| 個人工作經歷： |
| 公司名稱： |
富石山實業有限公司（公司規模少于50人）起止年月：2006-10 ～ 2012-04 |
| 公司性質： |
私營企業所屬行業：電子商務 |
| 擔任職務： |
行政人事主管 |
| 工作描述： |
１ 、人事方面:
（1）、制定和修訂人事方面各制度：曾制定和修訂過以下制度：
《崗位工作說明書》，《薪資福利制度》，《提成獎金標準》等的擬定,《辦公室日常工作行為規范制度》的修訂。
（2）、招聘：
主要通過網絡招聘,掌握人事動態變化, 及時為公司儲備人才，管理相關人事資料并及時更新。
（3）、員工的培訓
主要對新進員工進行簡單培訓（公司規章制度、、組織結構，業務操作流程等）；安排部分員工參加外部的知識與技能培訓。
（4）、績效考核：
整理每月員工上交的報表及相關原始數據資料，并做好記錄。對考評期內的員工工作信息反饋做好記錄，及時向經理匯報，以便對員工做好及時指導，
（5）、薪酬福利：
對公司以前簡單約定的薪酬福利進行更深一層的書面的擬定：完成《薪資福利制度》的擬定，《提成獎金標準》的擬定，使得薪資福利的分配有章可循，每月員工薪資的'核算與發放。
（6）、其它人事工作：
員工的考勤及其入職、離職員工手續的辦理；能及時發現員工工作和生活上的問題，并進行有效地溝通，幫助員工解決各種困難，增強員工的歸屬感。
2 、 行政方面：協助經理完善公司的行政管理制度，辦公室日常管理，日常費用報銷，員工活動的組織. |
| 離職原因： |
個人發展 |
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| 公司名稱： |
東莞石排華星五金制品廠（公廠規模100人以上）起止年月：2004-05 ～ 2006-09 |
| 公司性質： |
外商獨資所屬行業：五金礦產，金屬制品 |
| 擔任職務： |
行政人事 |
| 工作描述： |
1、人事方面主要負責:
（1）、招聘：
主要是現場招聘（曾在：東莞智通人才大市場、常平人才市場、石龍人才市場招募人才）；管理理相關人事資料\數據并及時更新。
（2）、人員配置：
根據各部門的人員需求進行內部人員的合理調配（主要是普通員工）。
（3）、員工入職、離職員工手續的辦理；員工合同的簽訂與存檔。
（4）、員工考勤及員工薪資的核算與發放,社保增減員辦理及退保辦理。05年8月份曾處理過一起工傷。
2、行政方面主要負責： 辦公室管理，飯堂、宿舍后勤管理，日常報銷，接待工作，協助總經理處理一些文件和日常事務,以及其它行政事務。 |
| 離職原因： |
搬廠 |
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