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      1. 應聘人事經(jīng)理、人事主管簡歷

        時間:2024-08-04 07:59:26 簡歷模板 我要投稿

        應聘人事經(jīng)理、人事主管簡歷

        個人基本簡歷  
        簡歷編號: 431139402 更新日期: 2012-05-18 無照片
        姓  名: 好職網(wǎng) 國籍: 中國
        目前所在地: 廣州 民族: 漢族
        戶口所在地: 廣州 身材: 156 cm?50 kg
        婚姻狀況: 未婚 年齡: 43
        培訓認證:   誠信徽章:  
         求職意向及工作經(jīng)歷
        人才類型: 普通求職?
        應聘職位: 人事經(jīng)理、人事主管、行政經(jīng)理/主管/辦公室主任:
        工作年限: 20 職稱: 初級
        求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
        月薪要求: 面議 希望工作地區(qū): 廣州
        個人工作經(jīng)歷:
        公司名稱: 起止年月:2012-03 ~ 某藥業(yè)有限公司
        公司性質(zhì): 私營企業(yè)所屬行業(yè):其他行業(yè)
        擔任職務: 人事行政部經(jīng)理 
        工作描述: 1.統(tǒng)籌各部門員工的招聘、面試及聘用;
        2.員工的入職培訓及協(xié)助各部門做好員工在職培訓工作;
        3.員工勞動合同的簽訂和續(xù)期,建立員工個人檔案;
        4.協(xié)助員工辦理入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等方面的工作;
        5.辦理員工社保、住房公積金、商業(yè)保險的投保/停保/續(xù)保之管理工作及申請工傷手續(xù);
        6.制定公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、崗位說明書等并實施;
        7.制定績效考核標準,對員工考核;
        8.協(xié)調(diào)、處理員工的勞動關系(包括勞資糾紛及勞動仲裁);
        9.復核各部門員工考勤及工資;
        10.定期向上級提交人事月度匯總表并合理調(diào)配;
        11.辦理公司證照的申請、變更、年審;
        12.辦公室日常管理工作(包括:辦公設備、設施使用及維修保養(yǎng);文具、辦公室清潔用品及固定資產(chǎn)的申購和管理;報刊、雜志的訂閱;名片、印刷品的印制;辦公行政費用的預算和審核;檔案、公章的管理;辦公環(huán)境及員工宿舍的管理等);
        13.車輛的使用、調(diào)配和管理;
        14.負責組織員工活動;
        15.協(xié)調(diào)各部門之間的關系;
        16.完成上司安排的其他工作。 
        離職原因:  
        志愿者經(jīng)歷:  
         
         教育背景
        畢業(yè)院校: 廣州市金橋管理干部學院
        最高學歷: 大專 畢業(yè)日期: 2005-07-01
        所學專業(yè)一: 工商行政管理 所學專業(yè)二:  
        受教育培訓經(jīng)歷:
        起始年月 終止年月 學校(機構) !I(yè) 獲得證書 證書編號
        2002-09 2005-07 廣州市金橋管理干部學院 工商行政管理 畢業(yè)證書  
        2003-07   廣州市物業(yè)協(xié)會 物業(yè)管理 全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證  
        2005-05   廣東省私營企業(yè)協(xié)會 經(jīng)濟 助理經(jīng)濟師  
         
         語言能力
        外語: 英語 一般    
        國語水平: 精通 粵語水平: 精通
         
         工作能力及其他專長
             本人從事人事行政工作多年,有一定的工作經(jīng)驗,熟悉國家相關法律、法規(guī)及政府相關部門的辦事程序,熟悉廣州市勞動用工優(yōu)惠政策。性格開朗,工作認真負責,責任心強,有獨立工作能力及良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力,熟悉電腦操作,原則性較強,常以平常心處理人際關系。
           本人從事人事行政工作10多年,深刻認識到人事行政工作須顧及公司和員工的利益,公司的發(fā)展和員工的發(fā)展是一種相互促進的必然關系。從員工進入公司到員工離開公司的整個過程均需人事部門操辦,如:工作考評、薪酬管理、技術培訓、職業(yè)發(fā)展、社會福利等等。當公司人員發(fā)展到一定的數(shù)量,人事行政部門要通過制定人事政策、人事制度、人事工作操作流程來控制整個局面。為了讓這些制度能夠順利地執(zhí)行,不僅要從制度的合法性、科學性、有效性和操作可行性上進行深入細致的思考,還要通過人事部門的宣講、指導等方式促使制度的執(zhí)行。人事行政部管理的對象就是“人”,不同的人社會背景、價值觀、個性等都不相同。人事行政部門的員工要善于與各種類型的人交往,了解他們的想法和需求,向他們講解公司的人事制度,并為他們提供服務。
        總之,人事行政部所做的一切都是為了讓員工更好、更安心地在公司工作,為公司帶來更好的效益,推動公司的發(fā)展,最終達到公司和員工雙贏的目的。(聯(lián)系電話:13527818132)
         
         詳細個人自傳
          教育狀況:
        1985年9月至1987年7月    廣州市輕工中專學校
        2002年9月至2005年7月    廣州市金橋管理干部學院   主修工商行政管理

        職業(yè)資格/職稱證書:
        全國物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理上崗證
        助理經(jīng)濟師證書

        工作經(jīng)驗:
        1992年6月至1998年6月   廣州市豪輝實業(yè)有限公司  人事行政助理及主管
        1998年8月至2000年8月   廣州市利才物業(yè)管理有限公司  人事行政主任助理
        2000年9月至2003年12月  廣州市怡建房地產(chǎn)發(fā)展有限公司  人事行政助理主任
        2004年3月至2006年2月   廣州市高力國際物業(yè)服務有限公司  人事行政主任
        2006年3月至2012年6月   某投資擔保有限公司  人事行政部副經(jīng)理
         
         個人聯(lián)系方式
        通訊地址:  
        聯(lián)系電話:   家庭電話:  
        手  機:   QQ號碼:  
        電子郵件:   個人主頁:  

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