像賣暢銷書一樣做簡歷

像賣暢銷書一樣做簡歷

　　說到簡歷，我們不妨把它看成一本書，一本很特殊的書：

　　它的頁數很少，通常只有一兩頁；它的讀者也很有限，可能是一兩個人，最多不過百八十人；它的生命力呢？很短，平均15秒鐘，最多一兩分鐘。

　　這跟出版行業何等的相似！據《華爾街日報》調查統計，在書店里，讀者注視封面的平均時間只有8秒。你只有在8秒鐘之內通過封面把讀者“勾引”住，他們才會拿起書來看，進而產生購買的可能。要是不行，那不好意思，你的書很可能就要大量下架、退貨了。

　　所以你作為簡歷這本“書”的作者，首先應該意識到時間的緊迫性！如何用最短的時間打動HR這個讀者，才是最關鍵的。

　　有過現場招聘或帶著簡歷去面試的朋友，對此應該有一定的體會。看著招聘人員走馬觀花地翻閱你的簡歷，你一定恨死了這幫粗心的“讀者”，唯恐他們錯過了你精心組織的話語，還有辛苦挑選的版式和圖片。

　　這些東西重不重要？重要，但并不是最急迫的，在簡歷中稱得上“當務之急”的是關鍵詞能夠一把就抓住HR眼球的東西！

　　首先，要像暢銷書一樣，把自己放在顯眼的位置。

　　在大書店里，圖書最好的擺放位置是可以碼堆的一樓大廳，為什么？因為一進門就可以看到。事實上，這些地方擺放的也基本上是最為暢銷的圖書。做簡歷就要像賣暢銷書一樣，把自己放在最顯眼的位置，讓HR一眼就相中你。

　　具體要怎么做呢？

　　如果你是通過郵件投遞簡歷，那么優化你的郵件標題，突出你的優勢。比如，你所在學校的專業在業內口碑較好，那你就可以在標題上注明“XX大學XX系”；如果你有工作經驗了，就突出“3年工作經驗”、“資深銷售”一類的字眼。

　　當然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位“抬”出來，招聘單位一看到這樣的標題，不給你面子，也會給你的老東家幾分面子。具體應該突出什么，你可以根據自身的情況來決定，也可以根據招聘要求來。至于姓名，個人認為可寫可不寫。

　　像某門戶網站在招聘博客內容運營編輯時，提出9個要求：

　　1.熟悉、熱愛博客，有良好的新聞敏感性和語言表達能力；2.知識豐富，特別了解文學、娛樂、體育相關內容；3.溝通能力強，能夠聯系維護博友關系；

　　4.英語四級及以上水平，能閱讀英文報紙；

　　5.了解互聯網，能夠熟練電腦和互聯網工作；

　　6.具有強烈的責任心、進取心及團隊合作精神；7.因為要上夜班，所以男性優先；

　　8.具有網絡媒體從業經驗者優先；

　　9.須為重點大學正規本科以上學歷。

　　其中，第4、7、9條是硬性規定，第8條是優先條件，剩下的都很難量化，所以你投遞簡歷時就可以在標題上強調你在第4、7、8、9條上的優勢，先跟一些“硬件”不達標的人拉開距離。

　　其中，第8條是關鍵，因為具備硬性條件（重點大學本科畢業的男生，英語四級）的人還會有很多，但是具備優先條件（有網絡媒體從業經驗）的就不多了。而且，你要是符合第8條，也就間接證明了自己符合第1、2、3、5條的要求。

　　我們可以先看一下這幾組郵件標題：

　　1.應聘/你好/求職……

　　2.應聘博客編輯

　　3.XX大學新聞系XXX應聘博客編輯

　　4.XX大學XXX（男）應聘博客編輯

　　5.熱愛博客，請給我一個機會證明我自己！

　　6.XX網站資深編輯（男）應聘博客內容運營編輯……

　　如果你是負責此次招聘的HR，你會先打開哪一封郵件？第6個對不對？因為它不僅清晰，而且直觀，一下子就把自己的優勢展現出來了（男性、有過網絡媒體從業經驗），還很專業，點明了是要應聘內容運營編輯，而不是博客外聯編輯。再點進去一看，發現各方面表現都還不錯，你說這樣的人能不給他一個面試機會嗎？如果你以前所在的單位名氣不小，那你的勝算就更大了。

　　如果你的簡歷是掛在招聘網站上供人搜索的，那你更要注意這方面的問題。跟求職者不同，企業要通過這些網站找到合適的人，是要向網站購買企業賬戶的，然后設置一些搜索關鍵詞。這些關鍵詞通常是專業、工作時間、工作經驗，所以不管是你在寫標題，還是在進行“自我評價”，都要有意識地把能夠突出你優勢的關鍵詞列進去，這樣你被“伯樂”相中的幾率便會大大提高。

　　如果是投遞紙版簡歷，也有技巧可循。通常說來，很多人會用普通的A4紙打印簡歷，一堆簡歷放在一起，你根本看不出哪一份是你的。如何做到與眾不同又不至于給招聘方帶來麻煩呢？

　　有些人想到了文件夾：“用文件夾把簡歷包裝起來，不就顯得跟大家不一樣了嗎？還能說明我更加重視這個機會。”你要是這么想，那你就out了！且不說想到這一招的人已經太多太多，單說它的出發點，便沒有把HR考慮在內。

　　雖然你用了文件夾，但是里面可能也就一頁紙，結果HR看的時候還要翻一下，或者把簡歷從中抽出來，這就像他查收你的郵件時要先下載附件一樣，比做別的事多了一道程序。當很多人都采取這一招的時候，你覺得你的勝算還大嗎？

　　2009年秋天，我們單位參加了北京幾所高校的校園招聘活動，很多人的簡歷做得不好，內容沒有針對性，卻都弄了個文件夾夾著。結果怎么著？我們在現場看到，有些用人單位就把學生的簡歷抽出來，扔在一邊，把他們的文件夾“收”下了。有個學生告訴我，他在找工作的過程中，光是為了打印簡歷和買文件夾，就花了三百多塊錢，結果卻并不理想。拋卻他的簡歷內容不談，這種做法是否有效便有待商榷。

　　我建議大家使用一招，這招也是我當年求職時用過的，屢試不爽，那就是用封面紙打印。在校園里經常復印書的同學就知道，你要把復印資料裝訂成書時，復印店往往會選用較厚的封面紙，規格通常是200克或250克的，比A4打印紙厚多了，而且有不同的顏色可挑。你把簡歷打在這種紙上，既漂亮（像是彩印的），又方便（不用再加文件夾），招聘方要是想從一堆簡歷中找出你的，也能一眼看到，豈不是一舉多得？

　　需要注意的是，你挑封面紙的時候，最好挑淺色調的，如米黃色、淡藍色，千萬不要挑顏色太重的，否則別人想看清上面印什么就比較費勁了。不信的話，你先打印一份，看一下實際效果就知道了。

　　選自《別告訴我你會做簡歷》　作者：陳乾文　龍門書局

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