中學(xué)學(xué)生食堂
時(shí)間范圍：2004年1月-2006年1月
公司性質(zhì)：事業(yè)單位
所屬行業(yè)：餐飲、娛樂(lè)、酒店
擔(dān)任職位：承包第一、第二食堂，總負(fù)責(zé)
工作描述：1、食堂財(cái)務(wù)預(yù)算及物品管理、食堂進(jìn)貨管理、食堂炊事器具安全操作管理及學(xué)生用餐管理。2、人員招聘、安排工作，堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收制度，搞好成本核算。做到日清月結(jié)，帳物相符。每月盤(pán)點(diǎn)一次，每月上旬定期公布帳目。3、做好炊事人員的個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時(shí)要穿戴工作衣帽。炊事人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不準(zhǔn)在食堂工作。4、計(jì)劃采購(gòu)，嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物，防止食物中毒。5、)安排好員工就餐排隊(duì)問(wèn)題，縮短排隊(duì)時(shí)間，按時(shí)開(kāi)膳。每天制定一次食譜、早、午、晚餐品種要多式樣，提高烹調(diào)技術(shù)，改善員工伙食。6、做好安全工作。使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴(yán)禁隨帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門(mén)窗，檢查各類(lèi)電源開(kāi)關(guān)、設(shè)備等。
離職原因：合同期滿(mǎn)
所在公司：成都市美之源日化有限公司
時(shí)間范圍：2012年9月-2012年7月
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：生產(chǎn)、制造、加工
擔(dān)任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述：2012年9月入職成都市美之源日化有限公司任庫(kù)房主管，主管公司包裝材料及原材料，10月升任辦公室主任至今，主管辦公室事務(wù)及人力資源、庫(kù)房及后勤搬運(yùn)組內(nèi)轉(zhuǎn)組、包裝車(chē)間生產(chǎn)及質(zhì)量、生產(chǎn)車(chē)間生產(chǎn)及質(zhì)量。
離職原因：待遇低，工作時(shí)間長(zhǎng)
所在公司：成都更新汽車(chē)配件有限公司
時(shí)間范圍：2012年10月-2012年4月
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：汽車(chē)、摩托車(chē)
擔(dān)任職位：行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
工作描述：任綜合部助理（無(wú)部長(zhǎng)，副總代理），主管綜合部的工作，包括人力資源工作，后勤食堂、保衛(wèi)，辦公用品采購(gòu)發(fā)放保管等
離職原因：個(gè)人原因
其他信息
自我評(píng)價(jià)：我大學(xué)畢業(yè)至今已有21年，為人誠(chéng)實(shí)守信，工作踏實(shí)。溝通、執(zhí)行能力強(qiáng)，善于合理的安排時(shí)間，數(shù)據(jù)觀念強(qiáng)，有百分百責(zé)任心，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，能及時(shí)完成各項(xiàng)工作，有5年的辦公室行政管理、8年多的庫(kù)房管理和2年的計(jì)劃調(diào)度、現(xiàn)場(chǎng)6s管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉辦公室管理、庫(kù)房作業(yè)流程和6S管理，具有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組建和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)辦公室、庫(kù)房管理工作有較深刻的認(rèn)識(shí)，有豐富的高架庫(kù)房管理經(jīng)驗(yàn)，電腦辦公軟件能熟練運(yùn)用。我誠(chéng)懇地希望用我豐富的工作經(jīng)驗(yàn)與豐富的閱歷為您公司服務(wù)。
發(fā)展方向：2012年9月，應(yīng)聘成都市美之源日化有限公司擔(dān)任包裝材料主管，10月因能力突出，升職為公司辦公室主任至今，主管公司后勤管理工作，包括辦公室管理、統(tǒng)計(jì)銷(xiāo)售、生產(chǎn)計(jì)劃、庫(kù)房、搬運(yùn)組、內(nèi)轉(zhuǎn)組、食堂門(mén)衛(wèi)等后勤工作。
主要工作為：
1.把公司所有員工120余人組建為5個(gè)團(tuán)隊(duì)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)之間在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)質(zhì)量、執(zhí)行力等方面進(jìn)行評(píng)比，每月評(píng)出優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，公司給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，其余團(tuán)隊(duì)兌現(xiàn)自己承諾。通過(guò)團(tuán)隊(duì)的評(píng)比，員工的執(zhí)行力、責(zé)任心、質(zhì)量意識(shí)、現(xiàn)場(chǎng)清潔等方面有巨大的變化，與原來(lái)相比簡(jiǎn)直是判若兩人。
2.公司文化建設(shè)。
①通過(guò)不斷的培訓(xùn)，讓員工了解打工不是為公司，而是為自己；讓員工理解工作的價(jià)值與公司給予的工資相交換；了解上班≠結(jié)果、任務(wù)≠結(jié)果、加班≠結(jié)果等，只有你做出公司需要的結(jié)果，公司才能付給你工資來(lái)等價(jià)交換。
�、谔岢�“我與公司談戀愛(ài)，我與客戶(hù)做朋友”的理念，對(duì)待客戶(hù)只能用心，不能�；ㄕ校�
�、蹎T工、家人和客戶(hù)生日祝福以及生病看望等；
�、芄就度牒蛦T工處罰款作為公益金發(fā)給困難員工；
�、菅�(qǐng)?jiān)露�、季度、年度�?yōu)秀員工家人在公司周年慶時(shí)，到公司做客，讓其家人分享員工的榮譽(yù)和快樂(lè)；
�、藿M織一系列的活動(dòng)，放松員工工作壓力。
3.公司各部門(mén)績(jī)效考核；
4.公司人力資源的管理，招聘、培訓(xùn)、考核等；
5.制定公司各部門(mén)工作流程，以及補(bǔ)充、修訂各項(xiàng)管理制度，如《員工手冊(cè)》、《員工提案制度》、《團(tuán)隊(duì)評(píng)比辦法》等；
其他要求：續(xù)交保險(xiǎn)，有一定的工作培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
聯(lián)系方式
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