經(jīng)理/總監(jiān)/副總經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文
| 簡(jiǎn)歷編號(hào)： |
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更新日期： |
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無(wú)照片 |
| 姓 名： |
好職網(wǎng) |
國(guó)籍： |
中國(guó) |
| 目前所在地： |
廣州 |
民族： |
漢族 |
| 戶口所在地： |
廣州 |
身材： |
165 cm? kg |
| 婚姻狀況： |
已婚 |
年齡： |
48 歲 |
| 培訓(xùn)認(rèn)證： |
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誠(chéng)信徽章： |
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| 人才類型： |
普通求職? |
| 應(yīng)聘職位： |
行政/人事類：經(jīng)理/總監(jiān)/副總經(jīng)理、 |
| 工作年限： |
15 |
職稱： |
無(wú)職稱 |
| 求職類型： |
全職 |
可到職日期： |
隨時(shí) |
| 月薪要求： |
5000--8000 |
希望工作地區(qū)： |
廣州 佛山 花都 |
| 個(gè)人工作經(jīng)歷： |
| 公司名稱： |
廣州市天河區(qū)志利毛織服裝公司起止年月：2005-03 ～ 2012-04 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
行政人事部經(jīng)理 |
| 工作描述： |
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| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
廣州市海珠區(qū)沙園社區(qū)物流配送中心起止年月：2002-05 ～ 2005-03 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
經(jīng)理 |
| 工作描述： |
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| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
廣州市海珠區(qū)沙園文化服務(wù)公司起止年月：2000-12 ～ 2002-05 |
| 公司性質(zhì)： |
民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)： |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
副經(jīng)理 |
| 工作描述： |
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| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
廣州市海珠區(qū)沙園商貿(mào)公司起止年月：1998-06 ～ 2000-11 |
| 公司性質(zhì)： |
所屬行業(yè)： |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
業(yè)務(wù)經(jīng)理 |
| 工作描述： |
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| 離職原因： |
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| 公司名稱： |
廣州市海珠區(qū)人民政府起止年月：1994-08 ～ 1998-05 |
| 公司性質(zhì)： |
事業(yè)單位所屬行業(yè)： |
| 擔(dān)任職務(wù)： |
科員 |
| 工作描述： |
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| 離職原因： |
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| 畢業(yè)院校： |
廣州大學(xué) |
| 最高學(xué)歷： |
大專 |
畢業(yè)日期： |
1991-07-01 |
| 所學(xué)專業(yè)一： |
經(jīng)濟(jì)系管理專業(yè) |
所學(xué)專業(yè)二： |
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| 受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： |
| 起始年月 |
終止年月 |
學(xué)校（機(jī)構(gòu)） |
�！I(yè) |
獲得證書 |
證書編號(hào) |
| 1988-09 |
1991-07 |
廣州大學(xué) |
經(jīng)濟(jì)系管理專業(yè) |
畢業(yè)證書 |
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| 外語(yǔ)： |
英語(yǔ) 較差 |
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| 國(guó)語(yǔ)水平： |
精通 |
粵語(yǔ)水平： |
精通 |
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精通人力資源管理8大模塊運(yùn)用、精通行政管理及公文寫作、工商稅務(wù)牌照、企業(yè)管理9S操作實(shí)施、企業(yè)培訓(xùn)及教材試題編寫、企業(yè)工程維修管理、后勤保障、企業(yè)文化建設(shè)。 |
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本人原在廣州市海珠區(qū)人民政府經(jīng)協(xié)辦工作，時(shí)至今日，本人曾歷任廣州市志利毛織服裝公司行政人事部經(jīng)理、海珠區(qū)沙園商貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理、海珠區(qū)沙園文化服務(wù)公司副經(jīng)理、海珠區(qū)沙園社區(qū)物流配送中心經(jīng)理等，并曾擔(dān)任過(guò)黨支部書記、高職培訓(xùn)講師、行政總監(jiān)、行政副總經(jīng)理。
本人曾經(jīng)歷工、農(nóng)、兵、學(xué)、商等多種行業(yè)生涯，這些人生經(jīng)歷極大豐富了本人的社會(huì)和工作經(jīng)驗(yàn)。本人在長(zhǎng)期的管理工作實(shí)踐過(guò)程中，通過(guò)研究和實(shí)踐應(yīng)用，突破了現(xiàn)代管理學(xué)的“以人為本”、“以人為中心”的管理體系概念，創(chuàng)造了“享受工作”管理工程系統(tǒng)新思想，也叫“享受工作”管理法則，并得到了國(guó)家級(jí)的認(rèn)可。目前，全國(guó)各地各級(jí)政府，都必須建立和實(shí)施的`“社區(qū)服務(wù)”體系，就是該管理法則具體實(shí)施的成果體現(xiàn)。“享受工作”管理法則的提出，是“人性化”管理技術(shù)進(jìn)步的表現(xiàn)，是中國(guó)管理技術(shù)現(xiàn)代化的又一體現(xiàn)工作就是享受，為追求愛(ài)好，實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)而去尋找相應(yīng)的工作，體現(xiàn)相應(yīng)的價(jià)值，分享業(yè)績(jī)、分享成果，只有愛(ài)好才能制造出精品。在管理工作的實(shí)施過(guò)程中，被管理者要快樂(lè)，管理者也要快樂(lè)，雙發(fā)都在快樂(lè)的享受工作成果，企業(yè)在這種快樂(lè)的管理過(guò)程中，不斷提升、不斷增效，最終創(chuàng)建出企業(yè)所自有特色的企業(yè)文化——著，就是“享受工作”的基本！
以上是本人的研究實(shí)踐成果。 |
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| 通訊地址： |
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| 聯(lián)系電話： |
134XXXXXXXX |
家庭電話： |
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| 手 機(jī)： |
134XXXXXXXXX |
ＱＱ號(hào)碼： |
|
| 電子郵件： |
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個(gè)人主頁(yè)： |
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