切記不可亂投的簡歷

切記不可亂投的簡歷

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下面為你講述求職中的陷阱

   求職，簡歷就是敲門磚，一道門檻。是給HR的第一個印象。好的簡歷，容易引起酒店HR的關注。因此，求職者要注意簡歷的格式，不要撞上槍口，落下出師未捷身先死的遺憾。下面，就把HR不能容忍的6種簡歷記住吧。
 
　　1.文章式簡歷：

　　HR每天要篩選數千封簡歷，因此，他希望看到的是有條理的、一目了然的簡歷，若你的簡歷中出現了大段抒情和描寫的文字，酒店HR可能沒時間看完全部內容，抓不住你內容中的關鍵意思，甚至還會覺得浪費了時間，降低了他的工作效率。

　　2.不清晰的復印件當簡歷：

　　求職者一般在面試前都會準備一份簡歷。但是一般都是打印一份原件后選擇多次復印。但是由于復印的質量很難控制，有些復印件字跡模糊不清，而且還有油墨污漬。當HR看到這樣一份紙質稿是，他的第一反應會是應聘者不尊重他們的工作，覺得求職者對酒店和應聘職位缺乏熱情。

      3.沒有數字的簡歷：

　　有些求職者習慣在簡歷中將自己的長處用很多的筆墨去突出，在HR看來還不如多用幾個數字來表達。例如，你曾擔任某酒店的客房領班職務，你就可以列出的一系列在這一崗位上你曾經的工作數字，取得的效果，有時候數字比文字更有說服力，而像熱心工作、服務顧客這些客氣話就可以當省則省。

　　4.沒有明確應聘職位的簡歷：

　　HR在收到簡歷后，都會先做歸納篩選，一般都是按職位分類。如果求職者沒有明確應聘的職位，HR就無法將你的簡歷歸進簡歷庫，導致連面試的機會都沒有。

　　5.裝幀過于精美的簡歷：

　　有些求職者求新求創意，會選擇一些富有創意的封面或彩色的美術紙封面，這其實實不可取的。除非面試的是創意類的職位，否則可能會因不夠職業化而被直接排斥掉。

　　

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