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HR最先扔掉的兩種簡歷
2011年開年,談職場還得先從求職說起。求愛求婚要非誠勿擾,求職當(dāng)然也講究非誠勿擾。你沒誠意投簡歷,HR的眼光當(dāng)然落不到你身上。大家都本著非誠勿擾的精神,這活兒不就簡單了嗎?怕就怕,總有些人以極其不給力的海投姿態(tài)擾亂秩序,擾了人家辛勞的HR不說,有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的要非誠勿擾,不然到最后,誰擾誰還指不定呢!
簡歷錯投,您這是砸場子吶?
某企業(yè)人事招聘部經(jīng)理助理 朱小姐
我的確發(fā)現(xiàn)有部分求職者前來應(yīng)聘時很不負責(zé)任,事先不做任何企業(yè)背景調(diào)查,也更不會有針對性的簡歷修改,只是看到相關(guān)職位發(fā)布,就簡單地復(fù)制粘貼發(fā)郵件了。我也相信,他們一定存在批量發(fā)求職信的習(xí)慣,只是抱著說不定就被選中的僥幸心態(tài),懷著美好的愿望等待下一個電話就通知他們?nèi)ッ嬖嚒?/p>
極端的例子是,我曾經(jīng)碰到過有一位應(yīng)試者事先打來電話自薦,表現(xiàn)出自己非常想加入我們公司的愿望。在我們要求他發(fā)來簡歷看看后,他看似相當(dāng)誠懇地給我們寫了一份長長的求職信。然而,求職信的內(nèi)容中卻赫然出現(xiàn)了我們競爭對手公司的縮寫名字。盡管只是用了縮寫,但行業(yè)圈子很小,這樣一封砸場子的求職信顯然讓人哭笑不得,他自己發(fā)現(xiàn)后一定也尷尬萬分。這是很簡單的道理,由于一封錯投的簡歷,讓原本對你有好感的A公司得知你去投了B公司,這立馬對你的忠誠度和信譽度打了問號,進一步還會質(zhì)疑你是因為沒去成B公司才來A公司的嗎?事已至此,誰還會要你?讓簡歷亂飛,這就是典型下場。
HR看法
把每一次投簡歷都當(dāng)作寫論文
化工業(yè)外企人力資源部 Helena
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板一應(yīng)俱全,也使得大家都有公開參考和借鑒的平臺。可是,這不代表每一封簡歷都要套用固定模式,形式和內(nèi)容上的雷同恰恰會讓讀到你簡歷的招聘人員認為你缺乏個性和誠意,也會毀了你的求職獲勝幾率。
現(xiàn)實情況是,現(xiàn)在大家都傾向于把自己往死里夸,借用各種夸張的、虛構(gòu)的、抄來的內(nèi)容,一再標(biāo)榜自己是不二人選。拿畢業(yè)生們來舉例,情況特別顯著。同一個學(xué)校同一屆里出現(xiàn)若干個學(xué)生會主席的段子已經(jīng)常被拿來當(dāng)笑話,如今我們還發(fā)現(xiàn),大學(xué)生一個個都厲害得不得了,沒出校門已經(jīng)混得過盡千帆、閱歷豐富,仿佛每個人都在500強或知名大集團里干過,實習(xí)蹤跡遍布天涯。其實這些大可不必,對閱人無數(shù)的HR來說,說得再好也都是似曾相似的詞藻,難免審美疲勞。原本明明挺靠譜的也顯得不那么靠譜了。
畢業(yè)生們在投簡歷前應(yīng)該要結(jié)合即將投遞的企業(yè)和崗位再給自己做個分析定位,這對到了后期經(jīng)歷長久求職都不太成功而心態(tài)出現(xiàn)焦躁的同學(xué)們來講尤為重要。找工作投簡歷不是買彩票博大獎,不是能靠運氣賺來的。如果認真對待每一次的投遞簡歷,對方一定能感受到誠意,相信成功率一定會控制在5次之內(nèi)。就把每一次簡歷都當(dāng)作是寫論文去對待,要想著拿高分。讓對方能感受到你是用過心去寫簡歷的、也是認真去了解過企業(yè)文化的、更是有明確職業(yè)目標(biāo)的。一份專門為企業(yè)定制出來的簡歷會讓HR們感受到你是多么想加入這個企業(yè)、多么想獲得這個崗位。態(tài)度決定一切,認真用心的態(tài)度很多時候就能換來機會。
對于更廣泛的求職者來說,道理也是一樣。用不著海投,因為精投的勝算往往更大。投每一家企業(yè)時都做足功課,一定要對簡歷做相應(yīng)修改,也一定要了解清楚對方公司的背景以及崗位的相關(guān)信息。
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