簡歷不被面試官認可的原因分析

簡歷不被面試官認可的原因分析

　　言辭不實

　　要找一份合意的工作 ， 撰寫簡歷時無需說謊。事實上，說謊是撰寫簡歷最嚴重的毛病，雇主大都清楚標準的工作范圍，而且一定會知道你夸大了什么。再者， 雇主可以憑著推薦書或背景資料查核你所呈交的資料，即使 你只是撒個小謊， 也很容易給人逮著，名聲完全敗壞 。所以說在面試的時候一定不要撒太多的慌。

　　你要做的是撰寫適合雇主要求的簡歷，指出你可以為他們做些甚么。即使你認為自己沒有廣告列明的經驗要求，也不應夸大其詞，反而要如實說出重要的資歷──技術、才能、興趣及處事方式和態度。這樣，你撰寫的簡歷就能指出你如何符合工作的要求，而不是單單總結工作經驗 。

　　語焉不詳

　　只說出你在那里工作、或是你的職位的簡歷，不能使你獲得面試機會。這樣的簡歷就像在大叫：“我就是這樣!你們可以給我甚么?”這樣的簡歷只會讓人覺得你沒半點創意，而且做事不認真，從撰寫簡歷就可見一斑。記著雇主要從你的簡歷中看到“你可以給予他們甚么?”因此你應告訴人家你對雇主有價值的事。完美 的簡歷就由你掌握，把自己最好的一面展現人前。這是顯示你的資歷─技術、才能、成就及處事方式和態度──的大好良機，尤其要針對個別雇主的要求。

　　目標不明

　　準備一份完善的簡歷總要花上一番工夫，認清自的技能成就，然后經過多番修改才告完成。很多人會抄寫求職專家那些通順流暢的樣本，這樣便可在兩至三小時內完成簡歷，然后郵寄出去。多簡單!但請留意，你省時省力的同時，你制作出來的簡歷可不是真的屬于你，結果，求職過程反而更長。不能展現你的真簡歷，不 管書寫得多華麗，也不能為你帶來工作。那些簡歷只在述說人家的資歷，并不是你的。而由于你沒有寫過關于自己的事，你沒有經歷自我發現的過程，因此，對于自己有甚么技能和想把技能用在何處，仍然毫無頭緒。

　　剛畢業沒有實際工作經驗的大學生和那些有意跳槽的求職者，大都撰寫很普通的簡歷，這是因為一般的簡歷可用來應征所有你認為或會符合資格的職位。但這種毫不突出的標準簡歷亦會令你變成平凡的求職者顯示你對所征的工作/公司/行業毫無認識或不感興趣。這種容易使用的簡歷最終只會被擱置一旁或掉落廢紙箱。

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