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如何讓自己的簡(jiǎn)歷得到更多的關(guān)注
現(xiàn)今的求職者們都需要準(zhǔn)備好提交實(shí)物簡(jiǎn)歷(親身或通過郵寄信件提交)和數(shù)字簡(jiǎn)歷(在網(wǎng)上申請(qǐng)或通過電子郵件提交)。當(dāng)然，兩者之間存在一些共性。“所有的簡(jiǎn)歷都必須突出工作技能、健康狀況、教育背景和取得的成績(jī)，”典型職業(yè)公司(Quintessential Careers)的創(chuàng)始人蘭德爾。漢森(Randall Hansen)說。“有的放矢，重點(diǎn)突出應(yīng)該按照每一個(gè)工作機(jī)會(huì)和每一位雇主量身定做內(nèi)容。當(dāng)然，還不能有錯(cuò)別字、拼寫錯(cuò)誤或謊言/夸大。”除此之外，這兩種類型的簡(jiǎn)歷之間還存在著一些重要區(qū)別。例如：
每一個(gè)都要求有特定的格式
實(shí)物簡(jiǎn)歷應(yīng)該是易于閱讀的，并且，除了非常罕見的情況，內(nèi)容保持在一個(gè)頁面之內(nèi)。“它必須有很好的格式，有留出空白的空間，并且字體易于閱讀，”漢森說。然而，通過電子郵件發(fā)送的簡(jiǎn)歷永遠(yuǎn)都不應(yīng)該使用可以會(huì)看起來時(shí)髦的項(xiàng)目符號(hào)或花哨的字體。“這些簡(jiǎn)歷被設(shè)計(jì)為由計(jì)算機(jī)閱讀——申請(qǐng)人跟蹤系統(tǒng)，”漢森說。這就意味著，它們應(yīng)該足夠簡(jiǎn)單以便于電腦可以輕松掃描。額外提示：將數(shù)字簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)換成PDF格式將會(huì)確保排版格式不會(huì)變亂。
通過電子郵件發(fā)送的簡(jiǎn)歷需要有關(guān)鍵字
因?yàn)閿?shù)字簡(jiǎn)歷可能會(huì)被電腦“閱讀”，所以你不得不要和計(jì)算機(jī)說話。“為了讓求職者的簡(jiǎn)歷可以在與公開招聘的工作職位相匹配時(shí)被回憶起來，簡(jiǎn)歷必須使用所有的用人單位在搜尋求職者時(shí)所使用的關(guān)鍵字，”漢森說。你可以在職位描述中找到這些關(guān)鍵字。
實(shí)物簡(jiǎn)歷仍然需要一張適當(dāng)?shù)募?/strong>
在數(shù)字時(shí)代，人們很容易忘記簡(jiǎn)歷紙張的問題，但一支不錯(cuò)的股票仍然值得其(較重的)重量。“始終在一張結(jié)實(shí)的高品質(zhì)的嶄新的簡(jiǎn)歷紙——白色或奶油色——上打印你的簡(jiǎn)歷，”JB培訓(xùn)解決方案公司(JB Training Solutions)的總裁兼《管理3.0：給千禧一代的重寫管理規(guī)則的指南(Manager 3.0： A Millennial“s Guide to Rewriting the Rules of Management )》的作者布拉德-卡什(Brad Karsh)說。
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